¿Cuáles son mis derechos en la rehabilitación vocacional?

La rehabilitación vocacional (“RV”) se proporciona a los trabajadores lesionados cuando sus restricciones laborales industriales se vuelven permanentes y el empleador no puede acomodar esas restricciones permanentes. Véase NRS 616C.555; NRS 616C.590. No todos los trabajadores lesionados tienen derecho a la RV.

Por ejemplo, si un artista en uno de los espectáculos del Strip de Las Vegas se lesiona el pie, y la lesión es lo suficientemente grave como para que el artista requiera cirugía, puede haber un daño permanente. Mientras el artista está fuera del trabajo y se está recuperando debido a las restricciones temporales dadas por el médico, llegará un momento en que el médico que trata al artista opine que las restricciones temporales que continúa imponiendo al artista pueden ser permanentes. El médico entonces recomendará una evaluación de capacidad funcional (“FCE”) para determinar si las restricciones son permanentes. Si la FCE determina que las restricciones son permanentes, probablemente el artista necesitará RV porque ya no podrá bailar en el espectáculo.

De conformidad con Nev. Rev. Stat. 616C.530, un asegurador deberá adherirse a las siguientes prioridades para reincorporar a un empleado lesionado al trabajo:

1. Reincorporar al empleado lesionado al trabajo que tenía antes de su lesión.
2. Reincorporar al empleado lesionado a un trabajo con el empleador para el que trabajaba antes de su accidente que acomode cualquier limitación impuesta por la lesión.
3. Reincorporar al empleado lesionado a un empleo con otro empleador en un trabajo que utilice las habilidades existentes del empleado lesionado.
4. Proporcionar capacitación al empleado lesionado mientras trabaja en otra vocación.
5. Proporcionar capacitación formal o educación al empleado lesionado en otra vocación.

Basado en el ejemplo del artista, a menos que el espectáculo para el que el artista trabaja esté preparado para ofrecer un trabajo permanente de tareas ligeras (los cuales son casi inexistentes en el mundo del espectáculo), el empleador del espectáculo estará obligado a proporcionar RV. Véase NRS 616C.555; NRS 616C.590.

Lo que sucede a continuación es que se asignará un consejero de RV al artista para explorar escuelas y capacitación, dependiendo de lo que el artista quiera hacer. Este puede ser un momento inquietante para un artista. Muchos de los artistas en el Strip de Las Vegas han estado bailando y actuando durante la mayor parte de sus vidas. Además, generalmente es su pasión. Esto hace que sea un momento difícil para el artista al tomar algunas decisiones complicadas sobre qué línea de trabajo le gustaría seguir a continuación.

Aunque este puede ser un momento difícil, también es un momento importante para el trabajador lesionado. El trabajador lesionado tiene un período de sesenta (60) días para explorar y seleccionar la capacitación que desea seguir. NAC 616C.558. Siempre animo al trabajador lesionado a maximizar este tiempo siendo lo más activo posible. Esta es su nueva carrera.

Por último, dependiendo de las circunstancias de la lesión y del trabajador lesionado específico, los trabajadores lesionados pueden optar por recibir un pago único en lugar de la capacitación de RV. Sin embargo, esto no es un derecho ni una prestación, y el Asegurador/Empleador puede rechazar una oferta de compra, la cual no puede ser apelada. NRS 616C.595.

Este es un paso muy importante en el caso del trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados deben buscar un Abogado experimentado respecto a la elegibilidad para RV y todos los demás beneficios aplicables. El Abogado experimentado no solo podrá brindar orientación sobre este proceso, sino también sobre todas las demás leyes asociadas con lesiones laborales.