Resbalones, tropezones y caídas en el trabajo
Cuando se cae en el trabajo y sufre lesiones, puede reclamar beneficios de compensación para trabajadores. Si el peligro que causó su caída fue culpa de un tercero (alguien que no sea usted, su empleador o un compañero de trabajo), podría demandar a ese tercero por las pérdidas que la compensación laboral no cubre.
Los empleados que sufren lesiones por tropiezos, resbalones y caídas en el trabajo deben consultar inmediatamente a un abogado de Shook & Stone. Nuestros abogados con experiencia en resbalones y caídas podrían evaluar su situación y discutir las opciones legales disponibles en su caso específico.
Lesiones comunes por resbalones y caídas
Muchas caídas sólo dañan nuestro ego, por eso, a veces, las personas no se dan cuenta de lo grave que puede ser una caída. Los resbalones, tropezones o caídas en una superficie nivelada a menudo causan lesiones dolorosas y debilitantes, como fracturas, especialmente en la cara, el antebrazo y la parte inferior de la pierna. Las lesiones persistentes de los tejidos blandos, como la hiperextensión del cuello y los hombros, también pueden ser el resultado de caídas. Si te golpeas la cabeza, podrías sufrir una conmoción cerebral.
Las caídas por escaleras o desde una altura pueden ser especialmente graves. Son posibles fracturas de extremidades, hombros, costillas, pelvis, espalda y cráneo. A veces, las fracturas de las costillas o de la pelvis dañan los órganos internos y provocan hemorragias graves. Estas caídas pueden provocar traumatismos craneales y faciales, incluidas conmociones cerebrales y lesiones cerebrales traumáticas moderadas o graves. Es posible que se produzcan daños en la médula espinal que provoquen parálisis .
Cualesquiera que sean sus lesiones, la compensación laboral brinda tratamiento médico gratuito si la caída ocurrió durante su empleo. Los Estatutos Revisados de Nevada § 616C.087 requieren que cada asegurador de compensación laboral o empleador autoasegurado mantenga una lista de proveedores médicos autorizados para brindar tratamiento bajo el programa de compensación laboral. Busque una evaluación inmediata de un proveedor de la lista después de una caída, incluso si no experimenta síntomas.
Aproveche los beneficios de compensación para trabajadores
Tiene derecho a tratamiento médico gratuito y a un salario parcial cuando un profesional médico aprobado confirma que sufrió una lesión relacionada con el trabajo. Recibirá tratamiento hasta que sus síntomas hayan desaparecido o alcance el punto de máxima mejoría médica (MMI), el punto en el que su médico no cree que más tratamiento lo beneficie. Si la lesión interfiere con su funcionamiento, podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente después de una caída.
Cuando las lesiones por una caída le impiden trabajar, la compensación laboral pagará dos tercios de su salario semanal promedio mientras usted se quede en casa. Si puede reanudar tareas parciales o trabajar en un trabajo diferente, la compensación laboral pagará dos tercios de la diferencia entre los salarios que ganaba antes del otoño y los salarios que gana en tareas modificadas.
Pueden surgir disputas en varios puntos del proceso. Por ejemplo, tal vez su empleador esté calculando mal su salario semanal promedio antes de la lesión. Es posible que no esté de acuerdo con la determinación de un médico sobre su preparación para regresar al trabajo o su opinión de que ha alcanzado el MMI. Es posible que impugne una calificación de discapacidad que determina los beneficios permanentes a los que tiene derecho. Un abogado de Shook & Stone puede ayudarlo a apelar estas decisiones, referirlo a otros profesionales médicos para una segunda opinión y asegurarse de que reciba todo lo que se merece de los beneficios de compensación para trabajadores que ganó.
Es posible una demanda cuando un tercero podría ser responsable
Un accidente laboral podría ser culpa de un tercero y, de ser así, usted podría tener un reclamo por lesiones personales contra él. Puede demandar por:
- Dolor y sufrimiento
- Gastos incidentales relacionados con la lesión.
- Cualquier costo médico que la compensación laboral no cubriera
- La parte de su salario que la compensación laboral no paga
Sus daños por dolor y sufrimiento son pérdidas como trauma emocional, vergüenza, disminución del disfrute de la vida, dolor físico, discapacidad y cicatrices.
Cuando contrata a un abogado con experiencia en
- La lesión se produjo fuera de las instalaciones del empleador.
- Cuando un producto defectuoso provoca un resbalón, tropiezo o caída
- La lesión resultó de un accidente automovilístico y la culpa la tuvo otro conductor
- Un contratista independiente que trabaja en proximidad física a la persona lesionada causó o contribuyó al peligro que causó la caída.
- El trabajo de mala calidad realizado por alguien que no sea el empleador, como un alicatador o un instalador de alfombras, creó el peligro.
Cuando busca una compensación en una demanda de un tercero, debe demostrar que las acciones o inacciones del tercero causaron el peligro que provocó su caída. También demuestra que sus lesiones están relacionadas con la caída; esa es una de las razones por las que es tan importante obtener atención médica inmediata. Si puede proporcionar las pruebas necesarias, la mayoría de las reclamaciones de terceros se resuelven antes del juicio y muchos casos terminan en un acuerdo adecuado sin necesidad siquiera de presentar una demanda.
Consulte a un abogado de Shook & Stone después de una caída en el lugar de trabajo
Una caída grave puede provocar lesiones permanentes y dejarle sin trabajo durante un período prolongado. Dependiendo de las lesiones y de su trabajo, es posible que nunca regrese a su antiguo trabajo. Incluso cuando las lesiones son menos graves, una caída puede afectar significativamente sus ingresos y su estilo de vida.
Explore todas las posibilidades de compensación después de un resbalón, tropiezo y caída en el trabajo. El dedicado equipo de abogados de