¿Es válida su oferta de trabajo liviano?

A los trabajadores lesionados con frecuencia se les ofrecerá trabajo liviano si un médico les ha dado restricciones industriales que el empleador puede acomodar. Sin embargo, existen requisitos del trabajo con respecto a la oferta de trabajo liviano. Existe un estatuto específico que dicta lo que se requiere para que la oferta de trabajo liviano sea válida.

Nevada Rev. Stat. 616C.475(8) establece en la parte relevante que si la certificación de discapacidad especifica que las limitaciones o restricciones físicas son temporales, el empleador en el momento del accidente del empleado puede ofrecerle un empleo temporal y liviano. Si el empleador hace tal oferta, deberá confirmarla por escrito dentro de los 10 días siguientes a su presentación.

Cualquier oferta de empleo temporal y liviano hecha por el empleador debe especificar un puesto que: (a) Sea sustancialmente similar al puesto del empleado en el momento de su lesión en relación con la ubicación del empleo y las horas en que el empleado está obligado a trabajar; (b) Proporciona un salario bruto que es: (1) Si el puesto está en la misma clasificación de empleo, igual al salario bruto que ganaba el empleado en el momento de su lesión; o (2) Si el puesto no está en la misma clasificación de empleo, sustancialmente similar al salario bruto que ganaba el empleado en el momento de su lesión; y (c) Tiene los mismos beneficios laborales que el puesto del empleado en el momento de su lesión. NRS 616C.475(8).

Un problema común en los litigios es lo que significa "sustancialmente similar". Por ejemplo, al trabajador minorista que trabaja de 9 a 5 como cajero en la tienda de Summerlin se le tendría que ofrecer un puesto sustancialmente similar. Por lo general, el trabajador lesionado debe esperar las mismas horas y el mismo lugar si el minorista ofreciera una oferta válida de trabajo ligero. Por lo general, esto no significa que cualquier desviación o cambio de las horas y el lugar originales haga que la oferta de trabajo liviano sea inválida. Sin embargo, si el minorista ofreciera un horario de cementerio y una ubicación en Green Valley, esta oferta de trabajo liviano probablemente no se ajustaría a la ley, lo que la invalidaría. Además, el simple hecho de ofrecer la misma cantidad de horas tampoco es sustancialmente similar. El hecho de que el minorista haya ofrecido 8 horas de trabajo no significa que cumpla con las normas. La pregunta es qué ubicación y horario serían sustancialmente similares. Esto puede depender de las circunstancias, el número de ubicaciones e incluso las horas de funcionamiento.

Recientemente, los salarios pagados se han convertido en un tema frecuentemente litigioso. La ley establece que si el empleador ofrece un trabajo liviano que esté en la misma “clasificación” de empleo que el trabajo realizado en el momento de la lesión, los salarios deben ser iguales a los salarios en el momento de la lesión. Por lo general, esto significará realizar el mismo trabajo. Si el trabajador lesionado no está haciendo el mismo trabajo (por ejemplo, al cajero del minorista mencionado anteriormente se le pidió que fuera custodio), entonces los salarios pagados deben ser "sustancialmente similares".

Casos sustancialmente similares en el contexto de los salarios pagados por tareas livianas también se litigan con mayor frecuencia. El estándar de la industria generalmente pagará el 80% del salario mensual promedio en trabajos livianos si el empleador ha reducido los salarios. Véase NRS 616C.590. Si el empleador va a ofrecer la misma tarifa salarial para trabajos livianos, generalmente solo ofrecerán una cierta cantidad de horas, que equivale al 66 2/3% del salario mensual promedio. Véase NRS 616C.475.

Aunque esto parezca simplista, no lo es. Los trabajos livianos y los salarios pueden ser muy complicados, con varias cuestiones propicias para litigios. Los trabajadores lesionados deben buscar un abogado con experiencia sobre la validez de su oferta de trabajo liviano. El abogado experimentado no sólo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con las lesiones laborales.