Cuando se cae en el trabajo y sufre lesiones, puede reclamar beneficios de compensación laboral. Si el peligro que causó su caída fue culpa de un tercero—alguien que no sea usted, su empleador o un compañero de trabajo—podría demandar a ese tercero por las pérdidas que la compensación laboral no cubre.
Los empleados que sufren lesiones por tropiezos, resbalones y caídas en el trabajo deben consultar inmediatamente a un abogado en Shook & Stone. Nuestros abogados experimentados en resbalones y caídas podrían evaluar su situación y discutir las opciones legales disponibles en su caso específico.
Lesiones comunes por resbalones y caídas
Muchas caídas solo hieren nuestro ego, por lo que a veces las personas no se dan cuenta de lo grave que puede ser una caída. Los resbalones, tropiezos o caídas en una superficie nivelada a menudo causan lesiones dolorosas y debilitantes como fracturas—especialmente en la cara, el antebrazo y la parte inferior de la pierna. Las lesiones persistentes en tejidos blandos como la hiperextensión del cuello y el hombro también pueden resultar de caídas. Si se golpea la cabeza, podría sufrir una conmoción cerebral.
Las caídas por escaleras o desde una altura pueden ser especialmente graves. Son posibles fracturas en las extremidades, hombros, costillas, pelvis, espalda y cráneo. A veces, las fracturas de las costillas o la pelvis dañan los órganos internos y causan hemorragias graves. El trauma en la cabeza y la cara puede resultar de estas caídas, incluyendo conmociones cerebrales y lesiones cerebrales traumáticas moderadas o graves. Existe la posibilidad de daño a la médula espinal que conduzca a parálisis.
Cualesquiera que sean sus lesiones, la compensación laboral proporciona tratamiento médico gratuito si la caída ocurrió en el curso de su empleo. Los Estatutos Revisados de Nevada § 616C.087 requieren que cada aseguradora de compensación laboral o empleador autoasegurado mantenga una lista de proveedores médicos autorizados para brindar tratamiento bajo el programa de compensación laboral. Busque una evaluación inmediata con un proveedor de la lista después de una caída, incluso si no presenta síntomas.
Aproveche sus beneficios de compensación laboral
Tiene derecho a tratamiento médico gratuito y a un salario parcial cuando un profesional médico aprobado confirma que sufrió una lesión relacionada con el trabajo. Recibirá tratamiento hasta que sus síntomas se hayan resuelto o alcance el punto de mejoría médica máxima (MMI)—el punto en que su médico no cree que más tratamiento le beneficiará. Si la lesión interfiere con su funcionamiento, podría ser elegible para beneficios por discapacidad permanente después de una caída.
Cuando las lesiones por una caída le impiden trabajar, la compensación laboral pagará dos tercios de su salario semanal promedio mientras permanece en casa. Si puede reanudar tareas parciales o trabajar en un empleo diferente, la compensación laboral pagará dos tercios de la diferencia entre los salarios que ganaba antes de la caída y los salarios que gana en el trabajo modificado.
Pueden surgir disputas en varios puntos del proceso. Por ejemplo, tal vez su empleador esté calculando mal su salario semanal promedio antes de la lesión. Podría no estar de acuerdo con la determinación de un médico sobre su aptitud para regresar al trabajo o con su opinión de que ha alcanzado el MMI. Podría disputar una calificación de discapacidad que determina los beneficios permanentes a los que tiene derecho. Un abogado de Shook & Stone puede ayudarle a apelar estas decisiones, referirle a otros profesionales médicos para una segunda opinión y asegurarse de que reciba todo lo que merece de los beneficios de compensación laboral que ha ganado.
Es posible una demanda cuando un tercero podría ser responsable
Un accidente relacionado con el trabajo podría ser culpa de un tercero, y si es así, podría tener una reclamación por lesiones personales contra ellos. Puede demandar por:
- Dolor y sufrimiento
- Gastos incidentales relacionados con la lesión
- Cualquier costo médico que la compensación laboral no haya cubierto
- La parte de sus salarios que la compensación laboral no paga
Los daños por dolor y sufrimiento son pérdidas como trauma emocional, vergüenza, disminución del disfrute de la vida, dolor físico, discapacidad y cicatrices.
Cuando contrata a un abogado experimentado de Shook & Stone para que lo represente en un caso de accidente laboral, investigará inmediatamente para determinar si un tercero podría ser al menos parcialmente responsable. La responsabilidad de terceros es más probable en casos como los siguientes:
- La lesión ocurrió fuera de las instalaciones del empleador
- Cuando un producto defectuoso causa un resbalón, tropiezo o caída
- La lesión resultó de un accidente de vehículo, y otro conductor tuvo la culpa
- Un contratista independiente que trabajaba en proximidad física a la persona lesionada causó o contribuyó al peligro que causó la caída
- Trabajo deficiente realizado por alguien que no sea el empleador, como un instalador de azulejos o alfombras, creó el peligro
Cuando busca compensación en una demanda contra un tercero, debe probar que las acciones o inacciones del tercero causaron el peligro que llevó a su caída. También debe probar que sus lesiones están relacionadas con la caída—esa es una de las razones por las que es tan crítico recibir atención médica inmediata. Si puede proporcionar la evidencia necesaria, la mayoría de las reclamaciones contra terceros se resuelven antes del juicio, y muchos casos terminan en un acuerdo apropiado sin necesidad de presentar una demanda.
Consulte a un abogado en Shook & Stone después de una caída en el trabajo
Una caída grave puede causar lesiones permanentes y mantenerlo fuera del trabajo por un período prolongado. Dependiendo de las lesiones y su trabajo, podría no volver nunca a su empleo anterior. Incluso cuando las lesiones son menos graves, una caída puede afectar significativamente sus ingresos y estilo de vida.
Explore todas las posibilidades de compensación después de un resbalón, tropiezo y caída en el trabajo. El equipo dedicado de abogados en Shook & Stone puede ayudarle a obtener el máximo disponible de la compensación laboral y de otras partes responsables. Llame hoy para programar una consulta gratuita.
CÓMO LLEGAR 
