Los esguinces y distensiones son lesiones comunes en el lugar de trabajo. Pueden afectar a cualquier persona, no solo a quienes realizan trabajo manual.
Desafortunadamente, el sistema de compensación laboral puede ser complicado para alguien que sufrió un trastorno musculoesquelético como un esguince o distensión mientras trabajaba. Un abogado de Shook & Stone podría ayudarle a obtener los beneficios que le corresponden.
Comprendiendo los esguinces y distensiones
Tanto los esguinces como las distensiones son lesiones de tejidos blandos, lo que significa que afectan los tendones, ligamentos y músculos. Son más difíciles de identificar en pruebas de imagen estándar que las lesiones en los huesos. Los médicos usualmente diagnostican una distensión o esguince tomando un historial médico completo y revisando los síntomas autoinformados por el paciente.
Una distensión es un músculo o tendón estirado en exceso o desgarrado, que es el tejido conectivo que une el músculo con un hueso. Una lesión en un ligamento o cápsula articular es un esguince. Los ligamentos conectan huesos con otros huesos, y una cápsula articular es una capa fibrosa protectora con una membrana interna. La capa fibrosa cubre una articulación y la membrana produce líquido para lubricarla.
Los esguinces y distensiones pueden ser agudos, lo que significa que resultan de un evento específico como torcerse el tobillo o levantar algo pesado. Las distensiones también pueden ser crónicas. Por ejemplo, alguien podría experimentar una distensión leve y luego continuar forzando la parte afectada del cuerpo, lo que lleva a dolor persistente y pérdida de fuerza y rango de movimiento. Los trabajos que requieren movimientos repetitivos podrían causar una distensión crónica.
Factores de riesgo de esguinces y distensiones
La obesidad, la mala condición física y la edad pueden ser factores de riesgo para esguinces y distensiones. Sin embargo, personas extremadamente en forma también sufren esta lesión. Los esguinces y distensiones afectan frecuentemente a atletas de alto nivel.
El calzado mal ajustado o inapropiado para la tarea puede provocar esguinces de rodilla y tobillo y distensiones de los músculos de las piernas y la parte baja de la espalda. Las técnicas incorrectas de levantamiento pueden causar distensiones en la espalda.
Opciones de tratamiento
Cuando un esguince o distensión es leve, los médicos típicamente recomiendan reposo y analgésicos para el dolor. Cuando un esguince o distensión es más serio, podría ser necesaria la inmovilización de la parte afectada para permitir la curación. A veces se requiere cirugía para reparar un músculo, tendón o ligamento desgarrado.
Muchas actividades laborales podrían causar una distensión o esguince
Alcanzar, levantar y jalar a menudo causan esguinces y distensiones en la espalda y la parte superior del cuerpo. Obreros, trabajadores de hogares de ancianos, encargados de inventario, personal de envío, conductores de reparto y muchos otros trabajadores sufren lesiones de esta manera.
El movimiento repetitivo y el sobreesfuerzo pueden causar distensiones. Las personas que trabajan todo el día en una computadora, trabajadores de restaurantes y servicios de alimentos, músicos y otros pueden desarrollar distensiones musculares crónicas o agudas.
Cuando sufre una distensión o esguince en el trabajo, el Estatuto Revisado de Nevada § 616C.010 requiere que informe la lesión a su supervisor o recursos humanos lo antes posible. Si espera demasiado, el empleador podría negar su reclamo de beneficios por compensación laboral. Si su lesión no es aguda pero se desarrolló con el tiempo, repórtela tan pronto reciba un diagnóstico. Nuestros abogados de Shook & Stone pueden guiarlo en los pasos para presentar un reclamo inicial y ayudarlo si su empleador niega el reclamo.
Esguinces, distensiones y el programa de compensación laboral
Cuando se lastima en el trabajo, el programa de compensación laboral cubre su atención médica y un salario parcial si debe tomar tiempo libre. Dependiendo de su trabajo, un esguince o distensión podría impedirle trabajar temporal o incluso permanentemente. Por ejemplo, si es mesero en un restaurante y sufrió un esguince moderado o severo de tobillo, podría estar fuera del trabajo por varias semanas. Si es paisajista y sufre una distensión muscular crónica en la parte baja de la espalda, podría necesitar encontrar empleo en otra industria.
Debe recibir tratamiento para su lesión relacionada con el trabajo de un profesional de la salud aprobado que forme parte del Panel de Médicos y Quiroprácticos Tratantes de Compensación Laboral. El proveedor lo examinará regularmente mientras se recupera y puede recomendar que regrese al trabajo con tareas ligeras o a tiempo completo. Si no está de acuerdo con la recomendación del proveedor, contacte a Shook & Stone. Nuestros abogados experimentados pueden ayudarlo a impugnar la recomendación del médico.
Cuando su lesión es significativa, en algún momento podría alcanzar un estado de mejoría médica máxima (MMI). Su proveedor de tratamiento evaluará su condición y emitirá una calificación de discapacidad, que le da derecho a pagos por discapacidad y otros beneficios. A menudo hay capacitación disponible para trabajadores que están aptos para trabajar pero no pueden soportar las demandas físicas de su puesto anterior.
Contacte a un abogado después de una lesión en el trabajo
Obtener sus beneficios a través del sistema de compensación laboral puede ser un desafío cuando tiene una lesión de tejido blando. Muchas variables afectan qué tan rápido se recupera de una distensión o esguince, y a veces los médicos piensan que debe regresar al trabajo antes de estar listo.
Los abogados de Shook & Stone tienen experiencia manejando reclamos de compensación laboral relacionados con trastornos musculoesqueléticos, esguinces y distensiones durante el trabajo. Comuníquese hoy para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados expertos.
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