Si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y su reclamo de compensación para trabajadores ha sido denegado, un abogado de compensación para trabajadores de Las Vegas de
Nuestra firma brinda representación a todas las partes involucradas en un reclamo de compensación laboral, incluidos los reclamos de primera parte realizados por trabajadores que han resultado lesionados en el trabajo.
Los agentes de policía y los bomberos a menudo se consideran “socorristas” porque suelen ser los primeros en llegar al lugar de cualquier accidente o emergencia. Como tal, estos profesionales a menudo pueden estar expuestos a situaciones peligrosas que podrían provocar lesiones en el lugar de trabajo.
Cuando un oficial de policía o un bombero resulta lesionado mientras desempeñaba sus funciones, una de las primeras cosas que debe hacer es notificar a su empleador de inmediato. Ya sea que no pueda regresar al trabajo debido a una discapacidad o que todavía le paguen durante una licencia prolongada, es importante que mantenga informado a su empleador y mantenga todos los registros relacionados con su reclamo de compensación para trabajadores.
Un abogado especializado en lesiones personales de
Si usted o un miembro de su familia sufre una lesión en el trabajo, comuníquese con
¿Cuándo debería contratar a un abogado de compensación laboral?
Si su lesión es causada por la negligencia de un tercero, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, es importante que hable con un abogado de compensación laboral de Las Vegas sobre sus derechos y opciones porque algunas situaciones están excluidas de la cobertura según la ley de Nevada.
Cuando ocurren lesiones en el curso del empleo, las leyes del estado de Nevada permiten a los empleadores obtener pólizas de seguro para proteger su negocio de daños financieros. La compensación laboral es un medio para brindar tratamiento médico y ayuda financiera muy necesarios a los empleados que se lesionan en el trabajo.
Sin embargo, las leyes de compensación laboral de Nevada también exigen que los empleados se sometan a rehabilitación vocacional después de que ocurre una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador está obligado a hacer intentos razonables para encontrarle un empleo alternativo. Si su empleador no hace esfuerzos razonables para encontrarle un nuevo trabajo, esta falta de esfuerzo podría resultar en la denegación de beneficios por parte del proveedor de seguro de compensación para trabajadores.
Un abogado de compensación laboral de
¿Cómo funciona la compensación laboral?
La compensación laboral es un tipo de seguro que protege tanto a los empleados como a los empleadores. Si se lesiona en el trabajo en Las Vegas, la compensación laboral puede pagar sus facturas médicas, salarios perdidos, esfuerzos de rehabilitación y otras pérdidas relacionadas con su lesión o enfermedad.
Nevada tiene un sistema “sin culpa” con dos tipos de beneficios: temporales y permanentes. Los beneficios temporales incluyen reemplazo salarial completo, facturas médicas y otros gastos. Los beneficios permanentes se pueden pagar como sumas globales por salarios perdidos o como ingreso mensual si no puede regresar a trabajar.
Algunas lesiones resultan en una discapacidad total que impide que un empleado regrese al lugar de trabajo en cualquier momento en el futuro. Un abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudarlo a usted y a su familia a obtener los beneficios que merecen después de una lesión laboral al:
Manejar su reclamo de compensación para trabajadores de principio a fin, incluyendo:
- Recopilación de registros médicos
- Ayudar a buscar asesoramiento jurídico después de un accidente de trabajo.
- Proteger sus derechos bajo las leyes sin culpa
- Impugnación de una denegación de pagos por parte de su aseguradora
- Proporcionar representación en su caso de compensación laboral para garantizar que reciba una compensación justa
Para ayudar a que sea más fácil para todos los nevadenses trabajar con nosotros, tenemos tres oficinas ubicadas en Las Vegas, Summerlin y Reno, Nevada. Entonces, ya sea que viva en North Las Vegas, Spring Valley, Elko, Carson City, Tonopah o cualquier otra ciudad en nuestro increíble estado, podemos ayudarlo con su caso de compensación para trabajadores.
Lesiones y enfermedades comunes en el lugar de trabajo
Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden causar dificultades financieras significativas para los empleadores, los empleados, las familias y la comunidad. Estos accidentes también pueden provocar lesiones o enfermedades debilitantes que impiden que una persona trabaje o realice las tareas normales de la vida diaria. En
Las lesiones sufridas en el trabajo pueden variar desde pequeños cortes y contusiones hasta lesiones catastróficas importantes o la muerte . Los peligros en el lugar de trabajo incluyen:
- Accidentes por resbalones y caídas ;
- Lesiones por movimientos repetitivos;
- Accidentes de montacargas;
- Descargas Eléctricas;
- Exposición a sustancias químicas tóxicas ;
- Quemaduras y escaldaduras;
- Lesiones por maquinaria pesada;
- Policía, EMT, lesiones de bomberos;
- Lesiones en sitios de construcción ;
- Lesiones de trabajadores de hoteles y casinos .
Su empleador debe desarrollar e implementar un programa de seguridad en Nevada que pueda prevenir accidentes laborales.
Si bien algunos empleados pueden continuar trabajando después de una lesión en el trabajo, otros pueden verse obligados a tomarse un tiempo libre en sus trabajos y buscar una nueva carrera. Su empleador es responsable de ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo cuando sea posible, por lo que su empleador debe ofrecer al menos dos intentos de un trabajo modificado u otro tipo de opciones de reentrenamiento.
Si no puede continuar trabajando debido a una lesión sufrida en el trabajo, la ley de Nevada exige que se le considere “totalmente discapacitado”. La documentación médica de un médico puede ayudar a demostrar el alcance de sus lesiones y limitar el acceso a atención médica de por vida.
Además, la ley de Nevada exige que los empleadores brinden capacitación laboral u otro tipo de asistencia laboral a los empleados que se lesionan en el trabajo. Su empleador debe ofrecer dos intentos diferentes de trabajo modificado u otros tipos de modificaciones, como tecnología de asistencia, dispositivos de asistencia o equipo de adaptación.
Si no puede regresar a trabajar después de dos intentos de trabajo modificado, su empleador debe ofrecerle “cualquier ocupación” para la cual esté calificado y físicamente capaz de realizarla, dentro del alcance de su educación, capacitación y experiencia. Si su empleador no brinda esta asistencia, la ley de Nevada exige que lo despidan o que su salario se reduzca permanentemente en cualquier cantidad que habría ganado en un trabajo diferente.
Un abogado proactivo de compensación laboral en Las Vegas puede luchar por el pago de beneficios y facturas médicas adeudadas a un trabajador lesionado. Contratar a un abogado de compensación laboral es la mejor manera de garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso.
¿Qué debo hacer si me lesiono?
Lo primero que debe hacer es informar su lesión a su supervisor y presentar un reclamo ante la División de Relaciones Industriales de Nevada. Esto le da hasta tres años para presentar su reclamo.
Si ha resultado lesionado en un accidente de automóvil o camión o durante la hora del almuerzo en el trabajo, ¡llame hoy a un abogado de compensación laboral! Recuerde, si un empleador no paga la atención médica, puede verse obligado a despedir al empleado y contratar a otra persona que pueda hacer el trabajo. Llámenos para obtener una revisión gratuita de su caso por parte de un abogado con experiencia en Las Vegas.
¿A cuánto asciende un acuerdo típico de compensación laboral?
El monto de un acuerdo de compensación para trabajadores depende de:
- La naturaleza y alcance de su lesión o enfermedad;
- Su salario anterior (esto se utiliza para calcular la diferencia de ingresos entre cuando estaba sano y entonces);
- El número de facturas que deben pagarse mediante el reclamo;
- El costo de la atención médica para su afección;
- Cuánto dolor siente y cuánto se ha visto afectada su calidad de vida;
- El tiempo que le llevará recuperarse de sus lesiones o enfermedad y regresar al trabajo;
- El alcance de la permanencia de su lesión o enfermedad;
- Si existen otras lesiones relacionadas por las cuales se necesita compensación.
¿Puedo apelar una decisión de la División de Relaciones Industriales de Nevada (DIR)?
Sí, un trabajador lesionado puede apelar la decisión presentando una Petición de Detención ante el Director de Relaciones Industriales. Para apelar, debe presentar una petición por escrito dentro de los 60 días a partir de la fecha en que el DIR emita su orden o recomendación final sobre su reclamo. Una vez que presente esta solicitud, se enviará al DIR para una decisión final. Esto lo puede hacer un abogado de compensación laboral en Las Vegas.
¿Cómo puedo apelar una decisión de compensación laboral de Nevada?
Un trabajador lesionado tiene derecho a apelar una decisión tomada por la División de Relaciones Industriales de Nevada. Dentro de los 60 días posteriores a la recepción de la notificación de que el DIR emitió su orden o recomendación final, puede presentar una Petición de Detención ante el Director de Relaciones Industriales. Esta petición debe incluir toda la evidencia que respalde su posición y por qué se debe revocar la decisión. Una vez que presente esta petición, se envía al DIR para una decisión final.
¿Qué pasa si mi empleador no me notifica sobre mi derecho a presentar un reclamo?
Si su empleador no le avisa de su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral, aún puede presentar un reclamo ante la División de Relaciones Industriales de Nevada.
¿Cuál es el deber de mi empleador con respecto a los trabajadores lesionados?
Los trabajadores lesionados tienen derecho por ley a recibir tratamiento médico “razonable y necesario” relacionado con sus lesiones en el lugar de trabajo. Esta atención debe ser brindada por usted o por la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.
¿Necesito un abogado de compensación laboral?
No individuo debería tener que enfrentarse solo a su empleador. Los abogados de su empleador harán todo lo posible para asegurarse de que reciba lo menos posible, y contratar representación legal es la mejor manera de asegurarse de que no tenga que hacerlo solo.
¿Cuánto tiempo lleva revisar una apelación en Nevada?
La Comisión Industrial de Nevada tiene 30 días para revisar una apelación. Si el trabajador no recibe noticias de la Comisión después de ese período, puede asumir que el reclamo está resuelto.
¿Cómo puedo ganar mi reclamo de compensación laboral?
Sólo un abogado de compensación laboral de Las Vegas puede decirle cuáles son sus posibilidades de ganar su caso, pero hay algunas maneras de mejorar sus posibilidades:
Asegúrese de presentar un “reclamo oportuno” ante la División de Relaciones Industriales (DIR). Esto le da hasta tres años para presentar su reclamo. Si no lo hace, su caso podría ser desestimado y no recibirá ningún dinero del sistema de compensación para trabajadores de Nevada.
Guarde todos los registros médicos relacionados con su lesión (sin importar la antigüedad). Si recibe tratamiento incluso varios años después del accidente, debe obtener copias de estos documentos. Esto demostrará que su empleador conocía la afección y no hizo nada para evitar que empeorara.
Si trabaja para una gran empresa o corporación, revise todos los registros y averigüe quién es responsable de mantenerlos. Su empleador debe mantener registros detallados y precisos de cualquier caso dentro del sistema de compensación laboral para facilitar la resolución de reclamos.
¿Qué tipos de beneficios están disponibles en Nevada?
Los trabajadores lesionados tienen derecho por ley a recibir tratamiento médico “razonable y necesario” relacionado con sus lesiones en el lugar de trabajo. Esta atención debe ser brindada por usted o por la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador.
Si necesita atención especializada, entonces el proveedor de este tipo de servicio debe tener una licencia. Su empleador no pagará por tratamiento médico sin licencia.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no paga mi tratamiento?
Nevada tiene leyes estrictas que rigen las acciones que los empleadores pueden tomar contra los trabajadores lesionados. Su empleador no puede despedirlo, degradarlo ni reducir su salario debido a la lesión.
El costo de contratar a un abogado de compensación laboral
El costo de contratar a un abogado de compensación laboral en Nevada depende de la gravedad y complejidad de su caso. En algunos casos, puede resultar menos costoso contratar a un abogado que intentar manejar las cosas por su cuenta. Los honorarios de un abogado con experiencia son razonables si se tiene en cuenta que tener un abogado puede marcar la diferencia a la hora de garantizar que se le trate de manera justa.
Un abogado con experiencia en compensación laboral de
El proceso de resolución de compensación laboral puede ser complicado, pero contratar a un abogado diligente de Las Vegas con experiencia en la lucha por los trabajadores lesionados le ayudará a garantizar que reciba la compensación a la que tiene derecho. Proteger sus derechos es nuestra principal preocupación. No renuncies a tus derechos. Llama hoy.
Consulte con un abogado de compensación laboral de Las Vegas
Entendemos las leyes laborales y de servicio civil en Nevada, por dentro y por fuera. Si ha resultado lesionado durante el desempeño de sus funciones, podemos ayudarlo con su reclamo de compensación laboral. Entendemos lo que es tener un trabajo que lo enorgullece y le ayuda a poner comida en la mesa para usted y su familia. Si se lesiona en el trabajo, no tema luchar por los beneficios que se merece.
Cuando se trata de luchar por los derechos de los trabajadores en el estado de Nevada,
Llámenos para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Las Vegas.
