Lesiones laborales y restricciones permanentes

Cuando una persona se lesiona en el trabajo, es de esperar que se recupere y vuelva al trabajo que estaba haciendo. Generalmente, un médico le dará restricciones temporales a un trabajador lesionado, y luego el empleador puede o no adaptarse a esas restricciones temporales. Véase NRS 616C.475. Por lo general, las restricciones temporales continuarán hasta que el trabajador lesionado haya sido liberado para volver a trabajar con todas sus funciones.

Sin embargo, ¿qué sucede cuando un médico considera que sus restricciones son permanentes? Esto se determina cuando el trabajador lesionado pasa por una evaluación de capacidad funcional (FCE) para ver qué puede o no puede hacer y con qué restricciones permanentes, si corresponde, vivirá el trabajador lesionado durante el resto de su tiempo en la fuerza laboral.

Si eso sucede, la pregunta es si su empleador puede adaptarse a esas restricciones, ya sea en el puesto original que ocupaba o en otro puesto, tal vez en toda la empresa. Es decir, si el trabajo que estaba haciendo cuando se lesionó se ajusta a esas restricciones, entonces regresará a su trabajo. De lo contrario, el empleador notificará a la compañía de seguros (y a usted) si tiene un puesto. Si no lo hacen, la empresa debe pagarle para que se vuelva a capacitar mediante rehabilitación vocacional. Véase NRS 616C.590.

Esta es una etapa muy crucial en su caso de compensación laboral y tiene efectos de por vida. Por lo tanto, se recomienda que busque un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley de Nevada.