Si se pregunta: "¿Cómo sé si tengo un reclamo de compensación para trabajadores de Las Vegas?" sigue leyendo…
Los beneficios de compensación laboral en Las Vegas son bastante sencillos. Debe informar su lesión o enfermedad a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente y seguir un plan de tratamiento aprobado. Su abogado de compensación laboral puede ayudarlo a comprender todas las reglas y regulaciones, pero es importante que las siga para evitar demoras innecesarias en el procesamiento de su reclamo.
Hay muchas veces que hemos visto, como abogados con experiencia en compensación laboral , clientes que sufrieron una lesión, simplemente ignorándola para que volviera a ser algo mucho más grave, una verdadera lesión laboral. Esto no es una sorpresa, ya que muchos de nosotros hemos estado luchando contra dolores de espalda, problemas de rodilla y otras lesiones, por lo que continuamos con nuestras vidas hasta que se vuelven demasiado incapacitantes. Con demasiada frecuencia, una lesión relacionada con el trabajo pasa desapercibida. Buscar asesoramiento legal es su medida ofensiva más fuerte cuando se presentan los primeros signos de una lesión relacionada con el trabajo.
Muchos de nosotros hemos pasado por este tipo de experiencia pero aun así decidimos ignorar los síntomas, seguir adelante y esperar que desaparezcan.
Sabemos que esto es imposible porque los síntomas no van a detenerse hasta que los abordemos, lo que significa consultar a un médico o recibir tratamiento. El problema es que muchas personas no pueden pagar el tratamiento médico, por lo que simplemente ignoran los síntomas con la esperanza de que desaparezcan. Desafortunadamente, esto no sucede y, eventualmente, las cosas empeoran y son más difíciles de controlar.
En caso de sufrir una lesión laboral , es muy posible que hayas ignorado tus síntomas pensando que desaparecerían por sí solos. Especialmente si su trabajo no ofrece beneficios o se encuentra sin trabajo ni tratamiento médico como resultado de haber sido despedido por algún motivo, no ignore esos síntomas.
Esos síntomas pueden ser parte de un problema mayor que empeora con el tiempo. Si este es el caso, deberá buscar atención médica y revisar sus derechos con un abogado de compensación laboral para asegurarse de que pueda obtener el tratamiento adecuado sin que esto afecte su capacidad de recibir pagos por salarios perdidos y otros gastos relacionados. .
Lo primero que deberá hacer después de informar su lesión laboral es buscar atención médica. Esto no significa que pueda evitar ir al hospital o a la clínica, sino simplemente ir y recibir tratamiento para que puedan diagnosticar su enfermedad y darle un pronóstico de recuperación.
Es importante que siga todas las órdenes de su médico, incluso si eso significa ausentarse de su trabajo. Si su médico le pide que haga ciertas cosas, como tomar medicamentos, ponerse inyecciones o seguir una rutina de ejercicios, asegúrese de hacerlo.
Esto es muy importante por dos razones principales: una, sigue el protocolo médico, y la segunda, si te piden que hagas algo es por una buena razón, y cumplir con eso es lo que te va a ayudar en tu recuperación.
Una vez que haya sido atendido por un médico, su aseguradora de compensación laboral redactará un informe indicando lo que cree que ha sucedido y su opinión sobre cuánto tiempo le llevará recuperarse. También le hacen al médico preguntas específicas relacionadas con su lesión y cómo ocurrió.
Los beneficios de compensación laboral en Las Vegas generalmente están determinados por la pérdida de uso de una parte específica del cuerpo. En otras palabras, si se lesionó la espalda y ahora le duele cada vez que se levanta o se sienta, entonces determinarán cuánto dinero recibirá en función de ese impedimento.
Después de este informe y a discreción de su empleador y su aseguradora, pueden aceptar pagar sus gastos médicos, enviarlo para tratamiento adicional o pueden no estar de acuerdo y pedirle al médico información adicional.
Si esto sucede, asegúrese de llevar toda la documentación consigo cuando regrese al médico porque si hay alguna discrepancia entre lo que su empleador cree que sucedió y lo que realmente ocurrió, entonces podría dar lugar a una investigación de fraude de compensación laboral y Es posible que lo lleven a los tribunales.
Si hay un desacuerdo entre el informe del médico y su empleador, lo enviarán de regreso para exámenes o procedimientos adicionales hasta que puedan llegar a un acuerdo sobre cuánto tiempo le llevará recuperarse. Sin embargo, una vez que la aseguradora esté de acuerdo con la opinión de su médico, estará obligada a respetarla.
El beneficio para su empleador por esto es que no puede ser demandado si usted todavía recibe pagos de compensación laboral por cualquier otro problema relacionado. Una vez que la aseguradora acepta lo que ocurrió y cuánto tiempo le llevará recuperarse, todo lo demás se considera parte de ese tratamiento, ya sea fisioterapia o atención quiropráctica.
Si su empleador no está de acuerdo con lo que dice su médico o si encuentra algo parecido a un fraude de compensación laboral, entonces puede presentar una petición para revisar los informes médicos. Este es un procedimiento muy formal y uno de sus médicos revisará sus registros y determinará si es necesario o no que le hagan más pruebas.
Es importante que contrate a un abogado con experiencia en compensación laboral para revisar su informe y determinar si se cometió o no un fraude. Una investigación de fraude médico puede ser muy complicada y llevar mucho tiempo, y contratar a un abogado para que lo haga por usted le ahorrará dinero y frustración a largo plazo.
Al presentar una petición, la mayoría de las empresas intentarán resolver este problema y evitarán acudir a los tribunales y se tomarán el tiempo y el dinero necesarios para hacerlo. Sin embargo, su empleador también tiene derecho a presentar una petición y solicitar exámenes médicos adicionales si considera que está tratando de defraudarlos.
Si alguien es sorprendido cometiendo fraude en la compensación laboral de Las Vegas, será procesado con todo el peso de la ley y podría enfrentar pena de cárcel, perder su licencia y tener una condena penal en su historial.
Además, si lo declaran culpable de cometer fraude de compensación laboral en Las Vegas, no podrá presentar más reclamos de compensación laboral. Su empleador no está obligado a pagar sus gastos médicos si usted es declarado culpable de fraude, por lo que es muy importante que contrate a un abogado para luchar contra ellos si deciden hacerlo.
Al solicitar compensación laboral en Las Vegas, el organismo de supervisión es la División de Relaciones Industriales (DIR) y forma parte del Departamento de Negocios e Industria de Nevada. Está dividido en diferentes secciones, que incluyen:
Lo primero que debe hacer el DIR es intentar conciliar los conflictos entre empleados y empleadores. Esto es parte de su sección de servicios legales y se conoce más comúnmente como mediación. Si no está de acuerdo con alguna de las decisiones de su empleador, puede presentar una Petición de reconsideración ante el DIR y disputar sus conclusiones.
Si eso no funciona, es posible que deba regresar a la corte, en cuyo caso contrataría a un abogado en lugar de utilizar los servicios del DIR. Sin embargo, si no trabajó más de doce horas durante la semana, no es necesario que tenga un abogado, razón por la cual tantos trabajadores eligen esta ruta.
Las Vegas es un excelente lugar para trabajar, pero si bien la mayoría creería que los trabajos más peligrosos producen la mayor cantidad de lesiones laborales, le sorprenderá descubrir que no siempre es así. Algunas de las lesiones laborales más comunes en Las Vegas son las siguientes:
Los riesgos para la salud incluyen distensión de espalda, problemas de rodilla y enfermedades relacionadas con la obesidad, por lo que cuentan con equipos especiales para ayudar a evitar lesiones.
Los factores relacionados para la construcción son los accidentes por movimientos repetitivos, la electrocución, las caídas desde altura y los accidentes en la zona de construcción.
Ser camionero o taxista puede ponerlo en riesgo de resbalones y caídas en el trabajo, accidentes automovilísticos y estrés relacionado con el trabajo.
Las enfermeras, los médicos y los asistentes trabajan muchas horas en un entorno acelerado, lo que los pone en riesgo de sufrir violencia en el lugar de trabajo, así como trastornos musculoesqueléticos, lesiones oculares y problemas de espalda.
Estar de pie durante períodos prolongados es perjudicial para los pies, las piernas, las caderas y la espalda baja en particular, por lo que esta ocupación corre el riesgo de sufrir lesiones de compensación laboral en Las Vegas.
Estos trabajadores corren peligro si tienen que utilizar objetos punzantes, lo que podría ponerlos en riesgo de sufrir laceraciones y lesiones oculares.
Las Vegas cuenta con un alto número de trabajadores de hoteles y casinos , es por ello que encontrarás muchas personas que trabajan en esta industria, pero aquellos que tienen que lidiar con el público a todas horas de la noche pueden experimentar depresión debido a la soledad además de la privación del sueño.
En Las Vegas, estos pueden incluir trabajadores químicos, trabajadores del acero y trabajadores de la producción de alimentos, y algunos de los factores comunes relacionados con lesiones laborales incluyen la exposición a productos químicos peligrosos, trastornos musculoesqueléticos, pérdida de audición y enfermedades respiratorias.
En 2014 hubo un total de 759 muertes relacionadas con el trabajo en Nevada, lo que supone un promedio de 2,7 por cada 100.000 empleados. En 2013, la causa más común de muerte fueron los accidentes de transporte, pero la causa número uno de lesiones fueron los resbalones y caídas. Esto significa que estos accidentes son más comunes que los accidentes automovilísticos, por lo que es sumamente importante estar siempre atento a por dónde camina, ya que incluso el más mínimo golpe o sacudida puede provocar un tropiezo o una caída.
También se reportaron 6,000 lesiones no fatales en Nevada en 2014, lo que representa aproximadamente 18 por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Esto significa que, en promedio, casi dos personas sufren una lesión cada minuto.
El mismo año, hubo 5.933 nuevos casos de enfermedades profesionales, que fueron la principal causa de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo entre los empleados mayores de cuarenta y cinco años. En esta industria, es extremadamente importante conocer los tipos de lesiones más comunes y cómo protegerse para no convertirse en una víctima.
Si se lesionó en el trabajo en Nevada, debe saber que tiene derecho a beneficios para sus gastos médicos, así como a un porcentaje de sus salarios perdidos. Algunos de los factores más comunes de las lesiones laborales son los siguientes:
Esto incluye esguinces de tobillo, rodilla, cuello o espalda. Si sufre una lesión que le causa dolor físico, es posible que tenga derecho a una indemnización.
Desde maquinaria ruidosa, que puede causar pérdida de audición, exposición a sustancias químicas, que puede provocar enfermedades respiratorias, y resbalones y caídas en el lugar de trabajo, debe saber que en Las Vegas existen leyes que protegen a los empleados de ciertos peligros.
Incluso si no cree que su trabajo sea particularmente peligroso, podría ser una buena idea hacerse revisar de todos modos por si acaso. El tratamiento del dolor y sufrimiento relacionados con el trabajo puede hacer su vida mucho más fácil y ayudar a minimizar los efectos negativos en su vida futura.
Es importante como trabajador poder separar sus lesiones personales de las que ocurren en el trabajo. Esto es muy común y la mayoría de las personas experimentan este problema en algún momento de sus vidas, así que no te sientas mal si tú también lo experimentas. Muchas personas incluso pasan la mayor parte de sus vidas sin saber que tienen un problema, que es como debería ser con la mayoría de las lesiones.
Puede que sea necesario que consulte a su médico para determinar cuáles están relacionados con el trabajo; sin embargo, este no es siempre el caso. Hay otras formas que también pueden ayudarle. El primer paso es observar cuándo ocurrió la lesión y, si ocurrió en el trabajo, entonces hay algunas preguntas que puede hacerse.
Si puede responder afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, probablemente sea una buena idea que le diga algo a su empleador. Esté preparado para brindarles toda la información que pueda porque, según las leyes estatales y federales, están obligados a informar cualquier incidente en el lugar de trabajo, por lo que es importante que usted también lo haga.
Puede que no siempre le sea posible evitar lesiones relacionadas con el trabajo si su trabajo consiste en tareas físicamente exigentes. Sin embargo, si usted es uno de los muchos que trabajan en una oficina, debe saber que puede tomar medidas para ayudar a reducir las posibilidades de lesionarse en el trabajo.
Por ejemplo, esto puede significar tomarse un tiempo del día para levantarse y caminar para que sus pies no se cansen o sentarse derecho en lugar de encorvarse para no tener problemas de cuello o espalda.
También es importante que considere su entorno de trabajo y si es ergonómicamente adecuado. La ergonomía consiste en mejorar el lugar de trabajo haciéndolo más adecuado para los empleados que lo utilizan. Hay muchas maneras de hacerlo, pero una de las mejores cosas que puede hacer es considerar comprar sillas ergonómicas y material de oficina para su escritorio.
Lo mejor que puede hacer por usted mismo es crear conciencia sobre los riesgos que enfrenta a diario y tomar medidas para evitar lesiones, lo que ayudará a aumentar las probabilidades de su salud a largo plazo a medida que envejece.
Todos los empleadores están obligados por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores. A veces puede resultarle muy útil, especialmente si no puede trabajar debido a una lesión que ocurrió en el trabajo. Incluso los contratistas independientes pueden estar cubiertos por un seguro de compensación para trabajadores. Las lesiones en el lugar de trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo son un derecho que disfrutan muchos, incluso si tiene una condición preexistente. Es posible que se apliquen diferentes reglas dependiendo de cómo y dónde se lesionó. Pero es por eso que es muy importante hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral para comprender cómo se aplican las pautas.
Asegúrese de que su empleador esté al tanto de lo que sucedió con su lesión y conserve todos los recibos asociados con su tratamiento médico. También puede resultarle beneficioso hablar sobre el asunto con un abogado de compensación laboral.
Por lo general, recibirá entre el 60 % y el 80 % de su salario mientras no pueda trabajar, pero puede haber algunas restricciones sobre el tiempo que le llevará obtener este dinero. Es por eso que muchos trabajadores optan por buscar la ayuda de un abogado porque puede hablar sobre los detalles y asegurarse de que usted reciba el monto total al que tiene derecho.
Entonces, si se lesiona en el trabajo, es importante que conozca sus derechos y cómo buscar ayuda, lo que puede incluir presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral. Hacerlo puede ser extremadamente beneficioso porque estos beneficios incluyen compensación por gastos médicos, pérdida de ingresos y rehabilitación vocacional.
Si no puede trabajar debido a una lesión que ocurrió en el trabajo, entonces estos beneficios pueden ser vitales para su seguridad financiera, pero sólo si sabe cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Las Vegas. Por eso es importante que busque la ayuda de un abogado u otros expertos que puedan ayudarle con todos los detalles.
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