Las quemaduras pueden ser lesiones devastadoras. Cuando sufres una quemadura en el trabajo, debes recurrir al programa de compensación laboral para recibir tratamiento médico y un salario parcial mientras te recuperas. Si alguien que no seas tú, tu empleador o un compañero de trabajo contribuyó al incidente, podrías demandarlos por las pérdidas que la compensación laboral no cubre.
Siempre vale la pena hablar sobre las quemaduras por una lesión laboral con un abogado experimentado para descubrir si tienes derecho a demandar y cobrar daños. Los abogados de Shook & Stone pueden revisar las circunstancias que rodean tu lesión y discutir tus opciones legales. Las consultas son gratuitas, por lo que no tienes nada que perder al hacer una cita para reunirte con uno de nuestros profesionales legales con experiencia.
Cualquiera Puede Sufrir Quemaduras en el Trabajo
Algunos profesionales tienen más probabilidades de sufrir quemaduras en el trabajo que otros. Bomberos, trabajadores de cocina, soldadores, mecánicos y electricistas están entre los que probablemente experimenten lesiones por quemaduras mientras realizan sus tareas habituales.
Incluso las personas que normalmente no trabajan cerca de llamas abiertas o cables eléctricos podrían sufrir una quemadura en un accidente laboral. Algunos ejemplos incluyen:
- Los incendios y explosiones en el lugar de trabajo pueden causar quemaduras
- Los jardineros podrían sufrir quemaduras al encender gasolina
- Maquinaria defectuosa puede sobrecalentarse y causar quemaduras
- Las calderas sobrecalentadas podrían hacer que el agua de los grifos del baño esté demasiado caliente
- Los camioneros y ferroviarios que transportan sustancias volátiles corren riesgo de explosiones y quemaduras
- Tropiezos u otros accidentes en la cafetería de empleados podrían causar quemaduras por alimentos o bebidas calientes
- Cualquiera que trabaje al aire libre podría ser alcanzado por un rayo o entrar en contacto con una línea eléctrica caída
Independientemente de si una quemadura está relacionada con tus funciones laborales, si estabas en horario de trabajo cuando ocurrió el incidente, es una lesión relacionada con el trabajo.
Los abogados de Shook & Stone representan a trabajadores de todas las industrias y ámbitos de la vida. Si sufriste una lesión por quemadura mientras trabajabas, pueden explicarte tus derechos y discutir los siguientes pasos.
Entendiendo Tus Derechos Bajo la Compensación Laboral
La mayoría de los empleadores cumplen con la ley y proporcionan cobertura de compensación laboral. Cuando sufres una quemadura o cualquier otra lesión en el trabajo, tienes derecho a atención médica gratuita hasta que te cures y a un salario parcial hasta que puedas regresar a trabajar. Sin embargo, no puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo, incluso si el empleador no proporcionó un ambiente de trabajo seguro y fue 100 por ciento responsable de tus lesiones.
La compensación laboral proporciona tratamiento médico gratuito hasta que tus lesiones lleguen al punto en que un tratamiento adicional no mejorará tu condición. Mientras te recuperas y no puedes trabajar, el programa paga dos tercios de tu salario semanal promedio.
Los beneficios de compensación laboral comienzan de inmediato, asegurando que recibas la atención médica que necesitas y suficiente dinero para evitar dificultades significativas. Sin embargo, el programa no cubre todos tus salarios perdidos ni te da nada por el dolor y sufrimiento que experimentaste. Debes presentar una demanda para recibir el pago por las pérdidas que el programa de compensación laboral no cubre.
Demandar por Daños Después de una Lesión Laboral
Cuando un empleador incumple la ley y no proporciona beneficios de compensación laboral, puedes demandarlo por las pérdidas relacionadas con tu lesión, incluyendo:
- Salarios perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Tus costos médicos
- El valor de cualquier beneficio que usaste mientras te recuperabas, como días por enfermedad
Si tu empleador proporciona compensación laboral, podrías demandar a un tercero que contribuyó a tu lesión por los gastos y salarios perdidos que la compensación laboral no cubre.
Nuestros abogados proactivos en Shook & Stone son expertos en investigar accidentes laborales y descubrir terceros —como contratistas independientes, fabricantes de productos, propietarios y otros— que tienen al menos responsabilidad parcial. Podrías demandar a un tercero por tus gastos incidentales y los salarios que la compensación laboral no pagó, además de buscar compensación por tu calidad de vida disminuida debido al dolor, discapacidad, desfiguración y trauma emocional.
El Estatuto Revisado de Nevada § 14.141 permite que una persona lesionada cobre daños reducidos incluso si fue parcialmente responsable del evento que causó la lesión. Así, si tuviste un 20 por ciento de culpa en un accidente laboral, podrías cobrar el 80 por ciento de tus daños a otras partes responsables. Debes asumir el 20 por ciento que refleja tu responsabilidad en el incidente.
Habla con un Abogado de Las Vegas Sobre Tu Quemadura Relacionada con el Trabajo
Las quemaduras pueden tener consecuencias físicas y psicológicas a largo plazo. Si tus lesiones son graves, tu vida podría verse interrumpida durante meses o incluso más tiempo.
Tendrás que depender de tus beneficios de compensación laboral mientras estés fuera del trabajo. Aun así, si alguien que no sea tu empleador fue responsable del accidente, podrías demandar por una compensación adicional. Llama a nuestro equipo dedicado de abogados en Shook & Stone hoy para concertar una consulta gratuita y discutir tus opciones legales.
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