Si bien la compensación para trabajadores no está diseñada para reemplazar por completo el dinero que habría ganado si estuviera lo suficientemente sano como para realizar sus tareas laborales normales, aún puede ser una fuente crucial de apoyo mientras se recupera de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, la cantidad real de apoyo que recibe en términos financieros puede variar mucho según la naturaleza de su lesión o enfermedad, así como también según el tipo de trabajo que hacía antes de lesionarse o enfermarse y lo que podrá hacer después de alcanzar la Máxima Mejoría Médica (MMI).
Conocer un poco de antemano qué tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Summerlin pueden estar disponibles para usted después de un accidente laboral puede ser útil cuando llegue el momento de presentar una reclamación. Con eso en mente, aquí hay una descripción general amplia de los beneficios que puede brindar un plan de compensación para trabajadores típico, cada uno de los cuales los abogados experimentados en compensación para trabajadores de Shook y Stone podrían ayudarlo a incorporar a su reclamación según sea necesario.
Comprensión de los beneficios por incapacidad temporal y permanente
Si su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es lo suficientemente grave como para impedirle trabajar durante más de cinco días, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD) a través de la compensación para trabajadores equivalentes a dos tercios de su salario semanal promedio anterior a la lesión. Si puede realizar algunas tareas relacionadas con el trabajo mientras se recupera, puede ser elegible para recibir la diferencia entre dos tercios de su salario semanal promedio anterior a la lesión y sus ingresos semanales actuales durante la recuperación, que se le pagarán como beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD) por hasta 24 meses.
De manera similar, si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le impide regresar a su antiguo trabajo de manera permanente, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD) o incapacidad total permanente (PTD) según la gravedad de su lesión o enfermedad después de alcanzar la MMI. Los beneficios por PPD suelen ser iguales al 0,6 por ciento de su salario mensual promedio previo a la lesión multiplicado por cada punto porcentual de 100 en la "clasificación" de incapacidad que le asignaron sus médicos, pagaderos durante cinco años después de que finalicen los beneficios por TTD o hasta que cumpla 70 años. Los pagos por PTD se pagan hasta que desaparezca su incapacidad o hasta que fallezca.
¿Qué otros beneficios puede proporcionar la compensación para trabajadores?
Todos los empleados lesionados o enfermos que sean elegibles para recibir beneficios de compensación laboral en Summerlin, Rhodes Ranch, Sovana y Sun City pueden solicitar el reembolso total de los costos de todo tratamiento médico que sea “razonablemente necesario” para ayudarlos a alcanzar la MMI. Si corresponde, los solicitantes también pueden solicitar el reembolso de los gastos de viaje de ida y vuelta a las citas médicas, calculados por milla.
En algunas circunstancias, los trabajadores lesionados o enfermos que no pueden regresar a su antiguo trabajo después de alcanzar la MMI pueden recibir servicios de rehabilitación vocacional y capacitación laboral a través de la compensación para trabajadores. Finalmente, los cónyuges sobrevivientes o dependientes de empleados que fallecen debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden recibir hasta $10,000 para gastos funerarios y de entierro más pagos equivalentes a lo que el empleado hubiera recibido como beneficios por TTD.
Un abogado de Summerlin podría explicar los beneficios de compensación para trabajadores con más detalle
Incluso si sabe qué beneficios necesita y a los que supuestamente tiene derecho según la ley estatal, obtener un resultado positivo de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Nevada puede estar lejos de ser un proceso sencillo. De hecho, no es nada raro que los trabajadores que presentan estas reclamaciones descubran que su proveedor de seguros quiere darles una compensación mucho menor que la cantidad que realmente necesitan, o incluso rechazar su reclamación por completo.
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