Los empleadores de Nevada están obligados por ley a mantener un seguro de compensación para trabajadores vigente. El seguro de compensación para trabajadores ayuda a pagar la recuperación de los trabajadores por lesiones hasta que puedan regresar al trabajo y cubre cualquier lesión a largo plazo o permanente que sufran.
Nuestro blog “¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?” contiene información sobre cómo iniciar el proceso de compensación para trabajadores. Normalmente, una vez que presente una solicitud de compensación para trabajadores, será contactado por la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empresa. Recomendamos contactar a un abogado especializado en compensación para trabajadores lo antes posible para protegerlo.
Algunos empleadores no mantienen un seguro de compensación para trabajadores. Otros empleadores pueden intentar alegar que usted no es un empleado cubierto para evadir los requisitos del seguro de compensación para trabajadores. El siguiente paso que puede tomar es presentar su reclamo ante la División de Relaciones Industriales de Nevada. El formulario RECLAMO DE COMPENSACIÓN DEL EMPLEADO – EMPLEADOR SIN SEGURO está aquí.
También puede optar por trabajar con su empleador para que le pague directamente sus beneficios de compensación para trabajadores. Si decide no presentar un reclamo, puede negociar directamente con su empleador. También puede demandar a su empleador por daños y perjuicios. Sin embargo, esto le impide obtener beneficios de la cuenta de Reclamos de Empleadores Sin Seguro. Esta opción puede ser arriesgada, ya que pierde muchas protecciones al presentar un reclamo contra la compañía de seguros del empleador. El seguro de compensación para trabajadores protege a los empleados, y renunciar a estas protecciones es riesgoso. Los empleadores también pueden no negociar de buena fe o retrasar los reclamos. Si su empleador intenta negarle beneficios, recomendamos trabajar con un abogado de compensación para trabajadores que pueda gestionar todos los aspectos de su reclamo por usted.
¿Cómo le informo al proveedor de seguro de compensación para trabajadores de mi empleador?
El siguiente paso es determinar si su empleador tiene una póliza privada de seguro de compensación para trabajadores y qué compañía la provee. La verificación del seguro de compensación para trabajadores le permitirá a usted, o a su abogado, saber a quién contactar respecto a su reclamo de compensación para trabajadores. Nevada también mantiene una lista de compañías que han optado por autoasegurarse, accesible aquí. Si no está seguro de a quién contactar, podemos ayudarle.
Mi empleador afirma que no soy un empleado. ¿Qué debo hacer?
En un intento por evitar pagar beneficios, un empleador puede intentar argumentar que, aunque usted se lesionó trabajando para el empleador, técnicamente no es un empleado. Como no es un empleado, no necesitan mantener un seguro de compensación para trabajadores. Este argumento es cómo los empleadores usan relaciones de contratistas independientes para evitar el mandato del seguro de compensación para trabajadores. Otras veces, esto puede ser una táctica para retrasar su reclamo o, en algunos casos, para hacer que los empleados se rindan en lugar de perseguir sus reclamos legales.
Hay algunos trabajos que no se consideran una relación empleador-empleado. En Las Vegas, muchos artistas teatrales o de escenario, o músicos que trabajan en un empleo que dura menos de dos días, pueden no ser considerados empleados. Otros ejemplos incluyen corredores de bienes raíces u otros vendedores basados en comisiones. Si se lesiona en una de estas situaciones, puede que no califique para la compensación para trabajadores. El empleador no está sin seguro porque el trabajador lesionado no es técnicamente un empleado.
No crea las afirmaciones de su empleador respecto a su elegibilidad. Querrá trabajar directamente con la compañía de seguros del empleador a través de su abogado. Los empleadores sin seguro no quieren ser descubiertos ya que tendrán que pagar una multa o potencialmente deberle el costo total de cualquier beneficio de su propio bolsillo. Un empleador puede mentir sobre su estatus. Puede retrasar el proceso con la esperanza de que usted espere demasiado para presentar el reclamo. Incluso si su empleador afirma que usted no es un empleado, si no tienen seguro, aún debe presentar un reclamo ante la División de Relaciones Industriales para preservar sus derechos.
Contacte a los abogados dedicados de Shook & Stone si ha sufrido una lesión en el trabajo. Podemos ayudarle a protegerse en todas las etapas de su reclamo de compensación para trabajadores. Puede comunicarse con nosotros al (702) 570-0000 o llenar el formulario de contacto para una consulta gratuita.
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