Rehabilitación Vocacional: ¿Cuáles son mis Derechos?
Se proporciona rehabilitación vocacional (“VR”) a los trabajadores lesionados cuando sus restricciones laborales industriales se vuelven permanentes y el empleador no puede adaptarse a esas restricciones permanentes. Véase NRS 616C.555; NRS 616C.590. No todos los trabajadores lesionados tienen derecho a la VR.
Por ejemplo, si un artista en uno de los espectáculos del Strip de Las Vegas se lesiona el pie y la lesión es lo suficientemente grave como para que el artista requiera cirugía, puede haber un daño permanente. Mientras el artista esté fuera del trabajo y recuperándose debido a restricciones temporales dadas por el médico, habrá un momento en que el médico que lo trata opine que las restricciones temporales que continúa imponiendo al artista pueden ser permanentes. Luego, el médico recomendará una evaluación de la capacidad funcional (“FCE”) para determinar si las restricciones son permanentes. Si la FCE determina que las restricciones son permanentes, el artista probablemente necesitará realidad virtual porque ya no podrá bailar en el espectáculo.
De conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.530, una aseguradora deberá cumplir con las siguientes prioridades al regresar a trabajar a un empleado lesionado:
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Basado en el ejemplo del artista, a menos que en el programa el artista esté preparado para ofrecer una oferta de trabajo permanente y liviano (que son casi inexistentes en el mundo del espectáculo), el empleador del programa estará obligado a proporcionar realidad virtual. Véase NRS 616C.555; NRS 616C.590.
Lo que sucede a continuación es que al artista se le asignará un consejero de realidad virtual para explorar las escuelas y la capacitación, dependiendo de lo que el artista quiera hacer. Este puede ser un momento inquietante para un artista. Muchos de los artistas del Strip de Las Vegas han estado bailando y actuando durante la mayor parte de sus vidas. Además, generalmente es su pasión. Esto hace que sea difícil para el artista tomar algunas decisiones difíciles sobre qué línea de trabajo le gustaría hacer a continuación.
Aunque este puede ser un momento difícil, también es un momento importante para el trabajador lesionado. El trabajador lesionado tiene un período de sesenta (60) días para explorar y seleccionar la capacitación que desea seguir. NAC 616C.558. Siempre animo al trabajador lesionado a maximizar este tiempo siendo lo más activo posible. Esta es su nueva carrera.
Por último, dependiendo de las circunstancias de la lesión y del trabajador lesionado específico, los trabajadores lesionados pueden optar por recibir una suma global de rescisión en lugar de la capacitación de realidad virtual. Sin embargo, esto no es un derecho o prerrogativa, y el Asegurador/Empleador puede rechazar una oferta de compra, que no puede ser apelada. NRS 616C.595.
Este es un paso muy importante en el caso del trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados deben buscar un abogado con experiencia en cuanto a la elegibilidad para VR y todos los demás beneficios aplicables. El abogado experimentado no sólo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con las lesiones laborales.