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Comience la revisión de su caso sin compromiso respondiendo algunas preguntas sencillas.

Si está interesado en solicitar pagos por incapacidad del Seguro Social, incluso si su reclamo ha sido rechazado anteriormente, proporcione su información de contacto a continuación. Ponemos el poder de un abogado real de su lado y nunca habrá honorarios a menos que ganemos su caso.

    Situación laboral

    ¿Estás trabajando actualmente? (Si está en FMLA, cobrando tiempo libre pagado, discapacidad a corto plazo o beneficios por discapacidad a largo plazo responda "No")

    Si actualmente trabaja a tiempo completo o gana más que los umbrales de actividad sustancial y lucrativa en un trabajo a tiempo parcial, es posible que no califique para recibir beneficios por incapacidad del Seguro Social o beneficios de seguridad suplementarios. Sin embargo, es posible que aún podamos representarlo ahora dependiendo de cuánto gane o en el futuro si sus ganancias se reducen. Nuestros abogados estarán felices de discutir con usted las reglas sobre trabajo y cobro por incapacidad.

    ¿Trabajó 5 de los últimos 10 años y pagó impuestos sobre la nómina (FICA) sobre sus ganancias durante este tiempo?

    Parece que es posible que no cumpla con los requisitos de la Administración del Seguro Social para los Beneficios por Incapacidad del Seguro Social. Es posible que aún califique para un beneficio llamado Seguridad de Ingreso Suplementario.

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    Estado de salud

    ¿Tiene alguna condición de salud que le impide trabajar?

    Si aún puede trabajar, es probable que no cumpla con los requisitos de incapacidad del Seguro Social. Nuestros abogados pueden ayudarlo a navegar las reglas relacionadas con el trabajo.

    ¿Ha consultado a un médico que esté de acuerdo en que su condición es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar?

    ¿Espera estar ausente del trabajo durante al menos un año (incluido el tiempo que ya ha perdido)?

    Debe no poder trabajar durante 12 meses seguidos para calificar para los beneficios por incapacidad del Seguro Social.

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    Beneficios de reclamo por incapacidad del Seguro Social y mucho más

    Ahorro en atención médica
    Ahorro en atención médica
    Discapacidad del Seguro Social
    Discapacidad del Seguro Social
    Ahorro en alimentos, servicios públicos y recetas
    Ahorro en alimentos, servicios públicos y recetas
    Ahorro en facturas médicas y de tarjetas de crédito
    Ahorro en facturas médicas y de tarjetas de crédito
    Ahorros hipotecarios por discapacidad
    Ahorros hipotecarios por discapacidad

    ¿Conoce su salario mensual promedio (AMW) y por qué es importante?

    Cuando se refiere a Compensación Laboral, AMW es un factor crucial para determinar los beneficios que puede recibir un trabajador lesionado.

    Cálculo e importancia:

    • El AMW es un componente clave en el cálculo de los beneficios de Compensación para Trabajadores. Se utiliza para determinar el monto de compensación que puede recibir un trabajador lesionado.
    • El AMW se establece según la fecha de contratación del trabajador lesionado. hay varios cálculos y la aseguradora debe utilizar el cálculo más alto. Si el trabajador lesionado estuvo empleado durante un año o más, la aseguradora debe utilizar un cálculo de salario de 84 días así como un cálculo de salario de 364 días. Si el trabajador lesionado estuvo empleado por menos de un año, el asegurado debe calcular la duración total del empleo y un cálculo del salario de 84 días, si corresponde. Si el trabajador lesionado estuvo empleado por menos de 30 días, la aseguradora debe utilizar un cálculo de salario proyectado.

    Empleo concurrente y AMW:

    • El empleo simultáneo puede afectar el AMW, a los efectos del cálculo del AMW. Si el trabajador lesionado tiene un segundo trabajo, esos salarios pueden incluirse en el AMW, creando un valor más alto del reclamo.
    • Si un reclamante tiene un empleo concurrente, puede significar más beneficios de indemnización, y es posible que el reclamante deba proporcionar prueba documental escrita de empleo concurrente, incluidos recibos de pago y formularios W2, si están disponibles.

    Consideraciones legales:

    • La determinación de AMW y su relación con el empleo concurrente puede implicar interpretación legal y puede requerir la participación de jueces de derecho administrativo para tomar determinaciones de hechos específicos.

    Comprender el salario mensual promedio es esencial tanto para los empleados como para los empleadores, ya que impacta directamente los beneficios que un trabajador lesionado puede recibir en el contexto de la Compensación para Trabajadores.

    ¿Qué es el empleo concurrente y cómo se calcula?

    El empleo concurrente se refiere a una situación en la que un individuo tiene más de un trabajo al mismo tiempo. Cuando un empleado tiene un empleo simultáneo, el reclamante puede tener derecho a un aumento en el salario semanal promedio y, en última instancia, a beneficios de indemnización de Compensación para Trabajadores basados en los salarios combinados recibidos de ambos empleadores.

    Calcular los salarios por su cuenta puede ser frustrante y desafiante. Para minimizar las complicaciones y maximizar sus beneficios, contrate a un abogado calificado en Compensación de Trabajadores que entienda la ley de Nevada. Nuestro equipo legal en Shook & Stone tiene un amplio conocimiento de las pautas AMW de Nevada. Estamos aquí para reducir su sufrimiento en un momento difícil y brindarle el mejor resultado. Llámenos o complete el formulario para una consulta gratuita.

    *Descargo de responsabilidad: esta calculadora no constituye asesoramiento legal. Estos cálculos son sólo para fines instructivos. Si resultó lesionado en un accidente, consulte primero con un abogado de lesiones personales.