El Departamento de Trabajo impulsa reducciones a la compensación laboral para empleados federales - <dictionary translation="&" stone>Shook & Stone</dictionary>
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El Departamento de Trabajo impulsa reducciones a la compensación laboral para los empleados federales

El Departamento de Trabajo impulsa reducciones a la compensación laboral para los empleados federales

Trabajadores de la construcción

El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha propuesto recientemente cambios que reducirían la compensación laboral para los empleados federales. Los cambios propuestos – que están creando una brecha entre los partidos políticos – fueron motivados por las preocupaciones de algunos que creen que los beneficios de compensación para trabajadores son “demasiado generosos” y que pueden disuadir a los empleados de regresar al trabajo.

Aquí hay algunos detalles sobre la presión para las reducciones:

  • Funcionarios del Departamento de Trabajo han declarado que los cambios propuestos a la Ley de Compensación de Empleados Federales ayudarían a ahorrar dinero, aunque tienen el precio de recortar los pagos futuros a muchos trabajadores que se lesionan en el trabajo. Es la tercera vez en los últimos cinco años que el Departamento de Trabajo propone recortes a los beneficios de compensación laboral.
  • Según la ley actual, la compensación para los trabajadores lesionados sin dependientes es 2/3 de sus salarios normales y el 75% para los trabajadores con dependientes (que representan aproximadamente el 64% de los beneficiarios de compensación laboral). El cambio propuesto haría que la tarifa sea del 70% para todos los empleados.
  • Quienes se oponen al cambio han declarado que la propuesta no proporciona evidencia de cómo la compensación laboral –que está diseñada para ayudar a los trabajadores a recuperarse de lesiones relacionadas con el trabajo– desalienta a los trabajadores a regresar a sus trabajos. De hecho, más del 90% de los trabajadores lesionados regresan a trabajar dentro de dos años.

En Shook & Stone, hemos ayudado a muchos clientes a obtener beneficios de compensación para trabajadores después de que se lesionaron en el trabajo. Nuestros abogados saben de primera mano lo importantes que son estos beneficios para los trabajadores y sus familias, y que la reducción de los beneficios perjudica a los trabajadores de varias maneras. Esto incluye no solo la reducción de los ingresos y menos tiempo para recuperarse, sino también la frustración financiera y emocional adicional de lidiar con la burocracia. Puedes leer más sobre este tema aquí.

Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo, nuestro equipo legal está disponible para ayudarlo a obtener más información sobre la compensación laboral y cómo podemos ayudarlo a obtener los beneficios que necesita. Para discutir su caso durante una consulta gratuita, contáctenos hoy.