¿Qué compensación puedo obtener por una lesión laboral en Las Vegas?

¿Qué compensación puedo obtener por una lesión laboral en Las Vegas? Puede ser elegible para pagos por discapacidad si sufre pérdidas a largo plazo o, si un tercero fue responsable, puede buscar una compensación adicional por sus pérdidas, incluidos daños no económicos. 

Si sufre una lesión laboral en Las Vegas, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. Hay numerosos factores a considerar para determinar qué puede recibir como compensación por una lesión laboral, así que asegúrese de discutir su caso con un abogado de lesiones laborales en Las Vegas.

Compensación por Costos Médicos

Si sufrió una lesión en el trabajo mientras realizaba actividades relacionadas con el trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo de compensación laboral por cualquier costo médico que haya incurrido. Después de un accidente, informe a su empleador sobre el incidente y sus lesiones, y luego solicite información sobre dónde acudir para recibir atención médica. 

Esto lo proporciona la compañía de seguros de compensación laboral para que los empleadores puedan brindar la información de inmediato. Si sigue estos pasos, puede ser elegible para recuperar todo tipo de costos médicos, incluyendo:

• Atención médica de emergencia en un centro de urgencias o sala de emergencias, según sea necesario
• Tratamiento médico recibido en la instalación
• Atención de médicos y especialistas que necesite para sus lesiones
• Costos de atención de seguimiento
• Cualquier dispositivo médico asistencial o herramientas de apoyo
• Costos de medicamentos recetados que necesite
• Cirugías
• Costos de hospitalización
• Costos de rehabilitación y terapia física
• Apoyo de salud mental por trauma de la lesión
• Atención quiropráctica

Lleve un registro de todas sus citas médicas. También puede presentar un reclamo por cualquier gasto de su bolsillo relacionado con esas pérdidas, incluidos los costos de estacionamiento y tarifas de transporte. Depende de usted documentar con precisión todas sus pérdidas.

Informe al Proveedor que se Lesionó en el Trabajo

Cuando llegue al hospital o centro de urgencias, informe al profesional que lo atiende que se lesionó en el trabajo. Esto los impulsa a documentar las lesiones y asegurar que cumplan con todos los requisitos de compensación laboral para brindar atención. También puede facilitar el proceso de su reclamo más adelante. Hable con nuestro abogado de compensación laboral en Las Vegas hoy.

Salarios Perdidos en un Reclamo de Compensación Laboral

En Nevada, las reglas de compensación laboral requieren que reciba pago por salarios perdidos si está fuera del trabajo por un período suficientemente largo. Por lo general, debe estar fuera del trabajo al menos cinco días. Si su tiempo perdido es menor, puede que no presente un reclamo por salarios perdidos. Si es de cinco días o más, recibirá pago por sus salarios perdidos hasta el monto permitido.

No recibe el monto total que le habría pagado su empleador si hubiera trabajado. Más bien, se le paga dos tercios de sus ingresos, o el 66 ⅔% de lo que normalmente recibe. La agencia revisará las últimas 12 semanas para determinar su ingreso promedio durante ese período. 

Luego le pagarán esa cantidad. Por lo general, su primer pago llegará dentro de los 14 días posteriores a su tiempo perdido en el trabajo. Eso son 14 días de certificación de discapacidad. Hay límites en la cantidad de pagos por discapacidad temporal que puede recibir.

Cinco Días Consecutivos o Acumulativos

Puede presentar un reclamo por sus salarios perdidos si faltó al menos cinco días seguidos después de su accidente. O, una vez que falte cinco días dentro de un período de 20 días después de su accidente. Algunas personas pueden intentar regresar al trabajo antes de tiempo, lo que puede retrasar el pago de sus salarios perdidos.

Discapacidad Parcial y Total Temporal

Si no puede trabajar debido a sus lesiones, puede recibir discapacidad temporal, como se indicó anteriormente. Si puede regresar al trabajo, pero no puede hacer el mismo tipo o nivel de trabajo, se le paga el 66 ⅔% de la diferencia entre lo que ganaba y lo que gana ahora, hasta que se recupere:

• Discapacidad parcial temporal: La DPT cubre la diferencia entre los ingresos anteriores y los actuales debido a limitaciones hasta que sane. Esto le paga solo el 66 ⅔% de la diferencia.
• Discapacidad total temporal: La DTT le proporciona el 66 ⅔% de lo que era su ingreso total antes del incidente.

Muchas personas necesitarán tiempo fuera del trabajo para sanar, y no debe regresar hasta que su médico lo autorice. Sin embargo, la DPT entra en juego cuando puede regresar al trabajo pero necesita ajustes en sus tareas o horas, lo que resulta en una reducción de pago. Siempre debe seguir las recomendaciones de su médico sobre el tiempo fuera y el regreso al trabajo. Un abogado de negación de compensación laboral en Las Vegas puede ayudar.

Discapacidad Parcial o Total Permanente

En algunas situaciones, una persona puede no poder regresar al trabajo. Sus lesiones sufridas en el trabajo causaron daños y pérdidas permanentes. Es poco probable que vea una mejora significativa en sus limitaciones en el futuro. En estas situaciones, puede presentar un reclamo por discapacidad permanente a través de la compensación laboral.

Al igual que con la temporal, le paga si está parcialmente discapacitado o totalmente discapacitado. Si está permanentemente discapacitado parcialmente, es decir, su médico ha determinado que tendrá una discapacidad duradera que afecta su capacidad para trabajar, puede recibir un pago único o pagos estructurados basados en el porcentaje de culpa que se le atribuya.

Algunas personas no pueden regresar al trabajo en absoluto, alcanzando un nivel de discapacidad total permanente. En este punto, su médico ha determinado que no puede trabajar, lo que potencialmente permite beneficios de discapacidad a largo plazo o continuos. Este valor no excederá el 66 ⅔% de su salario mensual promedio. Puede recibir un pago único o pagos estructurados a lo largo del tiempo. Hable con un abogado de apelaciones de compensación laboral en Las Vegas ahora.

Costos de Rehabilitación Vocacional

Para algunas personas, regresar al mismo tipo de trabajo después de una lesión grave no es posible. Puede que pueda trabajar, pero ya no puede hacer el tipo de trabajo que hacía. Si su médico determina que probablemente no podrá realizar esas actividades, puede calificar para rehabilitación vocacional.

En estas situaciones, puede recibir capacitación o educación adicional para ayudarle a adquirir nuevas habilidades para que pueda volver a algún tipo de trabajo. Este proceso depende de sus limitaciones físicas y otros factores, como su edad y nivel educativo.

Algunas personas también pueden recibir asistencia para la colocación laboral a través de la compensación laboral una vez que hayan adquirido las nuevas habilidades. Esto significa que la agencia puede ayudarle a encontrar un puesto disponible que utilice las nuevas habilidades que tiene porque no puede regresar al trabajo que hacía.

No Puede Recuperar Dolor y Sufrimiento

Algunas lesiones laborales pueden ser devastadoras, creando no solo límites físicos sino también un impacto emocional en su calidad de vida. Cuando esto sucede, muchas víctimas sienten que han sufrido dolor y otros daños no económicos mientras estaban en el trabajo. En la mayoría de las situaciones, no puede presentar una demanda contra el empleador por reclamos de dolor y sufrimiento, y la compensación laboral tampoco los pagará.

Esto se debe a que, bajo las leyes de compensación laboral, los empleados pierden el derecho a demandar a su empleador a cambio de no tener que probar que el empleador fue negligente al causar el accidente o la lesión. Hay muy pocas situaciones en las que puede evitar esto.

Si su empleador no tiene compensación laboral, y está legalmente obligado a tenerla bajo las leyes de compensación laboral de Nevada, puede presentar una demanda contra el empleador para recuperar sus daños en esas circunstancias. En esta situación, puede buscar costos adicionales asociados con sus pérdidas más allá de los gastos médicos y salarios perdidos.

Casos en los que su Empleador lo Lesionó Intencionalmente

En algunas situaciones, puede presentar una demanda contra su empleador si este realizó acciones para lastimarlo intencionalmente. Por ejemplo, si tiene una pelea con su empleador donde él lo golpeó, causándole lesiones, puede presentar un reclamo por daños adicionales que pueden incluir dolor y sufrimiento.

Este es un proceso raro y complejo que a menudo se beneficia de trabajar con un abogado de compensación laboral en Las Vegas.

Qué Sucede Si su Empleador Termina su Trabajo

Bajo las leyes de compensación laboral (Guía para Empleados sobre Compensación Laboral), su empleador no puede despedirlo o terminar su puesto debido a su reclamo de compensación laboral. En situaciones donde esto sucede, tiene derecho legal a tomar medidas, y trabajar con un abogado de compensación laboral puede ser vital. Tenga en cuenta que sus beneficios están específicamente relacionados con su lesión, no con su estatus laboral.

Por lo tanto, sus beneficios de gastos médicos y salarios perdidos continuarán. También es esencial entender por qué fue despedido. Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted y despedirlo como resultado de presentar un reclamo. Sin embargo, pueden despedirlo por otras razones, como reestructuración de la empresa o su incapacidad para realizar las tareas del trabajo.

Los reclamos de compensación laboral no protegen su trabajo indefinidamente. Su empleador puede ocupar su puesto cuando necesite mantener las operaciones comerciales en marcha. Esto es común y necesario en situaciones donde tiene lesiones permanentes o no podrá regresar al trabajo por un período prolongado. Hable con un abogado de represalias por compensación laboral en Las Vegas hoy.

Qué Pasaría Si Alguien Más Causó sus Lesiones

Otra situación en la que puede buscar daños adicionales ocurre cuando sufre una lesión laboral en Las Vegas como resultado de las acciones de un tercero, no necesariamente su empleador. En situaciones como esta, puede presentar una demanda contra la parte responsable por todas las pérdidas que tenga, incluidos reclamos por dolor y sufrimiento. Algunos ejemplos de cuándo puede ocurrir esto incluyen lo siguiente:

• Subcontratistas causan un peligro en su lugar de trabajo, y eso provoca sus lesiones. Puede tomar acciones legales contra el subcontratista.
• Otra persona causa un accidente automovilístico mientras usted conduce un vehículo comercial. En estas situaciones, puede presentar un reclamo contra el seguro de responsabilidad de esa persona por sus pérdidas o buscar acción contra el otro conductor mediante una demanda.
• Un propietario no proporciona información sobre un peligro en su propiedad donde usted trabaja. En esta situación, puede presentar una demanda contra ese propietario o un reclamo contra su seguro de propietario de vivienda.

Estas situaciones son un poco más complejas y requieren evidencia significativa de lo ocurrido y quién es responsable. Su abogado le ayudará a buscar esa evidencia para construir un reclamo sólido que responsabilice a todas las partes. Como en cualquier otro reclamo por lesiones personales, deberá demostrar que la otra parte fue negligente. 

Presentar un Reclamo de Compensación Laboral o una Demanda

Si toma estos pasos para buscar acción legal contra un tercero, entonces ya no podrá buscar un reclamo de compensación laboral. Esa es una consideración cuidadosa que es mejor hacer con la ayuda y orientación de su abogado antes de continuar.

 Incluso si no está seguro de qué estrategia es la más adecuada para sus necesidades, es mejor hablar con un abogado sobre las limitaciones legales que enfrenta. 

Permita que Nuestro Abogado de Compensación Laboral en Las Vegas le Ayude

Las víctimas de lesiones en el trabajo a menudo enfrentan una batalla cuesta arriba para obtener un trato justo, especialmente en situaciones donde tienen lesiones a largo plazo y permanentes. En estos casos, puede parecer imposible obtener un trato justo.

En Shook & Stone Injury Lawyers, nuestro objetivo es ayudarle. Brindamos apoyo práctico y orientación para ayudarle a tomar las mejores decisiones para sus necesidades. Programe una consulta gratuita para hablar con nuestro abogado de compensación laboral en Las Vegas y revisar los detalles de su caso.