Casi todo el mundo ha tenido ojos secos y doloridos después de un largo día de trabajo o ha escuchado un zumbido en los oídos tras estar expuesto a ruidos fuertes durante un turno. Sin embargo, como quizás haya aprendido desafortunadamente, no todas las formas de daño ocular y auditivo relacionado con el trabajo son tan inocuas. Las lesiones en estas partes del cuerpo a veces pueden ser permanentes y debilitantes, por no mencionar que cambian la vida.
Si ha experimentado una pérdida severa de la vista o de la capacidad auditiva como resultado de un accidente laboral o sus condiciones de trabajo, probablemente tenga motivos para presentar una reclamación de compensación laboral. Si desea obtener el mejor resultado posible en su caso, debe contratar los servicios de un abogado de lesion laboral en Summerlin de Shook & Stone.
¿Se consideran la pérdida auditiva y visual discapacidades totales permanentes?
Además del reembolso de todos los gastos médicos razonablemente necesarios y los beneficios por discapacidad temporal para cubrir la pérdida de ingresos a corto plazo, la compensación laboral en Nevada también proporciona beneficios a largo plazo para compensar la pérdida de capacidad laboral causada por una discapacidad permanente. Como su abogado puede explicar con más detalle, no todas las lesiones laborales en Summerlin, Rhodes Ranch, Sovana y Sun City se tratan por igual, incluidas aquellas que resultan en una pérdida significativa de la visión o la audición.
Según la ley estatal, cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que resulte en la pérdida total de la vista en ambos ojos se considera automáticamente una discapacidad total y permanente, lo que haría que ese trabajador lesionado sea elegible para beneficios por discapacidad total permanente. Fuera de ese escenario, sin embargo, la pérdida auditiva y visual generalmente se considera solo una discapacidad parcial que no impide completamente que la persona lesionada realice al menos algún tipo de trabajo.
Cálculo del valor de los beneficios por discapacidad parcial permanente
El valor de los beneficios por discapacidad permanente otorgados a alguien que sufre daño permanente en sus ojos o oídos en el trabajo se determina por la “calificación” que le dan a su condición sus médicos tratantes. Una calificación del 100 por ciento significaría que sus médicos lo consideran tan gravemente discapacitado que no puede realizar ningún tipo de empleo remunerado. En comparación, una calificación del 0 por ciento significaría que no ha sufrido pérdida ni cambio en ninguna función corporal y, por lo tanto, no hay disminución en su capacidad laboral y de ingresos.
Si se le asigna una calificación de discapacidad entre esos dos extremos, generalmente sería elegible para recibir el 0.6 por ciento de su salario semanal promedio antes de la lesión por cada porcentaje de impedimento. Por ejemplo, una calificación de discapacidad del 50 por ciento lo haría elegible para recibir el 30 por ciento de su salario semanal previo a la lesión como beneficios por discapacidad parcial permanente. Esta es solo una fórmula básica que puede ajustarse cuando sea apropiado, por lo que vale la pena discutir qué tipo de beneficios puede hacerle elegible su pérdida auditiva o visual laboral con un abogado calificado en Summerlin.
Considere trabajar con un abogado de pérdida auditiva y visual laboral en Summerlin
Ninguna cantidad de dinero puede compensar completamente quedar permanentemente incapaz de ver o escuchar como antes debido a un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Dicho esto, aún merece beneficios a través del seguro de compensación laboral de su empleador después de sufrir una lesión de este tipo, y cuenta con ayuda disponible de asesoría legal experimentada para maximizar el valor de esos beneficios.
Una conversación con un abogado de pérdida auditiva y visual laboral en Summerlin de Shook & Stone puede brindarle respuestas a preguntas urgentes y confianza sobre los próximos pasos a seguir en sus circunstancias únicas. Llámenos hoy para programar una consulta gratuita.
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