En las industrias manuales y administrativas, las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son mucho más comunes de lo que a la mayoría de la gente le gustaría pensar. Afortunadamente, si trabaja para una empresa con al menos cuatro empleados a tiempo parcial o completo, la ley estatal exige que su empleador le proporcione cobertura de compensación laboral. Esta cobertura debería permitirle recuperarse financieramente de diversas pérdidas que pueda experimentar después de lesionarse o enfermarse en el trabajo.
Desafortunadamente, obtener los beneficios de compensación laboral que se merece puede ser un desafío, como cualquier abogado con experiencia en compensación laboral sabe muy bien. Ya sea que haya sufrido una lesión menor que lo mantendrá fuera del trabajo durante unos días o que haya sufrido un trauma que altere su vida, la asistencia de un abogado de compensación laboral de Summerlin en Shook & Stone podría ser fundamental para garantizar que su reclamo tenga el mejor resultado posible.
En Summerlin, Sovana, Rhodes Ranch y en todo Nevada, la compensación para trabajadores cubre todas las lesiones y enfermedades que sufren los empleados calificados mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo. Cualquier persona que desee recibir beneficios de compensación para trabajadores después de lesionarse o enfermarse en el trabajo primero debe completar el Formulario C-1 en el sitio web de la División de Relaciones Industriales y enviarlo a su empleador dentro de los siete días. Luego, deben completar el Formulario C-4 con la ayuda de un médico tratante para presentarlo al proveedor de seguro de compensación para trabajadores de su empleador dentro de los 90 días posteriores a lesionarse o enfermarse.
Después de recibir un Formulario C-4 debidamente completado, la compañía de seguros tiene un máximo de 30 días para aceptar el reclamo y comenzar a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores o rechazar parte o la totalidad del reclamo. En este último escenario, el trabajador lesionado tiene derecho a apelar ante la División de Audiencias del Departamento de Administración de Nevada, siempre que lo haga dentro de los 70 días posteriores a la recepción de la notificación de su denegación. Un abogado calificado de compensación laboral de Summerlin puede brindar asistencia crucial durante todo el proceso de presentación y, si es necesario, también durante el proceso de apelación.
Siempre que busquen tratamiento de médicos autorizados bajo la política de compensación laboral de su empleador, los trabajadores lesionados pueden solicitar el reembolso de todos los gastos médicos razonables necesarios para ayudarlos a alcanzar la Mejoría Médica Máxima (MMI, por sus siglas en inglés); en otras palabras, ya sea su condición previa a la lesión o lo más cerca posible de él. Esto incluye pagos no solo por atención hospitalaria y ambulatoria sino también por:
Además, los trabajadores que pasan más de cinco días sin trabajar generalmente son elegibles para recibir dos tercios de su salario promedio antes de la lesión como beneficios por incapacidad temporal por el tiempo que pasan sin trabajar. Los beneficios por incapacidad permanente también están disponibles para las personas que pierden permanentemente la capacidad de trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Además, los familiares de los trabajadores que fallecen debido a una condición relacionada con el trabajo podrían solicitar beneficios por fallecimiento con la ayuda de un abogado compasivo de compensación laboral en Summerlin.
Los beneficios de compensación laboral pueden ser vitales para mantener su vida encaminada después de un accidente o enfermedad grave relacionado con el trabajo. Sin embargo, también pueden ser engañosamente difíciles de obtener, incluso si tiene motivos sólidos para presentar una reclamación. Esto es especialmente cierto si intenta presentar ese reclamo sin el apoyo de un profesional legal experimentado.
Un abogado de compensación laboral Summerlin de