Quemaduras por una lesión laboral
Las quemaduras pueden ser lesiones devastadoras. Cuando sufre una quemadura en el trabajo, debe acudir al programa de compensación laboral para recibir tratamiento médico y un salario parcial mientras se recupera. Si alguien que no sea usted, su empleador o un compañero de trabajo contribuyó al incidente, podría demandarlo por las pérdidas que la compensación laboral no cubre.
Siempre vale la pena discutir las quemaduras de una lesión laboral con un abogado experto para descubrir si tiene derecho a demandar y cobrar daños y perjuicios. Los abogados de Shook & Stone pueden revisar las circunstancias que rodean su lesión y discutir sus opciones legales. Las consultas son gratuitas, por lo que no tiene nada que perder al concertar una cita para reunirse con uno de nuestros experimentados profesionales legales.
Cualquiera podría sufrir quemaduras en el trabajo
Algunos profesionales tienen más probabilidades de sufrir quemaduras en el trabajo que otros. Los bomberos, trabajadores de cocina, soldadores, mecánicos y electricistas se encuentran entre aquellos que probablemente sufran quemaduras mientras realizan sus tareas habituales.
Incluso las personas que no suelen trabajar cerca de llamas abiertas o cables con corriente podrían sufrir quemaduras en un accidente laboral. Algunos ejemplos incluyen:
- Los incendios y explosiones en el lugar de trabajo pueden provocar quemaduras.
- Los paisajistas podrían sufrir quemaduras al encender gasolina
- La maquinaria que funciona mal puede sobrecalentarse y provocar quemaduras.
- El sobrecalentamiento de las calderas podría provocar que el agua de los grifos de los baños esté demasiado caliente
- Los camioneros y ferroviarios que transportan sustancias volátiles corren el riesgo de sufrir explosiones y quemaduras
- Tropiezos u otros accidentes en la cafetería de los empleados podrían provocar quemaduras por alimentos o bebidas calientes.
- Cualquiera que trabaje al aire libre podría ser alcanzado por un rayo o entrar en contacto con una línea eléctrica caída.
Independientemente de si una quemadura está relacionada con sus deberes laborales, si estaba trabajando cuando ocurrió el incidente, es una lesión relacionada con el trabajo.
Los abogados de
Comprender sus derechos según la compensación laboral
La mayoría de los empleadores obedecen la ley y brindan cobertura de compensación para trabajadores. Cuando sufres una quemadura o sufres cualquier otra lesión en el trabajo, tienes derecho a atención médica gratuita hasta que te cures y a un salario parcial hasta que puedas volver a trabajar. Sin embargo, no puede demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo, incluso si el empleador no le proporcionó un ambiente de trabajo seguro y fue 100 por ciento responsable de sus lesiones.
La compensación laboral brinda tratamiento médico gratuito hasta que sus lesiones lleguen al punto en que el tratamiento adicional no mejore su condición. Mientras se recupera y no puede trabajar, el programa paga dos tercios de su salario semanal promedio.
Los beneficios de compensación para trabajadores comienzan de inmediato, lo que garantiza que usted obtenga la atención médica que necesita y suficiente dinero para evitar dificultades importantes. Sin embargo, el programa no cubre todos sus salarios perdidos ni le otorga nada por el dolor y sufrimiento que experimentó. Debe presentar una demanda para que le paguen las pérdidas que el programa de compensación para trabajadores no cubre.
Demandar por daños y perjuicios después de una lesión laboral
Cuando un empleador infringe la ley y no proporciona beneficios de compensación laboral, puede demandarlo por las pérdidas relacionadas con sus lesiones, que incluyen:
- Salarios perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Sus costos médicos
- El valor de cualquier beneficio que utilizó durante su recuperación, como los días de enfermedad.
Si su empleador ofrece compensación para trabajadores, podría demandar a un tercero que contribuyó a su lesión por los gastos y salarios perdidos que la compensación para trabajadores no cubre.
Nuestros abogados proactivos en
El Estatuto Revisado de Nevada § 14.141 permite que una persona lesionada cobre daños reducidos incluso si fue parcialmente culpable del evento que causó la lesión. Entonces, si usted tuvo un 20 por ciento de culpa en un accidente laboral, podría cobrar el 80 por ciento de sus daños a otras partes responsables. Deberás absorber el 20 por ciento que refleja tu responsabilidad por el siniestro.
Hable con un abogado de Las Vegas sobre su quemadura relacionada con el trabajo
Las quemaduras pueden tener consecuencias físicas y psicológicas a largo plazo. Si sus lesiones son graves, su vida podría verse alterada durante meses o incluso más.
Deberá confiar en sus beneficios de compensación para trabajadores mientras esté desempleado. Aún así, si alguien que no sea su empleador fue responsable del accidente, podría demandar para obtener una compensación adicional. Llame a nuestro dedicado equipo de abogados en