Las leyes federales en el lugar de trabajo están fallando a los empleados lesionados

Kevin Schiller es uno de los millones de trabajadores que no cuentan con una compensación laboral regulada por el estado a la que recurrir cuando se lesionan en el trabajo.

Después de más de 20 años trabajando como ingeniero de construcción para los grandes almacenes Macy's, la carrera de Schiller terminó inesperadamente cuando un maniquí cayó sobre él desde lo alto de un estante de 12 pies de alto, lo que provocó que se golpeara la cabeza primero contra un estante y luego en el piso de concreto.

Cinco años después, todavía lucha contra la pérdida de memoria, dolores de cabeza persistentes, desorientación y una sensibilidad extrema a los sonidos fuertes y la luz brillante. Desde el accidente apenas ha podido trabajar y ahora se describe a sí mismo como "al borde de la pobreza".

Kevin es uno de los muchos empleados excluidos del sistema de compensación para trabajadores a quienes la ley federal sobre el lugar de trabajo les ha fallado, y muchos más podrían unirse a él si más estados deciden optar por no participar en las leyes estatales de compensación para trabajadores.

Si bien los estados que consideran esta opción argumentan que las leyes estatales resultan en litigios costosos, retrasos en el tratamiento y costosos beneficios a largo plazo, la verdad es que facilita a las empresas recortar y negar beneficios y limitar las apelaciones de sus decisiones.

Los defensores de la exclusión voluntaria estatal sostienen que la Ley federal de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) todavía protege a los trabajadores lesionados. Schiller, sin embargo, dijo que no pudo obtener ayuda valiosa siguiendo este camino, alegando que las personas con las que habló y los médicos que vio dudaban de la legitimidad de su accidente y lesión.

Luego, en presentaciones legales, Macy's incluso afirmó que el accidente nunca ocurrió, o fue simulado, y cortó todos los beneficios por pérdida de salario y atención médica. Esta devastadora pérdida le hizo perder su casa y su camión.

Schiller gastó 90.000 dólares de su bolsillo para visitar a especialistas, quienes concluyeron que padecía una lesión cerebral traumática. Ha sido declarado incapacitado por un juez de la Seguridad Social.

En el arbitraje obligatorio, se le concedieron sólo 713.000 dólares para pagar sus cuidados de por vida. “Gracias a Dios por la incapacidad del Seguro Social”, dice, pero la verdad es que el Sr. Schiller no recibió ninguna justicia en este caso. En lugar de proteger a los trabajadores, como originalmente pretendía hacer ERISA, se ha convertido en un escudo para los empleadores que operan sus propios planes.

Para leer más sobre la historia del Sr. Schiller, haga clic aquí .

¿Cómo puede ayudar la incapacidad del Seguro Social cuando fallan las protecciones en el lugar de trabajo?

Cuando fallan las protecciones en el lugar de trabajo, la Incapacidad del Seguro Social (SSD) puede ser una fuente importante de apoyo financiero para los trabajadores lesionados. SSD proporciona un beneficio mensual a personas discapacitadas que han contribuido al sistema en forma de impuestos sobre la nómina, lo que facilita que personas como Schiller sigan manteniéndose a sí mismas cuando no pueden trabajar debido a sus lesiones. La cantidad de dinero recibida variará según los ingresos anteriores del individuo.

Además, los beneficios de SSD pueden ayudar a los trabajadores lesionados a pagar la atención médica y otras necesidades. Por ejemplo, Schiller pudo utilizar sus pagos mensuales por incapacidad para cubrir los gastos de subsistencia y los costos médicos que no estaban cubiertos por su acuerdo de compensación laboral.

Además de brindar beneficios mensuales, el Seguro Social por Incapacidad también brinda acceso a la cobertura de Medicare para quienes califican. Esta cobertura puede ayudar a cubrir los costos de los tratamientos médicos y medicamentos necesarios.

¿Puede obtener Seguro Social por Incapacidad y Compensación Laboral al mismo tiempo?

Sí, es posible recibir beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSD) y de compensación laboral al mismo tiempo. Dependiendo de la situación del individuo, es posible que pueda recibir dinero de ambas fuentes de ingresos.

En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado puede recibir hasta el 80% de su salario actual de la compensación laboral y al mismo tiempo cobrar SSD. La cantidad de dinero que puedan recaudar de cada fuente de ingresos dependerá de sus circunstancias individuales.

Además, cuando un trabajador lesionado recibe beneficios de SSD y de compensación para trabajadores, la Administración del Seguro Social puede reducir la cantidad de beneficios de SSD que recibe en función de la cantidad de dinero que recibe de la compensación para trabajadores. Este proceso se conoce como “compensación salarial”.

¿Qué medidas pueden tomar los trabajadores lesionados para garantizar que reciban una compensación justa?

Los trabajadores lesionados deben tomar medidas para garantizar que reciban una compensación adecuada por sus lesiones. El primer paso es buscar asesoramiento legal de un abogado que se especialice en derecho laboral. Un abogado experimentado puede ayudar a maximizar las posibilidades de un resultado exitoso y asegurarse de que los empleados lesionados reciban la compensación que merecen.

Además de obtener representación legal, los trabajadores lesionados también deben tomarse el tiempo para investigar sus derechos y opciones.

Las leyes y regulaciones federales pueden ser complicadas, pero comprenderlas es esencial para lograr un resultado exitoso en cualquier disputa laboral. Familiarizarse con las leyes y regulaciones aplicables puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos.

También es importante que los trabajadores lesionados recopilen la mayor cantidad de documentación posible. Esto incluye registros médicos, informes médicos y documentación de salarios perdidos.

Tener esta información puede ayudar a fortalecer un reclamo y aumentar las posibilidades de recibir un acuerdo justo.

Conclusión:

Las leyes federales en el lugar de trabajo no protegen adecuadamente a los empleados lesionados, dejándolos con pocas opciones para buscar recursos y asistencia financiera. En muchos casos, los empleadores pueden negar beneficios y limitar las apelaciones de sus decisiones, lo que dificulta que los trabajadores lesionados obtengan la compensación que necesitan y merecen.

Afortunadamente, la Incapacidad del Seguro Social (SSD) está disponible como fuente de apoyo financiero para quienes han contribuido al sistema.

SSD proporciona un beneficio mensual y acceso a la cobertura de Medicare, lo que permite a los trabajadores lesionados cubrir sus gastos de manutención y médicos. Además, es posible que las personas reciban beneficios de SSD y compensación laboral al mismo tiempo.

Si ha resultado lesionado en el lugar de trabajo y está luchando por obtener los beneficios que merece, ya sea por Incapacidad del Seguro Social o por Compensación para Trabajadores de Nevada, llame a nuestros abogados con experiencia en Las Vegas para ver si podemos ayudarlo.

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