Descubra Sus Derechos Legales por Lesiones en el Lugar de Trabajo
¿Ha sufrido una lesión en el trabajo? No está solo. Cada año, 2.3 millones de trabajadores sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Puede sentirse asustado, solo e inseguro sobre qué pasos tomar, especialmente si su empleador fue responsable de sus lesiones. Si ese es el caso, puede preguntarse si puede demandar a su empleador o a la empresa por sus lesiones. La respuesta es compleja.
Siga leyendo para descubrir cuándo puede presentar una demanda contra su empleador por una lesión en el trabajo, cuánto tiempo tiene para presentar la demanda y qué hacer después de su lesión para comenzar a construir un caso sólido con su equipo legal de compensación laboral.
¿Renuncié a Mi Derecho a Demandar a Mi Empleador Si Me Lesioné en el Trabajo?
En términos generales, si su empleador tiene seguro de compensación laboral, no puede presentar una demanda contra ellos si está lesionado en el trabajo.
Esto se debe a que la compensación laboral está diseñada como un sistema sin culpa que proporciona beneficios independientemente de quién tenga la culpa del accidente laboral. Los empleados renuncian a su derecho a demandar a su empleador a cambio de estos beneficios.
Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que puede tomar acciones legales contra su empleador.
¿Cuándo Puedo Demandar a un Empleador por una Lesión en el Trabajo?
Cada día, innumerables personas presentan demandas contra sus empleadores por acoso sexual, ambiente de trabajo inseguro y despido injustificado.
Pero demandar a su lugar de trabajo por una lesión laboral es complicado.
La mayoría de los empleadores, especialmente aquellos en profesiones con altas tasas de lesiones como enfermería, trabajo general y transporte, ofrecen beneficios de compensación laboral que los convierten en una clase protegida.
Por lo tanto, si se lesiona, puede presentar un reclamo de compensación laboral para comenzar a recibir beneficios que le ayudarán a recuperarse de sus lesiones laborales. Sin embargo, si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, puede que pueda construir una demanda por lesión laboral que le ayude a avanzar.
¿Puedo Demandar por una Lesión en el Trabajo Si Mi Empleador Tenía Seguro de Compensación Laboral?
Incluso si su empleador tiene seguro de compensación laboral, puede haber escenarios donde pueda presentar una demanda para ayudar a cubrir los gastos que haya incurrido por su lesión. Estas situaciones únicas incluyen:
- Si su lesión fue causada por un tercero, como un producto o equipo defectuoso
- Si su empleador causó deliberadamente su lesión
- Las acciones de su empleador violaron directamente la política de la empresa y resultaron en su lesión
- Si su empleador violó las normas de seguridad, lo que llevó a su lesión
Lo mejor que puede hacer es obtener asesoría legal para determinar si puede demandar a su empleador por su accidente laboral.
Incluso si ha cambiado de trabajo debido a su lesión, su antiguo empleador puede deberle una compensación por las facturas médicas y el sufrimiento emocional que ha experimentado debido a sus acciones.
¿A Quién Puedo Demandar Además de a Mi Empleador por una Lesión en el Trabajo?
Puede que pueda demandar a un tercero si su negligencia o mala conducta contribuyó a su lesión laboral. Algunos ejemplos de terceros a los que podría demandar incluyen:
- Fabricantes de Equipos Defectuosos: Si fue lesionado por un equipo defectuoso, puede que pueda demandar al fabricante.
- Otras Empresas o Individuos: Si la negligencia de otra empresa o individuo causó su lesión, puede que pueda demandarlos. Por ejemplo, si sufrió una lesión en un accidente automovilístico mientras estaba en el trabajo, puede que pueda demandar al otro conductor.
- Entidades Gubernamentales: En algunos casos, puede que pueda demandar a una entidad gubernamental si su negligencia causó su lesión. Por ejemplo, si se lesionó en una vía pública, puede que pueda demandar a la agencia gubernamental responsable del mantenimiento de la vía.
¿Cuáles Son los Beneficios de Presentar un Reclamo por Lesión Laboral Contra un Tercero?
Hay múltiples beneficios al presentar un reclamo contra un tercero. Le permite recuperar una compensación adicional por sus lesiones. Los beneficios de compensación laboral suelen ser limitados, por lo que un reclamo contra un tercero puede ayudarle a recuperar el monto total de sus daños.
También responsabiliza a la parte responsable por sus acciones. Esto puede ayudar a prevenir futuros accidentes.
¿Cómo Presento un Reclamo Contra un Tercero?
Si cree que tiene un reclamo válido contra un tercero, debe hablar con un abogado de lesiones laborales. Un abogado de lesiones personales en Nevada puede ayudarle a entender sus derechos y opciones, y puede ayudarle a presentar su reclamo.
Su demanda por lesión laboral contra un tercero no será como su reclamo de compensación laboral. No hay garantía de que gane. Tendrá que pasar por el proceso de litigio civil en Nevada, que puede ser largo. Por eso es mejor hablar con un abogado antes de proceder.
Qué Hacer Después de una Lesión en el Trabajo
Si se lastima en el trabajo, hay varias cosas que puede hacer para determinar si puede demandar y cómo presentará su caso.
Aquí hay algunos pasos que puede seguir después de una lesión laboral para recopilar información importante que puede llevar a un abogado de lesiones personales para asesoría legal.
Evalúe Su Elegibilidad para la Compensación Laboral
Una de las primeras cosas que debe determinar antes de demandar a su empleador es si es elegible para la compensación laboral en Nevada. Si lo es, probablemente no pueda demandar a su empleador, pero debe presentar un reclamo de inmediato. Revise su contrato de trabajo para más detalles.
Obtenga un Examen Médico Completo
Para construir un caso sólido, necesitará pruebas de la causa y gravedad de su lesión. Hágase una evaluación de inmediato, pero recuerde que puede necesitar ver a un médico aprobado para mantener la elegibilidad para la compensación laboral.
Tenga en cuenta que si es elegible para demandar a su empleador, no necesita ver a su médico. Puede consultar a un abogado de lesiones laborales en Las Vegas para encontrar al mejor médico para sus necesidades.
Consulte con Su Médico y Siga Sus Consejos
Siga su plan de tratamiento de cerca durante la recuperación. Asegúrese de obtener sus registros médicos de cada médico y especialista al que acuda. Si tiene dudas, puede buscar una segunda opinión.
Tome Notas Detalladas Sobre el Accidente
Anote tantos detalles como pueda recordar de los eventos antes, durante y después de su lesión laboral. Asegúrese de anotar si ha experimentado un ambiente laboral hostil después de su lesión. Puede consultar a un compañero de trabajo que estuvo presente en el accidente para asegurarse de no omitir información.
Organice Su Documentación
Necesitará un rastro documental para probar la extensión de su lesión y la línea de tiempo del accidente, así que tómese un momento para organizar toda su documentación. Incluya registros médicos, correos electrónicos, mensajes de texto y fechas específicas para llevar a su consulta.
Obtenga una Consulta Gratuita con un Abogado de Lesiones Laborales
Una vez que se sienta preparado, reserve una consulta gratuita con un abogado laboral que pueda ofrecer asesoría legal de alta calidad. Incluso puede tener derecho a compensación por angustia emocional o despido injustificado por eventos ocurridos después de su lesión laboral.
¿Existe un Plazo de Prescripción para Demandar a un Empleador?
En cuanto a la ley laboral, el plazo de prescripción varía de un estado a otro. El tiempo que tiene dependerá del estado donde ocurrió la lesión, por lo que es mejor consultar a un abogado laboral para obtener la información más precisa.
En Nevada, tiene dos años desde la fecha de la lesión para presentar una demanda contra su empleador. Este es el mismo plazo que tienen otros casos de lesiones personales en Nevada.
¿Hay un Plazo para Presentar un Reclamo de Compensación Laboral en Nevada?
Tiene siete días para reportar una lesión laboral a su empleador y 90 días para presentar un reclamo de compensación laboral. Si pierde este plazo, puede que no pueda obtener el beneficio que necesita.
¿Qué Pasa Si Me Lesiono Fuera del Trabajo?
Por lo general, si sufre una lesión fuera de su horario laboral o lejos de su lugar de trabajo, no puede demandar a su empleador. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que esto puede ser posible.
Aquí hay algunos escenarios específicos en los que su empleador aún podría ser responsable de sus lesiones:
- Se lesionó mientras realizaba un mandado para su empleador
- Ocurrió una lesión mientras conducía un vehículo de la empresa que no fue mantenido adecuadamente por el negocio.
- Estaba viajando por trabajo y estuvo involucrado en un choque o accidente automovilístico.
- Se lesionó en un retiro de la empresa, conferencia u otro evento obligatorio.
Si ha sufrido una lesión fuera de su lugar de trabajo, aún puede tener derecho a una compensación por dolor, sufrimiento y angustia emocional.
También podría tener derecho a beneficios por desempleo o discapacidad si su empleador no ofrece compensación laboral. Si no está seguro, es mejor encontrar un abogado laboral que trabaje con un bufete especializado en casos de lesiones personales.
¿Qué Tipo de Daños Puedo Obtener en una Demanda por Lesión Laboral?
Una demanda por lesión laboral contra su empleador o un tercero es similar a cualquier otro caso de lesiones personales. Puede obtener daños económicos y no económicos.
Daños Económicos por Lesión Laboral
Los daños económicos por lesión laboral son pérdidas financieras cuantificables resultantes de una lesión en el trabajo. Estos incluyen:
- Gastos médicos: Costos pasados y futuros de tratamiento, cirugías, medicamentos y rehabilitación.
- Salarios perdidos: Ingresos perdidos debido a tiempo de trabajo perdido, reducción de la capacidad de ganancia e incapacidad para realizar las tareas laborales previas.
- Otras pérdidas financieras: Daños a la propiedad, costos de viaje para atención médica y gastos por cuidado en el hogar.
Daños No Económicos por Lesión Laboral
Los daños no económicos en casos de lesiones laborales se refieren a las pérdidas intangibles sufridas por un empleado lesionado. Estos incluyen dolor y sufrimiento, angustia emocional, pérdida de compañía, desfiguración y pérdida del disfrute de la vida.
Estos daños son subjetivos y difíciles de cuantificar, a menudo requieren testimonio de expertos y un análisis legal cuidadoso. Sin embargo, a menudo constituyen una gran parte de los acuerdos y veredictos en demandas por lesiones laborales.
Descubra Si Tiene Derecho a Compensación por Sus Lesiones Laborales
Si no está seguro de si puede presentar una demanda contra su empleador, lo mejor es hablar con un abogado experimentado en compensación laboral en Las Vegas para entender sus derechos legales y opciones.
En Shook & Stone Injury Lawyers, nuestro equipo de abogados de compensación laboral tiene más de 85 años de experiencia combinada representando a trabajadores lesionados en Nevada.
Tenemos un historial comprobado de éxito y estamos dedicados a luchar por la máxima compensación posible para nuestros clientes. Nuestros profesionales legales se esfuerzan por construir una relación abogado-cliente que fomente la confianza, la acción y los resultados.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, no dude en contactar nuestra oficina para una consulta gratuita. Revisaremos su caso y le ayudaremos a entender sus derechos legales y opciones.
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