Además de cumplir con la definición de "discapacitado" establecida por la Administración del Seguro Social (SSA), las personas que solicitan beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) en Nevada también deben cumplir con los requisitos de "crédito laboral". En resumen, cada persona que trabaja para ganarse la vida y paga impuestos al sistema de Seguridad Social genera “créditos” hasta un límite predeterminado cada año, y usted debe haber generado una cierta cantidad de estos créditos antes de poder ser considerado elegible. para los beneficios de SSDI.
Dicho esto, los requisitos de crédito de trabajo de SSDI en Reno no son los mismos para todos los solicitantes, particularmente aquellos que quedan gravemente discapacitados muchos años antes de alcanzar lo que se considera la edad de jubilación. Aquí hay una descripción general básica de las reglas normales que sigue la SSA para los créditos de trabajo. Si tiene preguntas sobre cuáles podrían ser los requisitos específicamente para usted, los abogados calificados de SSDI en Shook & Stone podrían brindarle las respuestas y la información que necesita.
Cada año, la SSA establece una cantidad diferente de ingresos, para ajustarse a la inflación, que alguien debe ganar a través de sueldos, salarios, ingresos de trabajo por cuenta propia o una combinación de cualquiera de estos para adquirir un "crédito de trabajo" para la elegibilidad de SSDI en Reno.
También vale la pena enfatizar que los “créditos laborales” no provienen simplemente de obtener una cierta cantidad de ingresos brutos, sino más bien del pago de impuestos sobre esos ingresos (típicamente, impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), en particular) al sistema de Seguridad Social. Por lo tanto, si alguien obtiene la cantidad requerida de ingresos por año pero no paga impuestos adecuadamente, es posible que no pueda demostrar su elegibilidad para los beneficios de SSDI más adelante.
Para la mayoría de las personas que buscan beneficios de SSDI en Reno, el requisito de crédito de trabajo de por vida es de 40 créditos de trabajo, y al menos 20 de esos créditos se obtuvieron en los 10 años inmediatamente anteriores a su primera discapacidad. Obtener más de 40 créditos de trabajo en el transcurso de toda una carrera no resultará en que un trabajador reciba mayores beneficios de SSDI en caso de que los solicite más adelante.
Sin embargo, es importante destacar que ambos requisitos mínimos mencionados anteriormente pueden cambiar si alguien queda discapacitado antes de cumplir 62 años. A partir de los 60 años, el requisito mínimo de 40 créditos laborales totales puede reducirse a tan solo seis créditos para alguien que queda permanentemente discapacitado. antes de cumplir 24 años. Como podría explicar un abogado experto en SSDI, esto significa que el requisito de obtener 20 créditos en los 10 años anteriores a quedar discapacitado también puede flexibilizarse en determinadas circunstancias.
Incluso si llega a la edad de jubilación antes de quedar discapacitado, demostrar la elegibilidad para los beneficios de SSDI en función de su historial laboral puede ser más complejo de lo que piensa. Las cosas pueden complicarse aún más si usted queda discapacitado mucho antes de la edad de jubilación, especialmente si la brecha entre ese punto y su edad actual se puede medir en décadas.
De cualquier manera, la ayuda de un profesional legal calificado puede ser esencial para comprender y luego demostrar de manera eficiente que cumple con los requisitos de crédito de trabajo de SSDI en Reno. Llame a Shook & Stone hoy para una consulta gratuita.