La intoxicación no tiene por qué equivaler a un caso de compensación laboral perdido
Una de las grandes ventajas de la compensación laboral es que cubre todas las lesiones y enfermedades laborales, sin que el trabajador lesionado tenga que demostrar culpa. Sin embargo, hay una excepción y se aplica a los casos en que los trabajadores resultan lesionados bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Si se lesiona en un accidente laboral y su empleador o el proveedor de seguro de compensación para trabajadores determina que estaba bajo la influencia del alcohol o las drogas en ese momento, su derecho a los beneficios puede estar en peligro.
¿Por qué necesita un abogado para su reclamo de compensación laboral?
Este es un escenario en el que involucrar a un abogado es de suma importancia. Puede esperar que se rechace su reclamo de compensación laboral debido a la supuesta participación de alcohol o drogas ilegales, pero puede tomar medidas para apelar dicha denegación según las leyes de compensación.
El primer paso es solicitar una audiencia . Presentar una solicitud por escrito ante la División de Audiencias le otorgará la oportunidad de asistir a una audiencia administrativa donde podrá presentar pruebas que respalden su derecho a recibir beneficios de compensación. Aquí es donde un abogado competente puede marcar la diferencia.
Al manejar una audiencia o apelación para un reclamo de compensación laboral que involucra intoxicación o drogas, en
Si después de su accidente laboral se sometió a un análisis de sangre u orina y este resultó positivo en alcohol o drogas, podemos realizar un análisis independiente de este análisis. Podemos mirar para determinar si la prueba se realizó bajo la atención médica adecuada y si la muestra de sangre u orina se conservó y analizó correctamente.
Impugnar la prueba en sí puede abrir la ventana para demostrar que no estaba bajo la influencia del alcohol o las drogas en el momento de su accidente.
El empleador puede utilizar el despido como defensa de causa si el resultado de la prueba es positivo
Si los resultados de la prueba son positivos, puede enfrentar la llamada defensa de despido con causa justificada. Esto significa que su empleador puede argumentar que la intoxicación fue un factor en su lesión laboral y negar su reclamo de beneficios de compensación laboral sobre esta base.
Nuestros abogados de compensación en
También podemos presentar pruebas para refutar la defensa de despido con causa justificada, citando otros factores que pueden haber contribuido al accidente. Esto podría incluir negligencia por parte de su empleador o de un tercero.
Encontrar fallas: usar las normas de OSHA para construir un caso sólido a favor de los beneficios
Otro enfoque puede ser considerar si sus capacidades estaban realmente afectadas en el momento del accidente, independientemente de la presencia de alcohol o drogas en su organismo. Es posible que podamos conseguir que sus compañeros de trabajo testifiquen sobre su comportamiento normal y alerta antes de la lesión en el lugar de trabajo para demostrar que no estaba afectado.
También podemos analizar las circunstancias que rodearon el accidente en sí para determinar si una violación de seguridad u otra forma de incumplimiento de las normas de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) puede haber contribuido a su accidente. Encontrar una barandilla faltante, un andamio instalado incorrectamente o un equipo que no funciona correctamente puede ayudarnos a probar su caso y su derecho a beneficios parciales por incapacidad.
¿Cómo evitar dificultades financieras con Shook & Stone?
Recuerde, si se rechaza su reclamo de compensación laboral, es posible que se encuentre con facturas exorbitantes de proveedores médicos y serias dificultades financieras causadas por la pérdida de salarios semanales y el trabajo perdido. Debe hacer todo lo posible para buscar un resultado positivo en su reclamo para poder recibir los beneficios de compensación y los gastos médicos que necesita de las compañías de seguros.
Comienza con una revisión profesional de su reclamo para ofrecer asesoramiento legal sobre sus opciones en este momento. Llame a un abogado de compensación laboral de Las Vegas al (702) 570-0000 o complete el formulario para una consulta gratuita .