Compensación para trabajadores. ¿Qué es? ¿Qué cubre?
Lesionarse en el trabajo puede causar una gran interrupción en su vida diaria. No solo está lidiando con lesiones físicas, sino que también está atravesando interrupciones financieras y profesionales. De acuerdo con las leyes del estado de Nevada, todas las empresas privadas que emplean a una o más personas deben tener un seguro de compensación laboral .
Pero si bien la compensación laboral es obligatoria en casi todos los estados, las leyes no son necesariamente las mismas en todos lados. Continúe leyendo para conocer nuestra guía que le ayudará a navegar la compensación laboral en el estado de Nevada.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es una cobertura de seguro obligatoria del estado que se requiere en el estado de Nevada. La compensación laboral proporciona a los empleados una compensación monetaria y cobertura médica si la lesión de un empleado surgió durante su empleo o durante su empleo. La compensación también está diseñada para compensar cualquier pérdida de salario que resulte de los días de trabajo perdidos si el trabajador lesionado faltó cinco (5) días seguidos o un total de cinco (5) días en un período de veinte (20) días.
Debido a que la compensación laboral es un sistema “sin culpa”, los empleadores están cubiertos por leyes de reparación exclusiva. Esto significa que los empleados que se lesionan en el trabajo no pueden entablar una demanda contra sus empleadores a menos que se aplique una excepción muy limitada.
Qué cubre la compensación laboral
Debido a que existen innumerables industrias laborales, una lesión relacionada con el trabajo podría definirse de manera diferente para casi todas las empresas. Pero siempre que una lesión haya surgido durante el empleo y durante el mismo, está cubierta por la compensación laboral. No es necesario que la lesión ocurra en el lugar de trabajo real. La lesión podría ocurrir mientras el empleado va y viene del trabajo, en un viaje de negocios, haciendo un recado relacionado con el trabajo o asistiendo a un evento de trabajo social.
La compensación laboral cubre los costos relacionados con lo siguiente:
- Primeros auxilios, visitas al hospital o a la sala de emergencias y otros costos médicos
- Visitas a la clínica y otros costos médicos.
- Visitas médicas con el médico tratante.
- Medicamentos recetados necesarios
- Pruebas médicas como radiografías, resonancias magnéticas y tomografías computarizadas.
- Reembolso de ingresos perdidos si corresponde
- Tratamiento médico
- Beneficios para la familia sobreviviente en caso de muerte
- Reembolso por viajes hacia y desde el tribunal y citas médicas, si corresponde
- Gastos funerarios hasta $10,000
Además de los beneficios de compensación para trabajadores anteriores, los empleados lesionados también son elegibles para recibir beneficios por incapacidad total temporal. Estos beneficios incluyen recibir el sesenta y seis y dos tercios por ciento (66 %) de su salario mensual promedio (AMW), hasta la cantidad de $5856.54 mensuales. Los empleados pueden continuar recibiendo estos beneficios hasta que su médico determine que han alcanzado la mejora médica máxima (MMI) o que su condición médica se vuelve permanente.
Lo que no cubre la compensación laboral
La compensación laboral cubre a los empleados en caso de la mayoría de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, existen algunas situaciones en las que el empleado no calificará para la compensación laboral. Por ejemplo, los empleados que están bajo la influencia del alcohol o las drogas en el momento de la lesión probablemente no sean elegibles para recibir compensación laboral. A continuación se presentan escenarios adicionales que no son elegibles para la compensación laboral:
- Lesiones autoinfligidas, como las causadas al iniciar una pelea.
- Lesiones sufridas durante la comisión de un delito.
- Lesiones sufridas que no surgieron de ni durante el curso de su empleo.
¿Cuándo debería solicitar la compensación laboral?
Inmediatamente después de lesionarse, ¡no espere! El tiempo es muy importante. Si se lesiona mientras está en el trabajo, debe avisar a su empleador dentro de los siete (7) días y consultar a un médico lo antes posible. Además, tiene noventa (90) días para presentar el C-4. Sin el C-4 no hay reclamación. Estos plazos no son negociables.
Si su lesión laboral surgió durante su empleo y durante el mismo, debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Su empleador está obligado a ofrecer este tipo de cobertura, por lo que usted no gana nada al rechazar los beneficios que están legalmente disponibles para usted. Además, cuanto más espere, mayores serán las posibilidades de que la aseguradora rechace su reclamo.
Cuándo contratar a un abogado de compensación laboral
Observe que dijimos abogado de compensación laboral, no abogado de lesiones personales en general. La compensación laboral es muy especializada y es imperativo que contrate específicamente a un abogado de compensación laboral. Un abogado de compensación laboral se asegura de que usted reciba una cobertura de compensación laboral adecuada y de que obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a navegar por el complicado panorama de la compensación laboral mientras protege su salud y su patrimonio.
Hay muchas legislaciones y regulaciones diferentes asociadas con la compensación de los trabajadores. Lidiar con estas complejidades mientras está completamente sano puede ser un dolor de cabeza, pero lidiar con ellas mientras está lesionado puede ser una pesadilla. Además, hay muchos estatutos de limitaciones que corren y si no está familiarizado con las leyes (que casi todo el mundo no lo está), puede afectar negativamente su caso y su bienestar general. Los abogados de lesiones personales de
Para obtener los beneficios de compensación para trabajadores que se merece, comuníquese con Shook & Stone para una evaluación gratuita de su caso al 702-570-0000.