Los trabajadores lesionados con frecuencia se les ofrecerá trabajo de labores ligeras si un médico ha dado al trabajador lesionado restricciones industriales que el empleador puede acomodar. Sin embargo, existen requisitos del trabajo respecto a la oferta de trabajo de labores ligeras. Hay un estatuto específico que dicta lo que se requiere para que la oferta de trabajo de labores ligeras sea válida.
Nev. Rev. Stat. 616C.475(8) establece en la parte relevante que si la certificación de discapacidad especifica que las limitaciones o restricciones físicas son temporales, el empleador en el momento del accidente del empleado puede ofrecer empleo temporal de labores ligeras al empleado. Si el empleador hace tal oferta, deberá confirmar la oferta por escrito dentro de los 10 días posteriores a hacer la oferta.
Cualquier oferta de empleo temporal de labores ligeras hecha por el empleador debe especificar un puesto que: (a) sea sustancialmente similar al puesto del empleado en el momento de su lesión en relación con la ubicación del empleo y las horas que el empleado debe trabajar; (b) proporcione un salario bruto que sea: (1) si el puesto está en la misma clasificación de empleo, igual al salario bruto que el empleado ganaba en el momento de su lesión; o (2) si el puesto no está en la misma clasificación de empleo, sustancialmente similar al salario bruto que el empleado ganaba en el momento de su lesión; y (c) tenga los mismos beneficios laborales que el puesto del empleado en el momento de su lesión. NRS 616C.475(8).
Un problema común en litigio es qué significa “sustancialmente similar”. Por ejemplo, al trabajador minorista que trabaja de 9 a 5 como cajero en la tienda de Summerlin se le tendría que ofrecer un puesto sustancialmente similar. El trabajador lesionado generalmente debería esperar las mismas horas y la misma ubicación si el minorista ofreciera una oferta válida de trabajo de labores ligeras. Esto generalmente no significa que cualquier desviación o cambio de las horas y ubicación originales haga que la oferta de trabajo de labores ligeras sea inválida. Sin embargo, si el minorista ofreciera horas nocturnas y una ubicación en Green Valley, esta oferta de trabajo de labores ligeras probablemente no cumpliría con la ley, haciéndola inválida. Además, simplemente ofrecer la misma cantidad de horas tampoco es sustancialmente similar. El hecho de que el minorista ofreciera 8 horas de trabajo no significa que estén en cumplimiento. La cuestión es qué ubicación y horas serían sustancialmente similares. Esto puede depender de las circunstancias, número de ubicaciones e incluso horas de operación.
Recientemente, los salarios pagados se han convertido en un tema frecuentemente litigado. La ley establece que si el empleador ofrece un trabajo de labores ligeras que está en la misma “clasificación” de empleo que el trabajo realizado en el momento de la lesión, los salarios deben ser iguales a los salarios en el momento de la lesión. Esto típicamente significará realizar el mismo trabajo. Si el trabajador lesionado no está haciendo el mismo trabajo (por ejemplo, al cajero minorista mencionado arriba se le pidió ser conserje), entonces los salarios pagados deben ser “sustancialmente similares”.
“Sustancialmente similar” en el contexto de los salarios pagados en labores ligeras también se está litigando con más frecuencia. El estándar de la industria generalmente pagará el 80% del salario mensual promedio en labores ligeras si el empleador ha reducido los salarios. Véase NRS 616C.590. Si el empleador va a ofrecer la misma tasa de pago para labores ligeras, generalmente solo ofrecerá una cierta cantidad de horas, que equivalen al 66 2/3% del salario mensual promedio. Véase NRS 616C.475.
Aunque esto parece simple, no lo es. El trabajo de labores ligeras y los salarios pueden ser muy complicados, con varios temas propensos a litigio. Los trabajadores lesionados deben buscar un Abogado experimentado respecto a la validez de su oferta de trabajo de labores ligeras. El Abogado experimentado no solo podrá dar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con lesiones laborales.
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