Despido y compensación laboral: ¿Qué sucede si lo despiden antes de presentar un reclamo?
Cada vez que un trabajador lesionado es despedido de su empleo, las razones y circunstancias son bastante importantes. Aunque la ley de compensación laboral no es ley laboral, existe un ligero "cruce" si el trabajador lesionado es despedido, especialmente si él o ella no tuvo la oportunidad de solicitar beneficios de compensación laboral .
Cuando un trabajador lesionado es despedido de su trabajo y presenta un reclamo de compensación laboral después de ser despedido, la ley presume que todo el reclamo no es válido. Específicamente, si un trabajador lesionado presenta un aviso de lesión de conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.015 (que requiere notificación al empleador dentro de los siete (7) días) después de que su empleo haya sido terminado por cualquier motivo, existe una presunción refutable de que la lesión no surgió ni durante el curso de su empleo. empleo. NRS 616C.150(2). En el caso de que el trabajador lesionado sea despedido, el trabajador lesionado debe demostrar que la lesión no ocurrió después de que el trabajador fue despedido. Oficinas legales de Barry Levinson contra Milko, 124 Nev. 355, 184 P.3d 378 (2008).
Lo que esto significa es que si un trabajador lesionado intenta presentar un reclamo después de haber sido despedido – por cualquier motivo – la ley comenzará con la postura de que el reclamo no es válido. Sin embargo, el trabajador lesionado tiene la oportunidad de explicar o argumentar por qué el reclamo debería ser válido, lo que lo convierte en una presunción refutable. Según las definiciones de la ley, las presunciones refutables esencialmente significan que usted comienza con una actitud negativa cuando acude al tribunal, pero que el tribunal le da la oportunidad de demostrar lo contrario. El trabajador lesionado tendría que proporcionar al tribunal evidencia médica documentada sobre el cronograma. El trabajador lesionado también necesitaría establecer mediante un informe médico que la lesión es anterior al despido. Por último, el trabajador que intenta obtener beneficios de compensación laboral probablemente también tendrá que proporcionar en algún momento un testimonio de por qué se presentó el reclamo después del despido.
Todas estas circunstancias pueden parecer desafíos legales importantes que hay que superar al comienzo de un caso, pero es importante darse cuenta de que no son insuperables. Los trabajadores lesionados tienen derecho a buscar el consejo de un abogado experimentado con respecto a tal situación, y se les recomienda encarecidamente que ejerzan ese derecho. Un abogado con experiencia en compensación laboral no solo podrá brindar orientación de principio a fin para este proceso, sino también todas las demás leyes asociadas con las lesiones laborales .
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