¿Su formulario C-4 – Reclamo de compensación de los empleados/Informe de tratamiento inicial – se completó correctamente?
Uno de los problemas más comunes que encontramos al manejar reclamos de compensación laboral es la presentación de informes inadecuados en el formulario C-4 . Los errores cometidos en el formulario C-4 al comienzo del reclamo pueden causarle grandes dolores de cabeza a usted, el trabajador lesionado, que durarán durante todo el reclamo. Sin embargo, si sigue algunos consejos breves y sencillos, podrá sortear fácilmente esta barrera potencial para recuperar por completo todos los beneficios a los que tiene derecho según el sistema de compensación laboral de Nevada.
No exageraré lo obvio: asegúrese de completar todas las preguntas demográficas: es decir, nombre, dirección, fecha de nacimiento, altura, peso, etc. La mayoría de las personas lo hacen bien y, por supuesto, si usted es hombre o mujer o no, difícilmente le costará usted su reclamo! No es hasta que llegamos a las cosas importantes que las cosas se ponen complicadas. La octava línea hacia abajo es donde comienza la información importante y crítica.
La fecha de la lesión.
¡Asegúrese de que este sea el día exacto en que se lesionó y, con suerte, el día en que informó su lesión a su empleador! Con demasiada frecuencia vemos reclamos denegados porque un juez no cree que realmente haya ocurrido una lesión porque el trabajador lesionado alegremente expresó hechos que luego son refutados por un agresivo abogado defensor.
Fecha de notificación al empleador
Aquí es donde las cosas se complican. Las reglas dicen que debe informar su lesión "tan pronto como sea posible, pero dentro de los siete días posteriores al accidente". Entonces, ¿por qué es tan importante si tienes siete días para denunciarlo? La respuesta es que su carga de probar que una lesión realmente ocurrió en el trabajo, en lugar de en casa, aumentará exponencialmente si se lastima la espalda en el trabajo y luego se va a casa con la esperanza de alivio de una almohadilla térmica y Advil, solo para descubrir que no puede levantarse de la cama por la mañana. El consejo más importante que podemos dar... ¡Repórtalo de inmediato! Incluso si cree que mejorará sin ir al médico. ¡No puedes dejar de tocar esta campana! Informe no, no hay reclamo. Según la ley de Nevada, se debe completar un formulario C-1 "Aviso de Informe de Lesión o Incidente de Enfermedad Ocupacional" y entregarlo a su empleador para todas las reclamaciones por lesiones y enfermedades ocupacionales. Si su empleador no tiene un formulario C-1 a la mano o si usted no puede imprimir uno usted mismo, escríbalo en una servilleta, un trozo de papel, una bolsa de McDonald's o cualquier otra cosa si es necesario. Un hombre sabio dijo una vez: "Un contrato verbal no vale el papel en el que está escrito". Esto es doblemente cierto para los avisos verbales a su empleador después de una lesión laboral.
Último día de trabajo después de una lesión o enfermedad profesional
Este puede ser el día en que se lesionó en el trabajo.
Supervisor a quien se informó la lesión
Este es tu jefe. Quien esté a cargo de ti.
Dirección del Accidente
¿Dónde estabas? Esto es importante. Dependiendo de dónde se encontraba en el momento de la lesión, también puede haber un reclamo de compensación por parte de un tercero.
¿Qué estaba haciendo en el momento del accidente Y cómo ocurrió la lesión o enfermedad ocupacional?
Sea muy específico. El diablo está en los detalles aquí. Tienes un pequeño cuadro para brindar información importante, ¡así que deletréalo! La omisión de hechos en esta área puede costarle su reclamo. Asegúrese de identificar específicamente qué causó que se lastimara. Si hubo una grieta en el piso, una arruga en la alfombra o simplemente estaba apurado por completar una tarea de trabajo y tropezó, asegúrese de anotarlo. Un “No sé” en este cuadro probablemente signifique que su reclamo será rechazado. La clave de esta sección es identificar específicamente algún riesgo asociado con su empleo como la causa de su lesión. Si puede hacer eso, lo más probable es que su reclamo sea aceptado.
Testigos del accidente
Enumere a todos los que presenciaron el accidente. Si no está seguro de si fueron testigos del accidente, diga que no está seguro de si lo vieron o no, dígalo y enumérelos.
Naturaleza de la herida
es decir, esguince/distensión/contusión/moretón/laceración
Partes del cuerpo lesionadas o afectadas
LISTA TODAS LAS PARTES DEL CUERPO que están o pueden estar lesionadas. Es muy difícil agregar partes adicionales del cuerpo después del hecho, así que si cree que le duele, hormiguea, pica o está entumecido, indíquelo. Es mucho mejor prevenir que lamentar aquí.
Féchelo, fírmelo y enumere el centro al que acudió.
¡Tu parte está hecha!
El médico completa la mitad inferior del formulario. Si es prudente, revisará esto antes de abandonar el hospital o centro. Muchos médicos tienen prisa y cometen errores en el formulario. En primer lugar, no querías estar aquí, lo último que quieres hacer es regresar, así que asegúrate de que el médico haya llenado TODAS las casillas.
- Asegúrese de que el médico enumere las mismas partes del cuerpo que usted enumeró.
- Asegúrese de que el médico relacione su lesión con su trabajo.
- ASEGÚRESE de que si el médico le da tiempo libre del trabajo, indique el formulario y dos fechas.
- Si existen restricciones, asegúrese de que sean claras y concisas.
- Si el médico quiere que usted haga un seguimiento, ¡CUÁNDO Y DÓNDE !
- Por último, pero no menos importante, asegúrese de que el médico firme el formulario. El formulario no es válido a menos que esté firmado.
Si sigue estos consejos, descubrirá que puede evitar muchos errores comunes que enfrentan los trabajadores lesionados en Nevada. Aquí sólo hemos cubierto el tema de los accidentes industriales. En una publicación posterior cubriremos las enfermedades industriales según la Ley de Seguros Industriales de Nevada.
Como siempre, si necesita un abogado agresivo de compensación laboral en Las Vegas con experiencia en los procedimientos de compensación laboral de Nevada, le brindamos consultas gratuitas y estaremos encantados de responder todas sus preguntas.