Por: Shook & Stone Injury Lawyers
Esta es una de las preguntas más comunes que recibo cuando las personas vienen a contratar mis servicios. Como en muchas otras áreas del derecho, depende. Hay un par de aspectos procesales que hay que tener en cuenta. Primero, si le han dado el alta para un trabajo de plena capacidad, su empleador puede despedirlo a voluntad, sin consecuencias. Sin embargo, cualquier beneficio restante de compensación laboral, como atención médica, procedimientos médicos o incluso la calificación de PPD (si corresponde), no se verá afectado por su despido. Con estos hechos, esencialmente no habría impacto en su caso. Segundo, si todavía está en trabajo ligero o incluso está recibiendo TTD porque su empleador no puede acomodar sus restricciones, entonces las cosas cambian considerablemente.
NRS 616C.232 establece en la parte relevante que si el empleado lesionado fue despedido de su empleo únicamente por mala conducta del empleado y no por ninguna razón relacionada con la reclamación de compensación del empleado; y es el despido del empleado lesionado por mala conducta, y no la lesión, la causa única de la incapacidad del empleado lesionado para regresar al trabajo con el empleador previo a la lesión.Véase también Hudson v. Horseshoe Club Operating Co., 112 Nev. 446, 916 P.2d 786 (1996). Además, el despido del empleo por razones distintas a la mala conducta grave no limita el derecho del empleado lesionado a recibir beneficios por discapacidad total temporal.Id.; NRS 616C.232.
Por lo tanto, lo que establece la ley anterior es que la única forma en que su empleador podrá despedirlo mientras aún recibe TTD —sin estar legalmente obligado a seguir pagándole— es si lo despiden por “mala conducta grave”. Si su empleador lo despide mientras recibe TTD, tendrá que seguir pagándole el TTD hasta que le den el alta para trabajo de plena capacidad, independientemente de si todavía es empleado o no.
No existe una definición específica de lo que constituye “mala conducta grave”. Como puede sospechar, los empleadores intentan alegar que casi todo es mala conducta grave. Sin embargo, a diferencia de casi todos los demás temas legales en compensación laboral, la NRS 616C.232 traslada la carga al empleador para probar, por preponderancia de la evidencia, que el empleado fue despedido efectivamente por algo que es “mala conducta grave”. Los empleadores a menudo pueden encontrarse incapaces de cumplir con su carga legal, ya que simplemente declarar que un empleado fue despedido por mala conducta grave típicamente no es suficiente.
Esta es un área compleja del derecho de compensación laboral. El despido durante su caso de compensación laboral puede ser muy complicado, dependiendo del momento y de los hechos específicos. Como siempre, se recomienda que busque un abogado experimentado que pueda ayudarle a obtener todos los beneficios a los que tiene derecho bajo la ley de Nevada.
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