La Corte Suprema dictamina que un bombero con cáncer cerebral tiene derecho a una compensación - <dictionary translation="&" stone>Shook & Stone</dictionary>
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La Corte Suprema dictamina que el bombero con cáncer cerebral tiene derecho a una compensación

La Corte Suprema dictamina que el bombero con cáncer cerebral tiene derecho a una compensación

La Corte Suprema de Nevada emitió recientemente una decisión a favor de que un bombero recibiera cobertura de compensación laboral en relación con el cáncer cerebral, a pesar de los argumentos de que su condición no calificaba para la presunción de que surgió durante o como resultado de su empleo. El fallo unánime se emitió el 3 de mayo.

Según documentos judiciales, el demandante era un bombero de Las Vegas a quien le diagnosticaron glioblastoma, un tumor cerebral maligno. Es la forma más agresiva de cáncer que afecta inicialmente al cerebro.

Tras su diagnóstico, el bombero presentó un reclamo de compensación laboral para obtener beneficios, afirmando que el cáncer constituía una enfermedad profesional. Sin embargo, su empleador rechazó esa solicitud basándose en que no había trabajado como bombero durante más de cinco años y, por lo tanto, no podía haber desarrollado una enfermedad profesional derivada de su trabajo.

Comprensión de las leyes de compensación laboral de Nevada para bomberos

Según las leyes de compensación para trabajadores de Nevada, se presume que los bomberos han desarrollado una enfermedad ocupacional si ha habido:

  • Empleado continuamente como bombero durante 5 o más años; y
  • Desarrollaron cáncer después de haber estado expuestos a carcinógenos conocidos en el desempeño de su trabajo.

En su defensa, el empleador del hombre argumentó que esta presunción de enfermedad profesional no era aplicable a este caso y que, a pesar del testimonio pericial que demostraba que el cáncer del hombre fue causado por la exposición que sufrió durante su etapa como bombero, no pudo probar que fuera relacionado con su trabajo.

Al final, el caso llegó a la Corte Suprema de Nevada, donde todos los jueces fallaron a favor del bombero. En su opinión, los jueces señalaron que aunque la presunción definida por la ley de Nevada no se aplicaba al caso del hombre, el bombero aún pudo demostrar suficientemente que su cáncer cerebral fue causado por su enfermedad, un requisito bajo otras leyes de Nevada que rigen el trabajo ocupacional. enfermedad.

El hombre en este caso, dictaminaron los jueces, cumplió con todos los elementos para demostrar que su cáncer estaba relacionado con el trabajo, incluida una conexión directa entre el cáncer y el trabajo realizado, la exposición a carcinógenos comunes en la extinción de incendios, la causa próxima y que el cáncer no resultó por exposición fuera del lugar de trabajo.

Presunciones de cáncer y enfermedades crónicas en la compensación laboral

Las leyes de compensación laboral en todo Estados Unidos brindan un marco legal que permite a los trabajadores lesionados recibir una compensación financiera por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si bien muchos estados tienen disposiciones similares, algunos estados han adoptado leyes específicas relacionadas con las presunciones de cáncer y enfermedades crónicas para los bomberos y otros socorristas.

En Nevada, la ley establece que se presume que los bomberos han desarrollado una enfermedad ocupacional si han trabajado continuamente como bomberos durante cinco o más años y desarrollan cáncer después de haber estado expuestos a carcinógenos conocidos en el desempeño de sus funciones.

La importancia de la reciente decisión sobre compensación laboral en Nevada

La decisión es un fallo importante cuando se trata de la cobertura de compensación para trabajadores en Nevada, ya que sienta un precedente en casos que involucran enfermedades ocupacionales y empleadores que niegan reclamos basándose en que no cumplen con la presunción legal de que una condición está relacionada con el trabajo.

Nuestros abogados de compensación laboral de Las Vegas prestan mucha atención a estas y otras decisiones importantes relacionadas con la compensación laboral, así como a la ley de lesiones personales, para brindarles a nuestros clientes la representación más actualizada y profunda posible.

Si tiene preguntas sobre una enfermedad que puede haber resultado de las condiciones en el lugar de trabajo, nuestro equipo legal está disponible para ayudarlo. Contáctenos para una consulta gratuita sobre compensación laboral.