Pocos de nosotros pasamos por la vida sin tener algunos golpes y moretones en el camino. A menudo, estos rasguños dejan a los trabajadores con lesiones o condiciones permanentes que podrían predisponerlos a una lesión laboral posterior, que aseguradoras inescrupulosas de compensación laboral pueden usar para negar un reclamo de compensación laboral debidamente aceptado.
Afortunadamente, Nevada ha adoptado leyes para regular cuándo una lesión laboral que agrava una condición preexistente debe ser aceptada correctamente como un reclamo de compensación laboral.
¿Qué es una Condición Preexistente?
Una condición preexistente es una lesión o enfermedad que ha existido antes de una lesión en el lugar de trabajo. Estas condiciones pueden incluir lesiones físicas, condiciones médicas, discapacidades y problemas de salud mental.
Condiciones como artritis, diabetes, EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica), depresión, ansiedad, estenosis espinal y otras condiciones degenerativas de la columna vertebral son ejemplos comunes de condiciones preexistentes que podrían afectar un reclamo de compensación laboral.
Bajo el estatuto 616C.175 de Nevada, toda lesión en el trabajo que surja y ocurra en el curso del empleo debe ser aceptada como una lesión laboral si agrava, precipita o acelera una condición preexistente, a menos que el asegurador pueda probar que la lesión laboral no fue una causa sustancial que contribuyó a la condición resultante.
Esto significa que, sin importar cuán grave sea la condición preexistente, si la lesión laboral actuó junto con esa condición preexistente para dejar al trabajador lesionado con una condición empeorada, debe ser aceptada bajo las leyes de compensación laboral de Nevada.
Ejemplos de Condiciones Preexistentes
Si usted es un trabajador en Nevada, es crucial conocer los tipos de condiciones preexistentes que podrían afectar su elegibilidad para beneficios de compensación laboral.
- Lesiones de espalda o lesiones de la médula espinal
- Lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano
- Enfermedades ocupacionales como asbestosis o mesotelioma
- Condiciones psicológicas como depresión o ansiedad causadas por estrés relacionado con el trabajo.
¿Cómo Afectan las Condiciones Preexistentes Mi Reclamo de Compensación Laboral?
Aunque una condición preexistente no debería ser motivo para negar un reclamo, puede ser la base para una posible limitación de la atención médica o la asignación de una calificación de Incapacidad Parcial Permanente (IPP). Esto significa que cuando el caso se resuelva, el acuerdo final puede reducirse según el alcance y la gravedad de una condición preexistente.
Es importante que los trabajadores estén familiarizados con el estatuto de Nevada que regula sus derechos respecto a las condiciones preexistentes. La ley brinda protecciones para quienes sufren de una condición preexistente y cuya lesión laboral agrava esa condición.
Si un trabajador lesionado cree que se le han negado injustamente los beneficios debido a una condición preexistente, puede apelar la decisión o contactar a un abogado experimentado en compensación laboral.
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Si tiene una condición preexistente, es importante documentar cualquier cambio en su salud o síntomas que crea fueron causados por su lesión relacionada con el trabajo. Además, es importante mantener registros de cualquier tratamiento médico que haya recibido por la condición preexistente antes del accidente y después del accidente.
Finalmente, si le preocupa cómo una condición preexistente puede afectar su reclamo de compensación laboral, es recomendable hablar con un abogado experimentado en compensación laboral. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y asegurarse de que reciba los beneficios completos y justos que merece.
Para obtener más información sobre sus derechos bajo la ley de compensación laboral de Nevada, llámenos hoy al (720) 570-0000 o complete el formulario para una consulta gratuita. No cuesta nada ver si podemos ayudarle.
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