Por: Shook & Stone Injury Lawyers
NRS 616D.330(1)(b) establece que “Un asegurador, un empleador, una organización de atención administrada, un administrador externo o el representante de cualquiera de esas personas, el Fiscal de Nevada para Trabajadores Lesionados o un abogado u otro representante remunerado de un empleado lesionado no deberán iniciar . . . Ninguna comunicación escrita relacionada con la disposición médica del reclamo con el médico examinador o tratante del empleado lesionado o quiropráctico a menos que se entregue una copia de la comunicación al empleado lesionado o al representante del empleado lesionado de manera oportuna.”
En otras palabras, el ajustador no tiene permitido comunicarse con el médico sin copiarle a usted y/o a su abogado. Esto generalmente surge en dos áreas diferentes: 1) cartas anotadas, y 2) comunicación con el médico (usualmente conversaciones telefónicas). Si el ajustador quiere que el médico responda preguntas sobre el diagnóstico, qué partes del cuerpo deben ser aceptadas y en qué medida, el ajustador puede escribirle al médico una carta anotada con estas preguntas. Usted y/o su abogado deben ser copiados en esto, o parecerá que el ajustador está intentando influir en la opinión del médico a su favor. Además, las preguntas pueden ser extremadamente sugestivas y dirigidas, lo que es aún más razón para que usted y/o su abogado sean copiados. Luego, si el ajustador llama a la oficina del médico y hace preguntas o solicita actualizaciones, el ajustador está obligado a mantener un registro de comunicación. Esto es requerido por ley bajo NRS 616D.330. Estos registros de comunicación deben ser solicitados porque usted querrá ver qué conversaciones, si las hay, están ocurriendo entre el ajustador y su médico. Un abogado experimentado puede ayudarle a solicitar esta información y cómo proceder.
Existen consecuencias por violar la NRS 616D.330. Si un ajustador se comunica con un médico a sus espaldas, hay remedios que puede buscar. Intentar influir en la opinión médica del médico es muy serio y puede tener consecuencias significativas para usted y su salud. Esto ocurre, aunque seguramente no en todos los casos, pero esta es otra razón para contratar a un abogado con experiencia en el área de compensación laboral. Si usted está representado, es probable que el ajustador sea menos propenso a hacer cosas a sus espaldas.
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