¿Qué pasa si usted se lesiona en el trabajo y da positivo en la prueba de marihuana?
Muchas empresas tienen una política de “tolerancia cero” contra las drogas y el alcohol. En pocas palabras, si estás consumiendo drogas o alcohol o estás bajo sus efectos en el trabajo, te despedirán. De hecho, algunas políticas de la empresa exigen que cualquier empleado que resulte herido en el trabajo debe someterse a una prueba de drogas posterior al accidente. Con base en eso, probablemente pensaría que si su prueba de marihuana dio positivo en su sitio de construcción después de sufrir una lesión en el trabajo, no solo sería despedido, sino que tampoco sería elegible para los beneficios de compensación laboral (“WC”). ¡Equivocado!
NRS 616C.230 establece que un empleado no es elegible para WC si su lesión fue causada aproximadamente por el uso de una sustancia controlada. Esto significa que el empleado tenía la sustancia controlada en su cuerpo en el momento de la lesión sin prescripción legal. Además, la ley anterior dice que existe una presunción refutable (lo que significa que se comienza asumiendo que la sustancia controlada causó el accidente), pero esto se puede disputar exitosamente con evidencia. Parece bastante sencillo, ¿verdad? De nuevo, ¡mal!
La Corte Suprema de Nevada ha establecido bien que el trabajador lesionado “sólo necesita establecer por preponderancia de la evidencia que la presencia de una sustancia controlada no causó las lesiones”. Desert Valley Construction contra Hurley , 120 Nev. 499, 503, 96 P.3d 739, 742 (2004).
Qué significa todo eso? Para propósitos de WC, una prueba de drogas positiva puede no afectar su reclamo en absoluto, si el trabajador lesionado puede probar que la lesión habría ocurrido independientemente de la prueba de drogas positiva. Por ejemplo, si un trabajador de la construcción recibe un golpe en la cabeza por la caída de escombros y luego da positivo en la prueba de marihuana, es probable que el reclamo de WC aún sea aceptado, ya que la lesión habría ocurrido a pesar de que el trabajador lesionado dio positivo en la prueba de marihuana. Esto, como muchas otras situaciones en la ley de WC, es muy específica y requiere la experiencia de un abogado.
Marihuana medicinal y reclamaciones de compensación laboral
¿Qué pasa si tienes una receta para marihuana medicinal? ¿Qué impacto tiene eso en su reclamo? Como muchos saben, la marihuana medicinal es un fenómeno bastante nuevo, lo que lo hace también nuevo para los tribunales de Nevada. No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, lo que hace que sea un asunto para un abogado experimentado. ¿Qué pasa si la empresa tiene una política de “tolerancia cero”, a pesar de que la ley establece que la sustancia controlada tiene que ser la causa inmediata? Como se indicó anteriormente, tampoco hay una respuesta definitiva para esto. Un abogado puede revisar su caso individual y tomar el mejor curso de acción para su conjunto particular de circunstancias.
En resumen, el simple hecho de que su prueba de marihuana dé positivo después de un accidente laboral no significa que no será elegible para los beneficios de WC, que incluyen, entre otros, pagos retroactivos retroactivos (o “TTD”), atención médica y/o un posible acuerdo al final de su caso. Esta es un área muy complicada de la ley que requiere asociarse con un abogado para poder obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley.
Para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Las Vegas, comuníquese con Shook & Stone al (702) 570-0000.