Lesionado en el trabajo: ¿Cuándo se lo dijo a su empleador?
De conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.015, un empleado o, en caso de muerte del empleado, uno de los dependientes del empleado, deberá proporcionar notificación por escrito de una lesión que surgió fuera y durante el curso del empleo al empleador del empleado tan pronto como posible, pero dentro de los siete (7) días posteriores al accidente.
La ley anterior es el requisito de notificación del plazo requerido para que un trabajador lesionado informe su accidente y lesión a su empleador dentro de los siete (7) días. Esta es una de las reglas más claras en materia de compensación laboral en Nevada. Si el trabajador lesionado no puede probar mediante preponderancia de la evidencia que informó la lesión dentro de ese plazo, es muy probable que pierda o incluso consiga que se desestime el caso por cuestiones jurisdiccionales. Ver NRS 616C.150.
El aviso puede presentarse en varias formas. Un escenario común es cuando el trabajador lesionado se resbala y cae en el trabajo y notifica al empleador ese mismo día y, a menudo, recibe tratamiento ese mismo día. Un escenario menos común es cuando el empleador afirma que no fue notificado dentro de los siete (7) días, pero el trabajador lesionado tiene correos electrónicos, mensajes de texto u otra correspondencia que indica lo contrario.
El aviso no tiene que ser formal, siempre y cuando el empleador tenga conocimiento de que ocurrió el accidente y la lesión. A veces, los empleadores niegan rotundamente que se haya producido el accidente o la lesión y que no fueron notificados. Sin embargo, cosas como los viajes en ambulancia a los hospitales y las visitas de OSHA ciertamente avisan a cualquier empleador razonable de que uno de sus empleados resultó lesionado en el trabajo.
Aunque este requisito de notificación parece simplista, no siempre lo es. Este es un desafío legal importante que, si bien no es insuperable, presenta obstáculos desde el comienzo del caso. Los trabajadores lesionados deben buscar un abogado con experiencia en relación con esta circunstancia. El abogado experimentado no sólo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con las lesiones laborales.