Los trabajadores lesionados con frecuencia se les ofrecerá trabajo de labores livianas si un médico ha dado al trabajador lesionado restricciones industriales que el empleador puede acomodar. Sin embargo, existen requisitos del trabajo respecto a la oferta de trabajo de labores livianas. Hay un estatuto específico que dicta lo que se requiere para que la oferta de trabajo de labores livianas sea válida.
Nev. Rev. Stat. 616C.475(8) establece en la parte relevante que si la certificación de discapacidad especifica que las limitaciones o restricciones físicas son temporales, el empleador en el momento del accidente del empleado puede ofrecer empleo temporal de labores livianas al empleado. Si el empleador hace tal oferta, deberá confirmar la oferta por escrito dentro de los 10 días posteriores a hacer la oferta.
Cualquier oferta de empleo temporal de labores livianas hecha por el empleador debe especificar un puesto que: (a) Sea sustancialmente similar al puesto del empleado en el momento de su lesión en relación con la ubicación del empleo y las horas que el empleado debe trabajar; (b) Proporcione un salario bruto que sea: (1) Si el puesto está en la misma clasificación de empleo, igual al salario bruto que el empleado ganaba en el momento de su lesión; o (2) Si el puesto no está en la misma clasificación de empleo, sustancialmente similar al salario bruto que el empleado ganaba en el momento de su lesión; y (c) Tenga los mismos beneficios laborales que el puesto del empleado en el momento de su lesión. NRS 616C.475(8).
Un problema común en litigio es qué significa “sustancialmente similar”. Por ejemplo, el trabajador minorista que trabaja de 9 a 5 como cajero en la tienda de Summerlin tendría que recibir una oferta de un puesto sustancialmente similar. El trabajador lesionado generalmente debería esperar las mismas horas y la misma ubicación si el minorista ofreciera una oferta válida de trabajo de labores livianas. Esto generalmente no significa que cualquier desviación o cambio de las horas y ubicación originales haga que la oferta de trabajo de labores livianas sea inválida. Sin embargo, si el minorista ofreciera horas nocturnas y una ubicación en Green Valley, esta oferta de trabajo de labores livianas probablemente no cumpliría con la ley, haciéndola inválida. Además, simplemente ofrecer la misma cantidad de horas no es sustancialmente similar tampoco. Que el minorista haya ofrecido 8 horas de trabajo no significa que estén en cumplimiento. La cuestión es qué ubicación y horas serían sustancialmente similares. Esto puede depender de las circunstancias, el número de ubicaciones e incluso las horas de operación.
Recientemente, los salarios pagados se han convertido en un tema frecuentemente litigado. La ley establece que si el empleador ofrece un trabajo de labores livianas que está en la misma “clasificación” de empleo que el trabajo realizado en el momento de la lesión, los salarios deben ser iguales a los salarios en el momento de la lesión. Esto típicamente significará realizar el mismo trabajo. Si el trabajador lesionado no está haciendo el mismo trabajo (por ejemplo, el cajero minorista mencionado arriba fue solicitado para ser conserje), entonces los salarios pagados deben ser “sustancialmente similares”.
Sustancialmente similar en el contexto de los salarios pagados en labores livianas también se está litigando con más frecuencia. El estándar de la industria generalmente pagará el 80% del salario mensual promedio en labores livianas si el empleador ha reducido los salarios. Véase NRS 616C.590. Si el empleador va a ofrecer la misma tarifa de pago para labores livianas, los empleadores generalmente solo ofrecerán una cierta cantidad de horas, que equivalen al 66 2/3% del salario mensual promedio. Véase NRS 616C.475.
Aunque esto parece simple, no lo es. El trabajo de labores livianas y los salarios pueden ser muy complicados, con varios temas propensos a litigio. Los trabajadores lesionados deben buscar un Abogado experimentado respecto a la validez de su oferta de trabajo de labores livianas. El Abogado experimentado no solo podrá dar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con lesiones laborales.
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