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Presentar un reclamo de terceros después de un accidente laboral en Las Vegas

Presentar un reclamo de terceros después de un accidente laboral en Las Vegas

Si resultó lesionado en un accidente laboral en Las Vegas, es posible que su empleador no sea la única parte responsable de sus lesiones, daños y pérdidas. Dependiendo de las circunstancias del incidente, los trabajadores pueden presentar lo que se conoce como reclamo de terceros además de solicitar beneficios de compensación laboral de sus empleadores .

¿Cuál es la diferencia entre compensación laboral y reclamaciones de terceros? Son dos afirmaciones completamente diferentes. Un reclamo de compensación para trabajadores se presenta a través del empleador y su compañía de seguros. Los reclamos de terceros son demandas civiles que se presentan a través del sistema judicial. Un reclamo de tercero se presenta contra una parte distinta del empleador cuya negligencia pudo haber causado o contribuido al incidente. Por ejemplo, un tercero responsable puede ser el fabricante de un producto defectuoso, un contratista general, el propietario de una propiedad o incluso un conductor negligente que pudo haber causado las lesiones del trabajador.

Si bien la mayoría de los trabajadores en el estado están cubiertos por la compensación laboral de Nevada, el dinero que reciben a través de esos beneficios a menudo no es suficiente para cubrir gastos importantes como costos médicos y pérdida de salarios. Esto es especialmente cierto en casos que involucran lesiones graves, discapacidades permanentes o muerte. Los daños y perjuicios que se pueden reclamar en un reclamo de terceros incluyen: pérdida de ingresos futuros, dolor y sufrimiento pasados y futuros, costos médicos y de rehabilitación, y pérdida de medios de vida.

Tipos de beneficios disponibles

Según el sistema de compensación para trabajadores de Nevada, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a una variedad de beneficios, que incluyen:

Tratamiento médico

Los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir tratamiento médico por sus lesiones, incluidas visitas al médico, hospitalización, medicamentos y otros gastos relacionados.

Reemplazo salarial

Los trabajadores que no pueden trabajar debido a sus lesiones pueden tener derecho a recibir una parte de sus salarios perdidos a través de beneficios por incapacidad temporal.

Beneficios por incapacidad permanente

Los trabajadores que sufren discapacidades permanentes como resultado de sus lesiones pueden tener derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente para compensar sus pérdidas a largo plazo.

Rehabilitacion vocacional

Los trabajadores que no pueden regresar a su trabajo anterior debido a sus lesiones pueden tener derecho a recibir servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlos a encontrar un nuevo empleo.

Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores

Para presentar un reclamo de compensación laboral en Nevada, el trabajador lesionado debe notificar a su empleador sobre su lesión dentro de los siete días posteriores al accidente o lo antes posible. El trabajador lesionado también debe presentar un reclamo ante la División de Relaciones Industriales de Nevada dentro de los 90 días posteriores al accidente. El incumplimiento de estos plazos podría dar lugar a la denegación del reclamo.

Una vez presentado el reclamo, el empleador o su compañía de seguros pueden investigar el accidente y determinar si el reclamo es válido. Si se aprueba el reclamo, el trabajador lesionado tendrá derecho a recibir beneficios.

Responsabilidades de los empleadores y el sistema de compensación para trabajadores de Nevada, tanto los empleadores como los empleados tienen responsabilidades de garantizar que el proceso funcione sin problemas y de manera eficiente.

Responsabilidades del empleador:

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Esto incluye proporcionar equipo de seguridad adecuado, capacitar a los empleados sobre procedimientos de seguridad y tomar medidas para evitar que ocurran accidentes.

Mantener el seguro de compensación para trabajadores

Los empleadores están obligados por ley a mantener un seguro de compensación laboral para cubrir a sus empleados en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Informar las lesiones con prontitud

Los empleadores deben informar cualquier lesión relacionada con el trabajo a su compañía de seguros de compensación laboral dentro de los siete días posteriores a la recepción del aviso de la lesión.

Responsabilidades de los empleados:

Notificar al empleador con prontitud

Los empleados tienen la responsabilidad de notificar a su empleador sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo lo antes posible, pero a más tardar siete días después de que ocurra la lesión.

Busque tratamiento médico

Los empleados deben buscar tratamiento médico para sus lesiones lo antes posible y seguir todos los planes de tratamiento recomendados por su proveedor de atención médica.

Cooperar con el proceso de reclamaciones.

Los empleados deben cooperar con el proceso de reclamaciones de compensación laboral proporcionando toda la información solicitada y asistiendo a cualquier cita médica o audiencia relacionada con su reclamación.

Posibles problemas con los reclamos de compensación laboral

Si bien el sistema de compensación laboral en Nevada está diseñado para proteger a los empleados, pueden surgir problemas potenciales durante el proceso de reclamo. Algunos problemas comunes incluyen:

Denegación de un reclamo

Si el empleador o la compañía de seguros niega un reclamo de compensación laboral, el trabajador lesionado puede apelar la decisión mediante un proceso de audiencia.

Disputas sobre beneficios

Puede haber disputas sobre la cantidad de beneficios que el trabajador lesionado tiene derecho a recibir o el tipo de beneficios que se deben proporcionar.

Represalias del empleador

Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presenten reclamos de compensación laboral. Sin embargo, algunos empleadores aún pueden tomar represalias degradando, despidiendo o discriminando de otro modo a los empleados que presentan reclamos.

Los abogados con experiencia en compensación laboral de Shook and Stone en Las Vegas luchan por los derechos de los trabajadores lesionados y sus familias. Comuníquese con nosotros al 702-570-0000 para obtener más información sobre cómo ejercer sus derechos legales.