Compensación para trabajadores: beneficios disponibles según la ley de Nevada

La compensación laboral es un sistema de seguro esencial sin culpa que brinda beneficios muy necesarios a los trabajadores cuyas lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo les impiden poder trabajar y ganarse la vida. Según la compensación laboral, los empleados lesionados son elegibles para recuperar beneficios médicos y beneficios de complemento salarial, los cuales son esenciales para un trabajador que requiere tratamiento y no puede obtener ingresos.

En Shook & Stone, nuestros abogados de compensación laboral de Las Vegas han ayudado a numerosas mujeres y hombres trabajadores en todo el estado de Nevada cuando sufrieron lesiones en el trabajo. Con décadas de experiencia combinada, nuestro equipo legal puede educar completamente a nuestros clientes sobre el sistema de compensación para trabajadores, sus derechos y los beneficios que pueden obtener. En todos los casos que manejamos, también nos esforzamos por garantizar que los beneficios completos y justos se obtengan lo más rápido posible.

Además de las prestaciones por tratamiento médico, los trabajadores lesionados tienen derecho a recuperar un complemento salarial económico. La forma en que se otorgan estos beneficios dependerá de la naturaleza de la discapacidad del trabajador. Por ejemplo, los trabajadores lesionados se clasificarán según su discapacidad:

• Incapacidad total temporal : la incapacidad total temporal (TTD) es una clasificación para trabajadores cuyas lesiones les impiden desempeñar un empleo durante 5 o más días en un puesto, o durante 5 días en total en un período de 20 días. Los médicos deben respaldar la naturaleza de las lesiones de los trabajadores con documentación médica. Cuando se clasifiquen para TTD, los trabajadores podrán recibir beneficios del 66 2/3 por ciento del salario promedio que ganan en un mes. Sin embargo, el importe máximo anual tiene un límite. En 2012, el límite anual para los beneficios de TTD era de aproximadamente $61,000.
• Incapacidad parcial permanente : es posible que los trabajadores lesionados que reciben tratamiento continuo por sus lesiones laborales no siempre se recuperen por completo. Cuando un médico determina que un trabajador sufrió una discapacidad parcial permanente (PPD), el alcance de su discapacidad y cómo afecta su capacidad para trabajar determinará la cantidad de beneficios que recibirá. Los beneficios por incapacidad parcial permanente se calculan sobre el 0,6% del salario mensual promedio.
• Invalidez Total Permanente – Cuando los trabajadores padecen una incapacidad total permanente y no pueden realizar ningún tipo de trabajo, pueden recibir beneficios a razón de 66 2/3 de su ingreso promedio mensual. Estos beneficios se otorgan mientras el trabajador no pueda conseguir un empleo. Ser clasificado bajo incapacidad total permanente puede ser un proceso desafiante, por lo que es importante trabajar con abogados experimentados y proporcionar documentación médica completa.
• Beneficios por fallecimiento : además de brindar beneficios a los trabajadores lesionados, la compensación para trabajadores de Nevada también brinda beneficios a las familias de los trabajadores que perdieron sus vidas en accidentes laborales fatales. Según la ley estatal, ciertos familiares elegibles del trabajador fallecido recibirán beneficios para gastos funerarios, además del 66 2/3 de su ingreso mensual promedio.

La compensación para trabajadores proporciona la red de seguridad crucial que las víctimas y sus familias necesitan después de accidentes laborales, pero navegar por el sistema y asegurar una resolución exitosa no siempre es un asunto fácil. En Shook & Stone, ayudamos a los clientes a navegar todos los aspectos de los casos de compensación laboral y manejar el trabajo legal mientras se enfocan en recuperarse. Si tiene preguntas sobre los tipos de beneficios disponibles bajo la compensación para trabajadores y lo que puede ser elegible para recuperar en función de su situación única, nuestro equipo legal está disponible para revisar su caso y responder cualquier pregunta que pueda tener.

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