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Compensación laboral: no es un asunto civil

Compensación laboral: no es un asunto civil

La ley de compensación laboral se aprobó en respuesta a las ineficiencias e inequidades percibidas de la ley al proporcionar remedios para las lesiones en el lugar de trabajo. Anteriormente, el único recurso de un empleado por lesiones en el trabajo era demandar a su empleador.

Se requería que el empleado probara que el empleador fue negligente y que esta negligencia causó la lesión del trabajador y que él mismo no fue negligente. Muchos trabajadores consideraban que el sistema era lento, costoso e injusto.

En respuesta, la Legislatura de Nevada aprobó la Ley de Seguros Industriales de Nevada. Fue diseñado para garantizar el “pago rápido y eficiente de compensación a los empleados lesionados y discapacitados a un costo razonable para los empleadores”. Estatutos Revisados de Nevada (NRS) 616A.010.

Este sistema “sin culpa” es el remedio exclusivo para las lesiones relacionadas con el trabajo en Nevada. Según este sistema, a cambio de una responsabilidad limitada, el empleador paga algunas reclamaciones por las que anteriormente no habría sido responsable. Los empleados, por otro lado, renunciaron al derecho de buscar muchos remedios, como compensación por dolor y sufrimiento , a cambio de un alivio seguro y cierto.

trabajador de fábrica¿Qué beneficios ofrece una póliza de compensación para trabajadores?

Nevada exige que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación laboral, que protege a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Conocer los beneficios es importante para una compensación adecuada.

  • Beneficios médicos: el seguro de compensación laboral cubre el costo del tratamiento médico, la hospitalización y la rehabilitación de los empleados que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo.
  • Beneficios por incapacidad: si un empleado no puede trabajar como resultado de su lesión o enfermedad, el seguro de compensación laboral proporciona beneficios por incapacidad temporal o permanente para reemplazar los salarios perdidos.
  • Beneficios por fallecimiento: si un empleado muere como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el seguro de compensación laboral proporciona beneficios por fallecimiento a los dependientes o beneficiarios.
  • Rehabilitación vocacional: si un empleado no puede regresar a su trabajo anterior debido a una lesión o enfermedad, el seguro de compensación laboral puede brindarle servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo.
  • Beneficios legales: el seguro de compensación laboral también brinda beneficios legales, incluida la cobertura de honorarios legales y representación en los casos en que surjan disputas.

¿Cuándo necesita un empleador una póliza de compensación para trabajadores?

Según la Ley de Seguros Industriales de Nevada, la mayoría de los empleadores deben proporcionar cobertura de seguro de compensación laboral a sus empleados. Los empleadores con tres o más trabajadores deben proporcionar cobertura. Los empleadores con menos de tres trabajadores deben obtener cobertura si trabajan en ocupaciones peligrosas.

Los requisitos para ocupaciones peligrosas varían según el estado, por lo que los empleadores deben consultar con el departamento laboral de su estado para conocer los requisitos específicos.

Reclamos cruzados de compensación laboral y responsabilidad civil

Cuando un empleado se lesiona o se enferma mientras está en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral de su empleador. Sin embargo, en algunos casos, el empleado también puede tener un reclamo de responsabilidad civil contra un tercero responsable de su lesión o enfermedad, como el fabricante de un producto defectuoso que causó la lesión.

Estos reclamos cruzados pueden ser complejos y requerir un análisis cuidadoso para determinar qué parte es responsable de los daños. Es importante que los empleadores tengan una cobertura de seguro adecuada y que los empleados trabajen con abogados experimentados para asegurarse de recibir toda la compensación a la que tienen derecho.

¿Qué sucede cuando los empleadores no cuentan con seguro?

Cuando los empleadores no cuentan con un seguro de compensación para trabajadores, pueden enfrentar graves consecuencias legales y financieras. Si un empleado se lesiona o enferma debido a su trabajo, el empleador puede ser considerado responsable de cualquier gasto médico o pérdida de salario resultante de la lesión o enfermedad.

Además, los empleadores pueden enfrentar multas, daños punitivos e incluso cargos penales si son declarados culpables de no proporcionar cobertura intencionalmente.

Contrate a un abogado con experiencia en leyes de compensación laboral

La compensación laboral es un beneficio importante tanto para los empleados como para los empleadores, ya que brinda protección financiera esencial en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los empleadores deben proporcionar una compañía de seguros que cubra los beneficios de compensación laboral, y los empleados deben conocer sus derechos y trabajar con abogados experimentados para garantizar que reciban el nivel total de compensación al que tienen derecho si se lesionan.

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