Abogado de Represalias por Compensación Laboral en Las Vegas

Es ilegal que un empleador en Nevada lo despida o castigue por presentar un reclamo de compensación laboral. La Corte Suprema de Nevada reconoció esto en Hansen v. Harrah’s, que permite a los trabajadores despedidos demandar por despido injustificado. Un abogado de compensación laboral en Las Vegas en Shook & Stone puede perseguir tanto sus beneficios como sus daños.

Qué se considera represalia

La represalia es cualquier acción adversa que su empleador tome porque usted ejerció sus derechos de compensación laboral. El despido es el ejemplo más claro, pero reducir sus horas, degradarlo, bloquear su informe de lesión, acosarlo para que regrese al trabajo antes de que un médico lo autorice, o amenazar su empleo por permanecer en licencia, pueden respaldar un reclamo.

• Despido o renuncia forzada después de que reporte una lesión o presente un reclamo
• Reducción de horas, pérdida de turnos o reasignación a tareas peores
• Degradación, recortes salariales o anotaciones negativas repentinas sin antecedentes
• Negarse a aceptar o procesar su informe de lesión
• Presionarlo para que regrese antes de que su médico lo autorice
• Acoso, amenazas o intimidación relacionadas con su reclamo o su licencia

Uno de estos eventos por sí solo no prueba automáticamente la represalia, pero un patrón que comienza justo después de su informe de lesión generalmente cuenta la historia.

Sus protecciones legales en Nevada

Nevada protege a los trabajadores lesionados de dos maneras principales. Hansen v. Harrah’s, una decisión de la Corte Suprema de Nevada de 1984, permite a un empleado despedido por presentar un reclamo de compensación laboral demandar al empleador por despido injustificado. Por separado, NRS 618.445 prohíbe despedir o discriminar a los trabajadores que presentan quejas de seguridad en el lugar de trabajo.

Despido injustificado bajo Hansen v. Harrah’s

El empleo en Nevada es a voluntad, pero la Corte Suprema de Nevada creó una excepción para la represalia por compensación laboral en Hansen v. Harrah’s, 100 Nev. 60 (1984). Despedir a un empleado por presentar un reclamo viola la política pública de Nevada, y el trabajador despedido puede presentar una demanda civil por daños. Esa demanda es independiente del reclamo de compensación laboral en sí, y puede buscar pérdidas que el sistema de compensación no paga, incluyendo salarios y beneficios perdidos causados por el despido.

Represalia por queja de seguridad bajo NRS 618.445

Si la represalia siguió a una queja de seguridad en el lugar de trabajo, NRS 618.445 se aplica. El estatuto prohíbe que los empleadores despidan o discriminen a un empleado por presentar una queja de seguridad, participar en un procedimiento de seguridad o ejercer derechos bajo las leyes de seguridad ocupacional de Nevada. Un trabajador agraviado debe presentar una queja ante la División dentro de los 30 días posteriores a la violación, y el Administrador puede investigar y buscar la reincorporación y el reembolso por la compensación perdida. Ese plazo de 30 días es corto, así que actúe rápido.

Usted conserva sus beneficios incluso si lo despiden

Perder su empleo no termina su reclamo de compensación laboral. Su derecho a tratamiento médico y cheques por discapacidad proviene de la lesión, no de mantenerse empleado. Si su empleador lo despide mientras su reclamo está abierto, continúe con el tratamiento, mantenga sus citas y hable con un abogado sobre el reclamo y el despido.

Cómo probar la represalia

Los casos de represalia se basan en el tiempo, documentos y testigos. Un historial laboral limpio que se convierte en anotaciones negativas la semana después de un informe de lesión, un horario que se reduce tras presentar un reclamo, o comentarios de un supervisor sobre su reclamo pueden ser evidencia. Comience a conservar pruebas desde el día en que algo se sienta mal.

• Guarde horarios, recibos de pago y registros de horas antes y después de su informe de lesión
• Conserve mensajes de texto, correos electrónicos y mensajes de aplicaciones de supervisores y recursos humanos
• Anote fechas, horas y palabras exactas de cualquier comentario sobre su reclamo, lesión o licencia
• Anote compañeros de trabajo que vieron o escucharon lo ocurrido
• Guarde copias de su informe de lesión C-1, formulario de reclamo C-4 y todas las cartas del asegurador

Qué puede recuperar

Los remedios dependen de la protección que aplique. Una demanda por despido injustificado puede buscar daños como los salarios y beneficios que perdió por el despido. El proceso de queja de seguridad bajo NRS 618.445 puede conducir a la reincorporación y el reembolso. En todos los casos, sus beneficios de compensación laboral continúan por su cuenta. Ningún abogado puede prometer un resultado, pero podemos decirle honestamente qué respaldan sus hechos.

Cómo Shook & Stone maneja los casos de represalia

Manejamos el reclamo de compensación laboral y el problema de represalia juntos, para que nada se pierda entre ellos. Si el asegurador también ha negado parte de su reclamo, nuestro equipo de abogados de negación de compensación laboral en Las Vegas lleva esa pelea a una audiencia, y nuestro equipo de abogados de apelaciones de compensación laboral en Las Vegas la escala tanto como sea necesario. Shook & Stone ha representado a trabajadores de Nevada desde 1997 y ha recuperado más de $1 mil millones para más de 30,000 clientes. Las consultas son gratuitas y confidenciales. Llame al (702) 570-0000, abierto 24/7.

Preguntas frecuentes

¿Pueden despedirme mientras estoy en compensación laboral en Nevada?

Nevada es un estado de empleo a voluntad, por lo que un empleador puede terminar el empleo por razones legales. Lo que un empleador no puede hacer es despedirlo porque presentó un reclamo de compensación laboral. La Corte Suprema de Nevada sostuvo en Hansen v. Harrah’s que despedir a un trabajador en represalia por presentar un reclamo respalda una demanda por despido injustificado.

¿Cuál es el plazo para una queja por represalia de seguridad en Nevada?

Una queja bajo NRS 618.445, que protege a los trabajadores que presentan quejas de seguridad en el lugar de trabajo, debe presentarse ante la División dentro de los 30 días posteriores a la violación. Las demandas por despido injustificado por represalia en compensación laboral tienen sus propios límites de tiempo, así que actúe rápido en cualquier caso.

Me redujeron las horas justo después de reportar mi lesión. ¿Es eso represalia?

Puede serlo. La represalia no se limita al despido. Reducir horas, degradaciones, reasignaciones indeseables, acoso y bloqueo de informes de lesión pueden ser acciones adversas cuando ocurren porque ejerció sus derechos de compensación laboral. El tiempo y la documentación suelen ser clave para probarlo.

Mi empleador me dijo que use mi seguro de salud en lugar de presentar un reclamo. ¿Es legal?

Desalentar o bloquear un reclamo de compensación laboral es un problema serio. Usted tiene derecho a presentar el reclamo, y el tratamiento por una lesión laboral debe estar en el sistema de compensación laboral, no en su seguro privado. Ponga su informe de lesión por escrito, guarde una copia y hable con un abogado si alguien interfiere.

¿La represalia afecta mis beneficios de compensación laboral?

No. Su reclamo de compensación y un caso de represalia son independientes. Su derecho a atención médica y cheques por discapacidad proviene de la lesión, así que continúe con el tratamiento y sus citas aunque termine su empleo.

¿Qué puedo recuperar en un caso de represalia por compensación laboral?

Un caso por despido injustificado puede buscar daños como salarios y beneficios perdidos, y el proceso de queja de seguridad bajo NRS 618.445 puede conducir a la reincorporación y el reembolso por compensación perdida. Lo que aplica depende de los hechos, para eso sirve una consulta gratuita.

¿Cuánto cuesta hablar con un abogado de represalias?

Nada. Shook & Stone ofrece consultas gratuitas y confidenciales y trabaja a porcentaje, por lo que no hay honorarios a menos que recuperemos para usted. Llame al (702) 570-0000 en cualquier momento. Estamos abiertos 24/7.

Hable gratis con un abogado de compensación laboral en Las Vegas. Shook & Stone ha representado a trabajadores lesionados de Nevada desde 1997, ha atendido a más de 30,000 clientes y ha recuperado más de $1 mil millones en compensación y beneficios. No hay honorarios a menos que recuperemos para usted. Llame al (702) 570-0000, abierto 24/7, o solicite una consulta gratuita en línea.

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