Cuando está sin trabajo debido a un accidente laboral, es fundamental obtener acceso a lo que necesita para mantenerse financieramente y a tratamiento médico para ayudarlo a recuperarse físicamente. La ley de Nevada hace que sea ilegal que su jefe tome represalias contra usted (como despedirlo, reducirle el salario o acosarlo) por estar de licencia y solicitar una compensación laboral. Si su empresa lo despide o lo castiga por ejercer su derecho a denunciar una lesión y recibir beneficios, es posible que pueda emprender acciones legales contra ellos.
Asociarse con un abogado de represalias de compensación para trabajadores de Las Vegas en Shook & Stone puede brindarle tranquilidad y ayudarlo a responsabilizar a su empleador por sus acciones despreciables. Ningún trabajador debería tener que preocuparse de que la empresa para la que trabaja lo despida injustamente, le impida acceder a la atención médica o interfiera con su capacidad para recibir los beneficios a los que tiene derecho mientras está de licencia. Cuando se encuentre en esta situación, comuníquese con los abogados dedicados a la compensación laboral de nuestra firma para obtener ayuda para desarrollar una estrategia potente para corregir estos errores.
Como se explica en los Estatutos Revisados de Nevada § 618.445 , es ilegal que su empleador lo despida o tome medidas laborales adversas (como reducir su salario o acosarlo) porque está de licencia debido a un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si te resbalas y caes en un charco de aceite en la trastienda del supermercado en el que trabajas y te lesionas, tu jefe no puede darse la vuelta y despedirte por ejercer tu derecho a solicitar beneficios. Del mismo modo, si un montacargas lo golpea y le aplasta la pierna mientras está de servicio, su gerente no puede despedirlo porque usted preguntó sobre la compensación laboral.
Otros ejemplos de represalias ilegales incluyen no permitirle presentar un informe de lesiones o acosarlo o amenazarlo porque dijo que quería ejercer su derecho a solicitar una compensación. Hablar con un abogado de Las Vegas puede ser el mejor curso de acción cuando crea que su empleador lo está castigando por su decisión de solicitar beneficios de compensación laboral. Pueden revisar minuciosamente la ley y la cadena de eventos que llevaron al acto de represalia (por ejemplo, que usted reciba un aviso de despido) para descubrir qué sucedió, por qué y cuáles son sus opciones para corregir este error.
En términos generales, es posible que tenga el derecho continuo de recibir la mayoría de sus beneficios incluso si su empleador lo despide sin tener una razón legal para hacerlo mientras recibe o busca compensación laboral. Por lo tanto, incluso si su jefe lo deja ir mientras está de licencia por una lesión laboral, aún puede tener derecho a recibir pagos continuos, por ejemplo, costos de atención médica relacionados, reentrenamiento vocacional y salarios suplementarios. Un abogado de represalias en materia de compensación laboral bien capacitado en Las Vegas es el más adecuado para ayudarlo a identificar sus derechos y tomar medidas para protegerlo de perder sus beneficios por error.
Sin embargo, como Nev. Rev. Stat. § 616.232 describe que el proveedor de seguro de compensación laboral de su empleador puede dejar de enviarle dinero si su empleador lo despidió correctamente únicamente por mala conducta. Pero esta excepción es muy limitada. Por ejemplo, normalmente solo se aplica a pagos por incapacidad total temporal, y la aseguradora solo tiene 70 días desde que tiene conocimiento de que te han dado el alta para seguir esta vía.
Herirse en el trabajo puede ser una situación difícil y humillante, especialmente si la empresa para la que trabaja lo castiga por informar su lesión o solicitar beneficios. Cuando se encuentra en esta situación, es posible que se sienta sin poder y no sepa a dónde acudir. Pero hay esperanza; no tienes que pasar por esto solo.
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