Si resultó lesionado trabajando en un casino, restaurante, resort, bar o lugar de eventos en Las Vegas, la compensación laboral de Nevada paga su atención médica y parte de sus salarios perdidos, sin importar quién tuvo la culpa. Un abogado de compensación laboral en Las Vegas en Shook & Stone puede asegurar todos los beneficios que le corresponden. Las consultas son gratuitas.
Quién cuenta como trabajador de hospitalidad bajo la compensación laboral de Nevada
La compensación laboral de Nevada cubre casi a todos los empleados privados desde el primer día de trabajo, incluyendo personal de hospitalidad a tiempo completo, parcial, temporal y por llamada. Si está en la nómina de un casino, hotel, restaurante, bar, club nocturno o empresa de convenciones y eventos en Las Vegas, su empleador está obligado a tener cobertura para usted.
Eso incluye a las personas que mantienen esta ciudad en funcionamiento:
- Crupieres, asistentes de máquinas tragamonedas y otro personal de piso de juego
- Meseros de cócteles, bartenders y corredores de bebidas
- Cocineros, lavaplatos y equipos de cocina y preparación de alimentos
- Equipos de banquetes, catering y montaje de convenciones
- Personal de limpieza, asistentes de habitaciones y otro personal de hotel, que enfrentan algunas de las tasas de lesiones más altas en cualquier propiedad
- Oficiales de seguridad, valet, botones y porteros
- Trabajadores de entretenimiento, escenario y producción
Algunos empleadores intentan etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes para evitar la cobertura. Esa etiqueta no es el fin del análisis. Si su empleador controla su horario, sus tareas y cómo realiza el trabajo, puede ser un empleado bajo la ley de Nevada con plenos derechos de compensación laboral. Revisamos esas situaciones sin cargo. Vea nuestras páginas dedicadas para trabajadores de casino y personal de restaurante.
Sus propinas cuentan para sus beneficios
La ley de Nevada requiere que las propinas que reportó a su empleador se sumen a su salario mensual promedio, el número que se usa para calcular sus cheques de beneficios. Bajo NRS 616A.065, las propinas en efectivo reportadas de $20 o más por mes aumentan su base salarial, lo que incrementa directamente lo que la compensación laboral le paga.
Esta regla importa más en Las Vegas que en casi cualquier otro lugar. Para crupieres, meseros de cócteles, valet y botones, las propinas a menudo superan el pago base. Cuando un asegurador calcula los beneficios solo con el salario base por hora, los cheques pueden salir mucho más bajos de lo que la ley permite. El estatuto excluye las propinas pagadas en forma distinta a efectivo y las propinas en efectivo que sumen menos de $20 por mes, pero las propinas en efectivo reportadas por encima de ese límite deben incluirse en el cálculo.
La discapacidad total temporal paga el 66 2/3 por ciento de su salario mensual promedio bajo NRS 616C.475, y el primer pago debe realizarse dentro de los 14 días hábiles después de que el asegurador reciba la certificación inicial de discapacidad. El salario mensual promedio está limitado al 150 por ciento del salario semanal promedio estatal multiplicado por 4.33, por lo que los que ganan más deben confirmar cómo se aplica el límite. Auditamos los cálculos salariales en cada caso de hospitalidad que tomamos.
| Revise sus cálculos de beneficios. Si sus cheques se calcularon sin sus propinas reportadas, la determinación puede ser impugnada. Traiga sus talones de pago y registros de propinas a una consulta gratuita y haremos los cálculos. |
Lesiones comunes en hospitalidad que manejamos
La mayoría de los reclamos de hospitalidad que vemos involucran resbalones en pisos mojados, lesiones por levantar y empujar, daños por movimientos repetitivos, quemaduras y cortes en cocinas, y agresiones por parte de huéspedes. Todos estos están cubiertos por la compensación laboral de Nevada cuando ocurren en el curso de su trabajo, incluso cuando nadie hizo algo mal.
- Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas en pisos de juego, cocinas y pasillos de áreas internas
- Lesiones de espalda, hombro y rodilla por levantar barriles, cajas, equipaje y equipo de banquetes
- Condiciones por movimientos repetitivos al repartir cartas, cargar bandejas y registrar reservaciones
- Quemaduras, cortes y laceraciones en cocinas y bares
- Lesiones por golpes causados por caídas de stock, carritos y tráfico de servicio
- Lesiones por huéspedes violentos, intoxicados o alborotadores
Si un tercero causó su lesión, como un fabricante de equipo o un agresor, puede tener un reclamo por lesiones personales además de su reclamo de compensación. Nuestra página de abogado de lesiones laborales en Las Vegas explica cómo funcionan esos reclamos juntos.
consulta gratuita Le ayudaremos a obtener los beneficios que necesita para recuperar su vida.
Beneficios disponibles después de una lesión en hospitalidad
La compensación laboral de Nevada paga todo el tratamiento médico necesario para su lesión laboral sin copago, cheques por discapacidad temporal mientras un médico lo mantiene fuera del trabajo, premios por discapacidad permanente cuando no se recupera completamente y rehabilitación vocacional si no puede regresar a su antiguo trabajo. Los dependientes pueden recibir beneficios por fallecimiento tras un accidente fatal.
- Tratamiento médico para la lesión laboral sin costo de su bolsillo
- Discapacidad total temporal al 66 2/3 por ciento de su salario mensual promedio, incluyendo propinas reportadas
- Discapacidad parcial temporal cuando regresa con horas o pago reducidos
- Premios por discapacidad parcial permanente o discapacidad total permanente
- Rehabilitación vocacional cuando no puede volver a su puesto anterior
- Beneficios por fallecimiento para dependientes
Plazos que pueden terminar su reclamo
Debe dar aviso por escrito a su empleador de una lesión laboral dentro de 7 días en un formulario C-1, y debe presentar su reclamo de compensación, el formulario C-4 completado por un médico, dentro de 90 días. Perder cualquiera de estos plazos bajo NRS 616C.015 y NRS 616C.020 puede impedir su reclamo por completo.
La cultura de hospitalidad va en contra de estos plazos. Los trabajadores aguantan el dolor para terminar un turno, los supervisores prometen manejar el papeleo después y las propiedades ocupadas pierden los reportes de incidentes. Ponga su reporte por escrito, guarde una copia y acuda rápido a un médico autorizado. Si un supervisor se niega a aceptar su reporte, anote la fecha, hora y con quién habló, luego llámenos.
Por qué se niegan los reclamos de hospitalidad
Los aseguradores niegan reclamos de hospitalidad con mayor frecuencia argumentando que la lesión no surgió del trabajo, culpando una condición preexistente o señalando un plazo perdido. Una negación es una determinación por escrito que puede impugnar, y tiene 70 días para solicitar una audiencia. Nuestra página de abogado de negación de compensación laboral en Las Vegas explica ese proceso paso a paso.
También es ilegal que su empleador lo castigue por presentar un reclamo. Si fue despedido, degradado o le redujeron horas después de reportar una lesión, vea nuestra página de abogado de represalias por compensación laboral en Las Vegas y llámenos de inmediato.
Cómo Shook & Stone ayuda a trabajadores de hospitalidad lesionados
Shook & Stone ha servido a los trabajadores lesionados de Nevada desde 1997, ha representado a más de 30,000 clientes y ha recuperado más de $1 mil millones en compensación y beneficios. Manejamos el reclamo desde el primer reporte hasta cualquier apelación, auditamos los cálculos salariales para incluir las propinas reportadas y tratamos con el asegurador para que usted pueda concentrarse en sanar.
La División de Relaciones Industriales de Nevada supervisa el sistema de compensación laboral. Puede revisar los recursos estatales en la Sección de Compensación Laboral de la DIR de Nevada, pero no tiene que enfrentar al asegurador solo. Llame al (702) 570-0000 para una consulta gratuita, a cualquier hora, cualquier día.
Preguntas frecuentes
¿La compensación laboral de Nevada cubre a trabajadores de hospitalidad a tiempo parcial o temporal?
Sí. Nevada requiere que los empleadores privados tengan cobertura de compensación laboral, y los empleados están cubiertos desde su primer día de trabajo, ya sea que sean a tiempo completo, parcial, temporal o por llamada en banquetes y eventos.
Mis cheques de beneficios parecen bajos porque no se contaron mis propinas. ¿Se puede arreglar eso?
A menudo, sí. Bajo NRS 616A.065, las propinas en efectivo de $20 o más por mes que reportó a su empleador deben sumarse a su salario mensual promedio, que determina el monto de su beneficio. Un cálculo salarial que ignora las propinas reportadas puede ser impugnado, y una determinación incorrecta puede llevarse a una audiencia.
Me lesioné durante un descanso en el casino donde trabajo. ¿Sigo estando cubierto?
Puede ser. La compensación laboral de Nevada cubre lesiones que surgen y ocurren en el curso del empleo, y las lesiones durante descansos pagados en la propiedad del empleador a menudo se consideran dentro del curso del empleo. Los detalles de dónde estaba y qué hacía son importantes, así que haga que un abogado revise los hechos antes de aceptar una negación.
¿Puedo ver a mi propio médico por una lesión laboral?
Por lo general no al principio. El tratamiento generalmente debe provenir de un proveedor autorizado bajo el asegurador de su empleador, y su empleador debe darle los nombres de proveedores calificados cuando reporte la lesión. En una emergencia puede ir a la sala de urgencias más cercana y luego transferirse a un proveedor autorizado.
Un huésped me atacó en el trabajo. ¿Es eso un caso de compensación laboral?
Sí. La compensación laboral es un sistema sin culpa, por lo que una lesión causada por un huésped violento o intoxicado está cubierta cuando ocurre en el curso de su trabajo. También puede tener un reclamo separado por lesiones personales contra la persona que lo lastimó, que puede pagar daños que la compensación laboral no cubre.
¿Cuánto cuesta contratar a Shook & Stone para un reclamo de compensación laboral para trabajadores de hospitalidad?
Nada por adelantado. Las consultas son gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios a menos que recuperemos beneficios o compensación para usted. Llame al (702) 570-0000 en cualquier momento. Estamos abiertos 24/7.
| Hable gratis con un abogado de compensación laboral en Las Vegas. Shook & Stone ha representado a trabajadores lesionados de Nevada desde 1997, ha atendido a más de 30,000 clientes y ha recuperado más de $1 mil millones en compensación y beneficios. No hay honorarios a menos que recuperemos para usted. Llame al (702) 570-0000, abierto 24/7, o solicite una consulta gratuita en línea. |
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