El problema preexistente en la compensación laboral

Cualquier persona que se lesione en el trabajo y tenga más de 30 años normalmente tendrá algo que se haga referencia en sus registros médicos sobre condiciones degenerativas de partes del cuerpo. En otras palabras, de forma natural y con el tiempo, las partes del cuerpo pueden debilitarse o dañarse debido al envejecimiento. Esto no es raro. Sin embargo, a las compañías de seguros les encanta ver la degeneración porque muchas argumentan que no deberían tener que cubrir y/o pagar tanto por el reclamo industrial. Sin embargo, eso simplemente no es cierto. De hecho, tenemos que acudir constantemente a los tribunales por condiciones preexistentes, y la cuestión de las condiciones preexistentes en los casos de compensación laboral (WC) se litiga extensamente.

NRS 616C.175 establece específicamente que la compañía de seguros, no el trabajador lesionado, tiene que demostrar que el accidente laboral que agrava, acelera o precipita una condición preexistente no es una causa sustancial que contribuya a la condición resultante. Esto es diferente porque en la mayoría, si no en todas las demás áreas de los casos de WC, el trabajador lesionado tiene la carga de la prueba. Lo que dice esta ley es que incluso si hay un trabajador de un casino en Las Vegas que tiene más de 50 años y tiene degeneración en la parte baja de la espalda, pero luego se lastima la espalda mientras trabaja, no significa que el trabajador lesionado no tenga una afirmar. Desde 1999, la ley establece que el asegurador debe demostrar que el accidente de trabajo no fue una causa sustancial de la necesidad actual de atención médica. Sin embargo, las aseguradoras administran constantemente reclamaciones bajo el pretexto de que el trabajador lesionado debe ser quien lo demuestre. ¡No es verdad!

Por eso es tan importante obtener asesoramiento lo antes posible si se lesiona en el trabajo. Este es un ejemplo de la ley que muchas, muchas personas no conocen, ni lo conocerían a menos que la hayan encontrado en el pasado. Esto es muy específico para cada caso y requiere consultar con un abogado para poder obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley. Aunque las aseguradoras no están dispuestas a darles la peor parte a los trabajadores lesionados, ciertamente no están ahí para educar a los trabajadores lesionados sobre lo que es la ley de Nevada.