El Departamento de Trabajo impulsa reducciones a la compensación laboral para los empleados federales

El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha propuesto recientemente cambios que reducirían la compensación laboral para los empleados federales. Los cambios propuestos – que están creando una brecha entre los partidos políticos – fueron motivados por las preocupaciones de algunos que creen que los beneficios de compensación para trabajadores son “demasiado generosos” y que pueden disuadir a los empleados de regresar al trabajo.

Aquí hay algunos detalles sobre la presión para las reducciones:

• Funcionarios del Departamento de Trabajo han declarado que los cambios propuestos a la Ley de Compensación de Empleados Federales ayudarían a ahorrar dinero, aunque tienen el precio de recortar los pagos futuros a muchos trabajadores que se lesionan en el trabajo. Es la tercera vez en los últimos cinco años que el Departamento de Trabajo propone recortes a los beneficios de compensación laboral.
• Según la ley actual, la compensación para los trabajadores lesionados sin dependientes es 2/3 de sus salarios normales y el 75% para los trabajadores con dependientes (que representan aproximadamente el 64% de los beneficiarios de compensación laboral). El cambio propuesto haría que la tarifa sea del 70% para todos los empleados.
• Quienes se oponen al cambio han declarado que la propuesta no proporciona evidencia de cómo la compensación laboral –que está diseñada para ayudar a los trabajadores a recuperarse de lesiones relacionadas con el trabajo– desalienta a los trabajadores a regresar a sus trabajos. De hecho, más del 90% de los trabajadores lesionados regresan a trabajar dentro de dos años.

En Shook & Stone, hemos ayudado a muchos clientes a obtener beneficios de compensación para trabajadores después de que se lesionaron en el trabajo. Nuestros abogados saben de primera mano lo importantes que son estos beneficios para los trabajadores y sus familias, y que la reducción de los beneficios perjudica a los trabajadores de varias maneras. Esto incluye no solo la reducción de los ingresos y menos tiempo para recuperarse, sino también la frustración financiera y emocional adicional de lidiar con la burocracia. Puedes leer más sobre este tema aquí.

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