La gran mayoría de los empleadores deben contar con cobertura de compensación laboral en el estado de Nevada por ley. Por lo tanto, si se lesiona en el trabajo, debe recibir beneficios para pagar su atención médica y otros costos elegibles.
Debe buscar tratamiento médico de inmediato después de una lesión en el lugar de trabajo en Las Vegas. Si su empleador le está causando problemas después de que intentó reportar una lesión, o simplemente necesita ayuda para navegar el proceso de reclamaciones de compensación laboral, nuestros abogados experimentados en Shook & Stone podrían ayudarle.
Lesiones frecuentes reportadas en el lugar de trabajo
Una razón común por la que podría necesitar buscar tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo en Las Vegas es debido a una caída o tropiezo en el trabajo. Los empleados que tienen que levantar o cargar regularmente cajas u otros objetos pesados durante el curso diario del trabajo también podrían estar en riesgo de sufrir una lesión.
Incluso tareas aparentemente mundanas, como sentarse frente a su computadora durante largos períodos de tiempo escribiendo o realizando cualquier movimiento repetitivo que involucre áreas del cuerpo como el hombro, codo o muñeca, podrían resultar en lesiones por esa tensión continua. Si trabaja en un entorno con maquinaria pesada o equipo, como en una planta de fábrica o sitio de construcción, el riesgo de un accidente puede ser muy alto.
La exposición a ruidos fuertes, la inhalación de humos o materiales tóxicos y actos de violencia en el lugar de trabajo son otras causas principales de lesiones laborales. Las lesiones físicas como huesos rotos o fracturados, laceraciones y músculos tensos o desgarrados se reportan con frecuencia en una amplia variedad de condiciones laborales. Algunas lesiones laborales pueden ser catastróficas, tales como:
- Quemaduras graves
- Lesiones por aplastamiento
- Lesiones de la médula espinal
- Lesiones traumáticas cerebrales
Sin embargo, las lesiones laborales también pueden ser más sutiles, incluyendo enfermedades ocupacionales que se desarrollan durante un largo período de tiempo.
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir porque alguien fue descuidado o simplemente por un accidente desafortunado. Independientemente de la culpa, debe recibir beneficios de compensación laboral si se lesiona en el trabajo. Shook & Stone podría ayudarle a buscar esos beneficios mientras ofrece una guía constante para ayudarle a través de las complejidades del proceso de reclamaciones de compensación laboral.
Obtener tratamiento médico y beneficios por una lesión en el lugar de trabajo
No importa cuán seguro sea su lugar de trabajo y las precauciones que tome su empleador, las lesiones aún pueden ocurrir. Cuando se lesione en el trabajo, además de reportar formalmente el incidente a su empleador de manera oportuna (la ley de Nevada le da solo siete días para hacerlo), debe buscar atención médica lo antes posible.
Debe acudir al médico o hospital más cercano si necesita atención de emergencia. Para servicios de atención no urgente, debe ver a un proveedor médico autorizado que esté dentro del plan de compensación laboral de su empleador.
Los beneficios de compensación laboral deben cubrir toda su atención médica necesaria sin costo para usted, pero si ve a un médico que no está incluido en el plan de su empleador, esto podría no ser así. Aunque debe ver a un médico que esté incluido en el plan de compensación laboral de su empresa, puede probar con diferentes médicos dentro de ese sistema cubierto si encuentra que el primero no es adecuado.
Los beneficios para el tratamiento médico relacionado con una lesión laboral en Las Vegas pueden incluir costos tales como:
- Terapia física
- Gastos quirúrgicos
- Visitas al médico
- Terapia ocupacional
Los beneficios de compensación laboral también pueden cubrir otros costos más allá de su tratamiento médico.
Si necesita ausentarse del trabajo debido a su lesión, podría calificar para pagos por discapacidad temporal que cubren una parte de sus salarios perdidos. Si sufre una discapacidad que afecta permanentemente su capacidad para realizar su trabajo, podría calificar para pagos por discapacidad parcial permanente o discapacidad total permanente.
La cobertura de compensación laboral puede cubrir el costo de capacitación para un nuevo empleo o rehabilitación vocacional si su lesión le impide regresar a su trabajo anterior. Estos beneficios también pueden reembolsarle los costos de kilometraje incurridos por ir y venir a sus citas médicas para atención cubierta.
En algunas situaciones, una lesión en el lugar de trabajo puede ser atribuible a las acciones de alguien distinto a su empleador. En la mayoría de los casos no puede demandar a su empleador, pero la ley de Nevada le permite demandar a un tercero negligente cuyas acciones causaron o contribuyeron a su accidente laboral. Nuestros abogados de lesiones laborales en Shook & Stone podrían evaluar si tiene motivos para presentar una reclamación de compensación laboral o de lesiones personales después de sufrir una lesión en el trabajo.
Un abogado en Las Vegas podría ayudarle a obtener tratamiento médico después de una lesión en el lugar de trabajo
Cuando se trata de obtener el tratamiento médico adecuado después de una lesión en el lugar de trabajo en Las Vegas, podríamos ayudarle a obtener los beneficios que necesita, interactuar con la aseguradora de compensación laboral y otras entidades relacionadas en su nombre, y representarle en audiencias administrativas o ante la junta. A veces, incluso cuando el proceso de reclamaciones comienza sin problemas, el empleador puede impacientarse y querer que el empleado regrese al ritmo normal de trabajo antes de que termine el tratamiento médico.
Si le preocupa cómo la compañía de seguros o su empleador está manejando su reclamación de compensación laboral, no dude en comunicarse con Shook & Stone para recibir ayuda. Nuestros abogados dedicados pueden ayudarle a evitar errores que podrían llevar a que su reclamación sea denegada, asegurar que reciba el tratamiento médico adecuado y buscar los beneficios completos a los que tiene derecho. Para programar su evaluación de caso gratuita y confidencial, contáctenos hoy.
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