Consejeros de rehabilitación vocacional: ¿amigos o enemigos?

Cualquier trabajador lesionado cuyas restricciones se vuelvan permanentes debido a la lesión laboral que sufrió será elegible para rehabilitación vocacional (en adelante “VR”). Véase NRS 616C.590. Si el empleador no está en condiciones de ofrecer una oferta permanente de trabajo liviano, el trabajador lesionado tiene derecho a VR. Al trabajador lesionado se le asignará un consejero de VR para que comience a buscar opciones de trabajo que le interesen. Esto generalmente significa que el trabajador lesionado volverá a recibir alguna capacitación vocacional que incluya educación y posiblemente asistencia para la colocación laboral.

El grado de escolaridad y la duración generalmente dependen del porcentaje de calificación de incapacidad parcial permanente (en adelante “PPD”) que obtuvo el trabajador lesionado en su propio caso. NRS 616C.555. La ley establece que si el trabajador lesionado sufre una discapacidad permanente con un impedimento físico permanente del uno por ciento (1%) o más, pero menos del 6 por ciento (6%), el trabajador lesionado tiene derecho a nueve (9) meses de educación. Identificación. Si el trabajador lesionado ha incurrido en un impedimento físico permanente del 6 por ciento (6%) o más, pero menos del 11 por ciento (11%), el trabajador lesionado tiene derecho a un (1) año. Identificación. Por último, si el trabajador lesionado ha incurrido en un impedimento físico permanente del 11 por ciento (11%) o más, el trabajador lesionado tiene derecho a dieciocho (18) meses. Identificación.

Aunque esto parezca muy sencillo, pueden surgir complicaciones. Estas complicaciones suelen surgir del propio asesor de realidad virtual. De conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.542, los consejeros de VR tienen prohibido 1) Ofrecer el pago de una compensación en una suma global en lugar de la prestación de servicios de rehabilitación vocacional a un empleado lesionado: (a) Sin proporcionar notificación por escrito de la oferta al Abogado del empleado lesionado ; o (b) Si el empleado lesionado no está representado por un abogado, sin proporcionarle un aviso por escrito que cumpla con los requisitos del aviso requerido por el párrafo (c) de la subsección 3 de NRS 616C.595; 2) Ofrecer cualquier pago monetario a un empleado lesionado en un monto menor al autorizado por el asegurador; 3) Hacer cualquier declaración falsa o implicar que un empleado lesionado debe tomar una decisión con respecto a la rehabilitación vocacional dentro de un cierto período de tiempo; 4) Aconsejar a un asegurado o reclamante que no busque asesoramiento legal; o 5) Proporcionar asesoramiento legal a un reclamante.

Una de las quejas más comunes que recibo de trabajadores lesionados es que el consejero de VR está intentando obligarlos a asistir a una escuela que al trabajador lesionado no le interesa. Esto es bastante consistente entre un grupo selecto de consejeros de VR y ciertamente no significa que todos de los consejeros de VR hacen esto. Por ejemplo, si el trabajador lesionado comienza a explorar el proceso de VR y el consejero de VR no tiene la calificación PPD real, algunos consejeros de VR insisten en que el trabajador lesionado solo mire el programa de nueve (9) meses, el mínimo permitido por la ley. Esto a pesar del hecho de que el abogado del trabajador lesionado puede tener una indicación bastante precisa de qué calificación PPD recibirá el trabajador lesionado. Muchas veces, algunos consejeros de VR no intentan obtener la información, o peor aún, no le piden más información al abogado, y simplemente obligan al trabajador lesionado a seguir adelante en el proceso considerando solo el permiso mínimo permitido por la ley porque no tienen la calificación PPD todavía. Esto luego resulta en que el trabajador lesionado se sienta forzado o empujado a participar en programas que no le interesan, especialmente cuando el trabajador lesionado puede ser consciente de que su próxima calificación PPD lo califica para más.

Por otro lado, hay buenos consejeros de realidad virtual que se centran únicamente en las prioridades del trabajador lesionado, que es lo que exige la ley. Véase NRS 616C.530. Muchos de los consejeros de VR tienen una experiencia impresionante y pueden trabajar con el trabajador lesionado para ubicarlo en campos de trabajo para los que no sólo califican, sino que también disfrutan. La mejor relación entre el trabajador lesionado y el consejero de VR debe basarse en la confianza. Si el trabajador lesionado (y el abogado, si corresponde) confía en el consejero de VR, entonces la ley está funcionando exactamente como se supone que debe hacerlo.

Este es un paso muy importante en el caso del trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados deben buscar un abogado con experiencia en cuanto a la elegibilidad para VR y todos los demás beneficios aplicables. El abogado experimentado no sólo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con las lesiones laborales.