Clasificación errónea de empleados y compensación laboral en Nevada
El boletín de primavera de 2014 de la Sección de Compensación para Trabajadores de Nevada (WCS) incluyó un artículo interesante sobre la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes y el impacto que esto podría tener en los empleadores en relación con los accidentes laborales y los reclamos de compensación para trabajadores. Como empleado, es importante comprender cómo esto también puede afectarle a usted.
Según esta última edición del Nevada Workers' Compensation Chronicle , algunos empleadores han “creído erróneamente que podrían eludir el requisito de proporcionar compensación laboral etiquetando a sus empleados como 'contratistas independientes' o celebrando un contrato escrito con el empleado. " Esto no exime a los empleadores de ser procesados penalmente, según la Fiscalía General.
La importancia de una clasificación adecuada de los empleados: evitar multas y procesos penales
Los empleadores deben clasificar adecuadamente a sus empleados a efectos fiscales y cumplir con las leyes de compensación laboral. Si intencionada o erróneamente etiquetan erróneamente a los empleados como contratistas independientes en un intento de ahorrar dinero evitando la cobertura del seguro de compensación laboral para estos trabajadores, en realidad pueden terminar enfrentando multas y procesos penales.
También pueden ser considerados responsables de los gastos médicos y la pérdida de salarios incurridos por lesiones relacionadas con el trabajo si estos empleados mal etiquetados se lesionan o padecen enfermedades profesionales. Además de esto, los empleadores pueden enfrentar sanciones graves por el tiempo que estuvieron sin seguro. Todo esto puede fácilmente generar importantes pérdidas financieras para el empleador.
Los Estatutos Revisados de Nevada exigen que todos los empleadores garanticen la cobertura de compensación laboral para prácticamente todos los empleados, con muy pocas excepciones. Los empleadores tienen la obligación de comprender adecuadamente los requisitos de compensación laboral y asegurar adecuadamente a los empleados según su clasificación correcta. Simplemente etiquetar a un empleado como contratista independiente o intentar llegar a un acuerdo separado con un empleado puede ser en realidad ilegal.
Seguro de compensación para trabajadores en Nevada
En Nevada, el seguro de compensación para trabajadores brinda protección a los empleados que resultan lesionados o han muerto como resultado de su trabajo. Garantiza que los empleados lesionados recibirán una compensación financiera por las facturas médicas y los salarios mínimos, mientras que los empleadores están protegidos contra demandas y demandas costosas.
Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados estén asegurados adecuadamente para garantizar que puedan recibir beneficios de compensación laboral, si es necesario. Esto es particularmente importante en Nevada, donde existen requisitos estrictos para la cobertura del seguro de compensación laboral para prácticamente todos los empleados.
Estatuto de limitaciones de compensación laboral en Nevada
El plazo de prescripción para presentar un reclamo de compensación laboral en Nevada es de dos años a partir de la fecha de la lesión o la primera manifestación de una enfermedad ocupacional. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este plazo puede variar según las circunstancias particulares del caso.
Es importante que los empleadores se aseguren de que sus empleados comprendan la importancia de una clasificación adecuada de los empleados y que sean conscientes de las posibles consecuencias de una clasificación errónea. Los empleadores también deben estar familiarizados con las leyes de compensación laboral de Nevada, ya que su incumplimiento puede dar lugar a sanciones graves.
¿Lesionado en el trabajo? Habla con un abogado.
Si se lesionó en el trabajo, puede resultarle útil hablar con un abogado sobre su derecho a recibir compensación laboral. Esto es particularmente cierto si le han dicho que es un contratista independiente o si ha tenido problemas al buscar beneficios por atención médica y pérdida de ingresos. El proceso de reclamos de compensación para trabajadores puede ser difícil, incluso si usted está clasificado adecuadamente como empleado. Si está clasificado erróneamente como contratista independiente, puede encontrar varios problemas.
Como abogados de compensación laboral de Las Vegas, en Shook & Stone luchamos por los derechos de los trabajadores lesionados en todo Nevada. Si su empleador ha violado negligente o intencionalmente las leyes de compensación para trabajadores y usted está pagando el precio, podemos trabajar para responsabilizarlos mientras buscamos los beneficios que son legítimamente suyos. Para obtener más información sobre nuestros abogados y nuestros servicios, llame para una revisión gratuita de su caso. Estamos listos para ver cómo podemos ayudarlo.