Identificación de las lesiones laborales más comunes

Las lesiones en el trabajo ocurren todo el tiempo, pero eso no las convierte en una experiencia más fácil. Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo pueden experimentar reveses físicos, emocionales y financieros, y pueden enfrentar dificultades para obtener los beneficios o la compensación que necesitan.

En Shook & Stone, nuestros abogados han trabajado con muchos trabajadores y familias lesionados, y les hemos ayudado a recuperar millones en compensación a lo largo de los años. Si bien cada caso que hemos manejado fue único, hay algunos tipos de accidentes y lesiones laborales que son más comunes que otros.

A continuación se detallan algunos de los accidentes y lesiones laborales más comunes:

• Caídas : las caídas son una de las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo y pueden ocurrir en muchos tipos diferentes de industrias. Las caídas pueden incluir caídas desde alturas desde escaleras, techos o andamios, o caídas en terreno nivelado causadas por tropezar con objetos.
• Esguinces y torceduras : los esguinces y torceduras son los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo. Por lo general, ocurren como resultado de un esfuerzo excesivo, levantar objetos pesados o movimientos repetitivos, todo lo cual puede ejercer presión sobre los músculos y las articulaciones. La mala postura y la ergonomía también pueden contribuir a este tipo de lesiones. Los esguinces y las torceduras pueden ser dolorosos y debilitantes, y a menudo provocan que los trabajadores pierdan tiempo en el trabajo mientras se recuperan. Para prevenir estas lesiones, los empleadores deben brindar capacitación sobre técnicas de levantamiento adecuadas, estaciones de trabajo ergonómicas y alentar a los trabajadores a tomar descansos frecuentes para estirarse durante el día.
• Fracturas o huesos rotos : las fracturas o huesos rotos son una preocupación importante en muchos lugares de trabajo, particularmente en los de construcción, manufactura y trabajo manual. Estas lesiones pueden resultar de caídas, golpes con objetos pesados o accidentes con maquinaria peligrosa. Dependiendo de la gravedad de la lesión, las fracturas y los huesos rotos pueden requerir un tratamiento médico exhaustivo y tiempo libre en el trabajo para recuperarse. En algunos casos, los trabajadores pueden incluso sufrir una incapacidad permanente o pérdida de función en la zona afectada.
• Quemaduras : las quemaduras pueden ocurrir en una variedad de entornos laborales, especialmente en la industria manufacturera, de servicios alimentarios y de la construcción. Las quemaduras pueden ser causadas por la exposición a líquidos calientes, productos químicos o llamas. Las quemaduras pueden ser dolorosas y provocar cicatrices o incluso una discapacidad permanente. Los empleadores pueden prevenir las lesiones por quemaduras brindando capacitación sobre el manejo adecuado de líquidos calientes, proporcionando equipo de protección personal, como guantes y protectores faciales, e implementando medidas de seguridad, como sistemas de extinción de incendios.
• Pérdida de audición : la pérdida de audición puede ser causada por la exposición a ruidos fuertes en el lugar de trabajo, como maquinaria pesada o equipos de construcción. La exposición prolongada a ruidos fuertes puede causar daños permanentes en los oídos y provocar pérdida de audición. Los empleadores pueden prevenir la pérdida de audición proporcionando a los trabajadores protección auditiva, como tapones para los oídos o auriculares, e implementando medidas para reducir los niveles de ruido siempre que sea posible. Las pruebas de audición periódicas también pueden ayudar a identificar cualquier pérdida de audición en una etapa temprana, de modo que se pueda brindar el tratamiento adecuado.
• Sobreesfuerzo : el sobreesfuerzo puede ocurrir en cualquier campo laboral y de diferentes maneras. Los trabajadores pueden sufrir un esfuerzo excesivo si levantan, empujan, se agachan, cargan o realizan otras actividades físicas extenuantes durante demasiado tiempo y en condiciones difíciles, como el calor. La Oficina de Estadísticas Laborales muestra que las lesiones por esfuerzo excesivo en el lugar de trabajo generaron más de $13 mil millones en beneficios de compensación para trabajadores en 2013.
• Los accidentes que implican ser golpeado por objetos se reportan con frecuencia en industrias como la construcción y el trabajo en general. Estos incidentes ocurren cuando un trabajador es golpeado por objetos que caen, objetos o estructuras que sobresalen, o incluso vehículos.
• Lesiones por movimientos repetitivos : las lesiones por movimientos repetitivos ocurren cuando un trabajador repite movimientos y acciones específicas y, como resultado, sufre una lesión. Las lesiones por repetición excesiva pueden ocurrir de varias maneras, incluso como resultado de inclinarse continuamente o incluso escribir en un teclado.

¿Cuáles son las lesiones más comunes en los trabajos de oficina?

Además de las lesiones por movimientos repetitivos ya abordadas, estas son algunas de las lesiones más comunes que ocurren entre los trabajadores de oficina:

• Síndrome del túnel carpiano : el síndrome del túnel carpiano es un tipo de LER que afecta la muñeca, la mano y los dedos. Es causada por la compresión del nervio mediano en la muñeca. Los trabajadores de oficina que pasan mucho tiempo escribiendo o usando el mouse corren el riesgo de desarrollar el síndrome del túnel carpiano. Los síntomas pueden incluir entumecimiento, hormigueo y debilidad en la mano. Para prevenir el síndrome del túnel carpiano, los trabajadores deben disponer de un espacio de trabajo ergonómico y realizar descansos frecuentes para descansar las muñecas y las manos.
• Fatiga ocular : los trabajos de oficina también ejercen presión sobre los ojos, lo que puede provocar fatiga visual. La fatiga visual ocurre cuando los ojos se fatigan debido al uso excesivo de la computadora o a la mala iluminación. Los síntomas pueden incluir dolores de cabeza, ojos llorosos y visión borrosa. Para evitar la fatiga visual, los trabajadores deben tomar descansos cada 20 minutos, practicar la regla 20-20-20 (mirar algo a 20 pies de distancia durante 20 segundos cada 20 minutos) y ajustar la configuración de brillo y contraste de su monitor.
• Dolor de espalda : sentarse durante períodos prolongados también puede provocar dolor de espalda, que es un problema común entre los trabajadores de oficina. La mala postura, la falta de ejercicio y una configuración ergonómica inadecuada pueden contribuir al dolor de espalda. Para prevenir el dolor de espalda, los trabajadores deben usar una silla ergonómica que brinde soporte lumbar adecuado, tomar descansos frecuentes para levantarse y estirarse y practicar una buena postura.
• Estrés : si bien no es necesariamente una lesión física, el estrés es un peligro común entre los trabajadores de oficina. Los altos niveles de estrés pueden provocar problemas de salud mental como ansiedad y depresión. Los empleadores pueden ayudar a reducir el estrés fomentando un ambiente de trabajo positivo, proporcionando recursos adecuados a los empleados e implementando una política de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

El impacto económico de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo pueden tener efectos económicos duraderos tanto para el trabajador como para su familia. Además del dolor y sufrimiento físico, las facturas médicas, la pérdida de salarios y otros costos pueden acumularse rápidamente, generando una carga financiera de la que puede tomar años o incluso décadas recuperarse.

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el costo total de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo en 2015 fue de $161,5 mil millones, lo que incluye costos directos e indirectos. Sólo el coste de los gastos médicos directos se estimó en 50.600 millones de dólares.

Importancia de la seguridad en el lugar de trabajo

Asegurarse de que los trabajadores reciban capacitación periódica sobre los procedimientos de seguridad adecuados es esencial para reducir la cantidad de lesiones comunes en el lugar de trabajo. Como parte de esta capacitación, los empleadores deben revisar las mejores prácticas para prevenir y responder a accidentes, así como garantizar que todos los empleados comprendan sus derechos en caso de una lesión.

Además, los empleadores deberían fomentar la comunicación abierta entre supervisores y trabajadores para identificar peligros potenciales antes de que se conviertan en problemas graves.

¿Cuántas lesiones laborales ocurren cada año?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2015 se reportaron 2,9 millones de lesiones y enfermedades ocupacionales no fatales en los Estados Unidos. De estos casos reportados, 1,9 millones resultaron en días de ausencia laboral, transferencia de trabajo o restricción de actividades laborales. Los tipos más comunes de lesiones incluyeron esguinces y torceduras (más de medio millón), heridas y cortes (casi 400.000) y contusiones (más de 300.000).

Fuente: https://www.bls.gov/news.release/archives/osh_11092017.pdf

Prevención de lesiones en el lugar de trabajo

Tanto los empleadores como los empleados pueden hacer su parte para reducir la incidencia de lesiones en el lugar de trabajo. Al implementar protocolos de seguridad ocupacional y cumplir con las pautas federales, los trabajadores pueden estar seguros de que están tomando las medidas necesarias para protegerse de daños. Algunos consejos para prevenir lesiones laborales comunes incluyen:

• Promover un ambiente de trabajo seguro manteniendo una buena limpieza y manteniendo los pasillos, pasarelas y escaleras libres de obstrucciones.

• Seguir las pautas de OSHA para el uso de equipo y ropa de protección.

• Crear estaciones de trabajo ergonómicas que se adapten a las necesidades individuales de cada empleado.

• Implementar análisis de riesgos laborales y otras precauciones de seguridad y salud para identificar riesgos potenciales antes de que se conviertan en problemas.

• Educar a los trabajadores sobre técnicas de levantamiento seguras y mecánica corporal adecuada.

• Alentar a los empleados a informar condiciones o prácticas inseguras tan pronto como tengan conocimiento de ellas.

¿Qué debe hacer si sufre una lesión en el trabajo?

Si sufres una lesión en el trabajo, lo primero que debes hacer es buscar atención médica. Incluso si su lesión parece menor, es importante que un profesional médico la evalúe para evitar que se agrave. Dependiendo de la gravedad de la lesión, es posible que deba acudir a una sala de emergencias o a un centro de atención de urgencia, o es posible que pueda consultar a su médico de atención primaria.

Una vez que haya recibido atención médica, es importante informar su lesión a su empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, los trabajadores deben informar su lesión dentro de un período de tiempo determinado, así que asegúrese de conocer la política específica de su empresa.

Al informar su lesión, proporcione tantos detalles como sea posible, incluida la fecha y hora del incidente, el lugar donde ocurrió y una descripción de cómo ocurrió la lesión.

Es posible que también deba completar un formulario de reclamo de compensación para trabajadores en este momento. Asegúrese de guardar una copia de todos los documentos que complete y tome nota de cualquier conversación que tenga con su empleador o compañía de seguros sobre su lesión.

Haga un seguimiento con su médico con regularidad para asegurarse de que su lesión se esté curando adecuadamente. Si no puede trabajar debido a su lesión, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a comprender sus derechos y navegar por el proceso de reclamos.

¿Cómo pueden ayudar Shook & Stone?

Si usted o un ser querido ha sufrido algún tipo de accidente y lesión en el lugar de trabajo y desea obtener más información sobre sus derechos, nuestros abogados de Compensación de Trabajadores de Nevada están disponibles para brindarle una consulta gratuita. Contáctenos hoy para discutir su caso llamando al (702) 570-0000 o complete el formulario para obtener más información.