¿Puedo demandar a mi empleador por mi lesión laboral?
Descubra sus derechos legales en caso de lesiones laborales
¿Ha resultado lesionado en el trabajo? No estás solo. Cada año, 2,3 millones de trabajadores sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Es posible que se sienta asustado, solo e inseguro de qué pasos tomar, especialmente si su empleador fue el culpable de sus lesiones.
En términos generales, si su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, no puede presentar una demanda contra él si se lesiona en el trabajo .
Esto se debe a que la compensación laboral se establece como un sistema sin culpa que brinda beneficios independientemente de quién sea el culpable del accidente laboral. Los empleados renuncian a su derecho a demandar a su empleador a cambio de estos beneficios.
Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que es posible que pueda emprender acciones legales contra su empleador.
Continúe leyendo para saber cuándo puede presentar una demanda contra su empleador por su lesión en el lugar de trabajo, cuánto tiempo tiene para presentarla y qué hacer después de su lesión para comenzar a construir un caso sólido con su equipo legal.
¿Cuándo puedo demandar a un empleador por una lesión laboral?
Todos los días, innumerables personas presentan demandas contra sus empleadores por acoso sexual, ambiente de trabajo inseguro y despido injustificado.
Pero demandar a su lugar de trabajo por una lesión laboral es complicado.
Si bien la mayoría de los empleadores, especialmente aquellos en profesiones con una alta tasa de lesiones como enfermería, trabajo en general y transporte por carretera, ofrecen beneficios de compensación laboral que los convierten en una clase protegida.
Entonces, si se lesiona, puede presentar un reclamo de compensación laboral para comenzar a recibir beneficios que lo ayudarán a recuperarse de sus lesiones laborales. Sin embargo, si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores , es posible que pueda desarrollar un caso que le ayude a empezar a seguir adelante.
Incluso si su empleador tiene un seguro de compensación laboral , puede haber escenarios en los que pueda presentar una demanda para ayudar a cubrir los gastos en los que incurrió debido a su lesión.
- Estas situaciones únicas incluyen:
- Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores
- Si su lesión fue causada por un tercero, como un producto o equipo defectuoso
- Si su empleador causó deliberadamente su lesión
- Las acciones de su empleador violaron directamente la política de la empresa y provocaron su lesión.
- Si su empleador violó las normas de seguridad, lo que provocó su lesión
Lo mejor que puede hacer es obtener ayuda legal para determinar si puede demandar a su empleador por su accidente laboral.
Incluso si se mudó a un nuevo trabajo debido a su lesión, su antiguo empleador puede deberle una compensación por las facturas médicas y la angustia emocional que experimentó debido a sus acciones.
Qué hacer después de una lesión laboral
Si se lastima en el trabajo, hay varias cosas que puede hacer para determinar si puede demandar y cómo presentará su caso.
Aquí hay algunos pasos que puede seguir después de una lesión en el lugar de trabajo para recopilar información importante que puede llevar a un abogado de lesiones personales para obtener asesoramiento legal.
- Evalúe su elegibilidad para la compensación laboral : una de las primeras cosas que debe determinar antes de demandar a su empleador es si es elegible o no para la compensación laboral. Si es así, lo más probable es que no pueda demandar a su empleador, pero debe presentar un reclamo de inmediato. Revise su contrato de trabajo para obtener más detalles.
- Obtenga un examen médico completo : para construir un caso sólido, necesitará pruebas de la causa y la gravedad de su lesión. Obtenga una evaluación de inmediato, pero recuerde que es posible que deba consultar a un médico aprobado para mantener la elegibilidad para la compensación laboral. Pero si es elegible para demandar a su empleador, no necesita consultar a su médico y puede consultar a un abogado para encontrar el mejor médico para sus necesidades.
- Consulte con su médico y siga sus consejos : siga de cerca su plan de tratamiento durante la recuperación. Asegúrese de obtener sus registros médicos de cada médico y especialista del que busque tratamiento. Si tiene dudas, puede buscar una segunda opinión.
- Tome notas detalladas sobre el accidente : escriba tantos detalles como pueda recordar de los eventos antes, durante y después de su lesión en el lugar de trabajo. Asegúrese de anotar si ha experimentado un ambiente de trabajo hostil después de su lesión. Puede consultar a un compañero de trabajo que estuvo presente en el accidente para asegurarse de no perder ninguna información.
- Organice su documentación : Necesitará un registro en papel para demostrar el alcance de su lesión y el cronograma del accidente, así que tómese un momento para organizar toda su documentación. Incluya registros médicos, correos electrónicos, mensajes de texto y fechas específicas para llevar a su consulta.
Una vez que se sienta preparado, reserve una consulta gratuita con un abogado laboralista que pueda ofrecerle asesoramiento legal de alta calidad. Incluso puede tener derecho a sufrir angustia emocional o compensación por despido injustificado por eventos posteriores a su lesión laboral.
¿Existe un estatuto de limitaciones para demandar a un empleador?
Cuando se trata de legislación laboral, el plazo de prescripción varía de un estado a otro.
En general, los trabajadores lesionados tienen aproximadamente tres años a partir de la fecha de la lesión original para presentar una demanda contra su empleador. Pero este plazo puede variar de dos a seis años después de su lesión.
La cantidad de tiempo que tenga dependerá del estado en el que ocurrió la lesión, por lo que es mejor consultar a un abogado laboralista para obtener la información más precisa.
¿Qué pasa si me lesiono fuera del trabajo?
Por lo general, si sufre una lesión fuera del horario laboral o fuera de su lugar de trabajo, no puede demandar a su empleador. Sin embargo, hay algunos casos críticos en los que esto puede ser posible.
Aquí hay algunos escenarios específicos en los que su empleador aún podría ser responsable de sus lesiones:
- Usted resultó herido mientras hacía un recado para su empleador
- Se produjo una lesión mientras conducía un vehículo de la empresa que la empresa no mantuvo adecuadamente.
- Estaba viajando por trabajo y estuvo involucrado en un accidente automovilístico o accidente.
- Usted resultó lesionado en un retiro, conferencia u otro evento obligatorio de la empresa.
Si ha sufrido una lesión fuera de su lugar de trabajo, es posible que aún tenga derecho a una compensación por el dolor, el sufrimiento y la angustia emocional. También podría tener derecho a beneficios de desempleo o discapacidad si su empleador no ofrece compensación laboral.
Si no está seguro, lo mejor es encontrar un abogado laboral altamente calificado que trabaje con una firma de abogados especializada en casos de lesiones personales.
Descubra si tiene derecho a una indemnización por sus lesiones
Suponga que no está seguro de poder presentar una demanda contra su empleador. En ese caso, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral en Las Vegas para comprender sus derechos y opciones legales.
En el bufete de abogados
Tenemos un historial comprobado de éxito y estamos dedicados a luchar por la máxima compensación posible para nuestros clientes. Nuestros profesionales legales se esfuerzan por construir una relación abogado-cliente que fomente la confianza, la acción y los resultados.
Si ha resultado lesionado en el trabajo, no dude en comunicarse con nuestra oficina para una consulta gratuita. Revisaremos su caso y lo ayudaremos a comprender sus derechos y opciones legales.
Recursos:
Estadística mundial. (2022). En Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/occupational-safety-and-health/WCMS_249278/lang–en/index.htm