Aunque no todos los trabajos son igualmente peligrosos en términos del daño físico que un accidente laboral podría causar, cada trabajo conlleva el potencial de que ocurra un accidente laboral de una u otra forma. Desafortunadamente, incluso si actúa de manera responsable y sigue todas las precauciones de seguridad aplicables, aún puede no ser posible evitar sufrir lesiones graves debido a las acciones imprudentes o descuidadas de otra persona que trabaja a su alrededor—o, en algunos casos, por la empresa que lo emplea.
En cualquiera de las dos situaciones, probablemente tenga acceso a la cobertura de seguro de compensación laboral proporcionada por su empleador. Sin embargo, aprovechar al máximo esa cobertura puede ser mucho más complicado en la práctica de lo que muchas personas esperan. Al trabajar con un abogado experto en compensación laboral de Shook & Stone, podría exigir de manera más efectiva los beneficios que merece después de cualquiera de los accidentes laborales comunes en Reno mencionados a continuación.
Accidentes causados por mala conducta del empleado
No faltan formas en que la negligencia de una persona en un sitio de trabajo podría llevar a que un compañero, contratista o visitante del sitio sufra una lesión grave por un accidente prevenible. Desde resbalones y caídas causados por derrames sin señalizar hasta impactos por objetos que caen debido a la falta de aseguramiento adecuado de mercancía en un estante alto, pasando por escenarios más peligrosos como el mal uso o la operación incorrecta de maquinaria pesada, los accidentes causados únicamente por las acciones irresponsables de una sola persona son comunes en lugares de trabajo de todo tipo en Reno.
Vale la pena enfatizar, sin embargo, que los beneficios de compensación laboral están disponibles en Nevada sin necesidad de demostrar culpa, por lo que no es necesario probar que alguien en específico tuvo la culpa de causar un accidente laboral para recibir el reembolso de gastos médicos, pagos por discapacidad temporal o permanente, y más. La única excepción a esta regla es si el trabajador lesionado que presenta la reclamación fue responsable de causar su lesión por su propia negligencia—por ejemplo, presentarse a trabajar ebrio o participar en juegos bruscos en el trabajo.
Accidentes causados por negligencia del empleador
Algunos de los incidentes laborales más comunes en Reno se originan parcial o incluso principalmente por mala conducta de la gerencia de la empresa, o por proveedores o contratistas terceros que un empleador decidió involucrar en su negocio. Más allá de causar accidentes como fallas en maquinaria derivadas de la falta de mantenimiento o explosiones causadas por la falta de capacitación en materiales peligrosos (HAZMAT), los empleadores también pueden ser responsables a veces de agravar los accidentes laborales al no proporcionar el equipo de protección adecuado como cascos y guantes.
Una vez más, los beneficios de compensación laboral sin culpa deberían estar disponibles en situaciones como esta; pero, la trampa es que los empleadores que proporcionan cobertura de compensación laboral a sus empleados están exentos de responsabilidad civil por lesiones relacionadas con el trabajo. Esto significa que, incluso si un accidente laboral se debe completamente a la negligencia del empleador, cualquier trabajador lesionado en ese accidente no puede presentar una demanda directamente contra su empleador por daños que la compensación laboral no cubra.
Actúe después de accidentes laborales comunes con la ayuda de un abogado en Reno
Idealmente, nadie debería resultar gravemente herido en el trabajo por ninguna razón, y ciertamente no por circunstancias que no pueden controlar. Desafortunadamente, los accidentes laborales son demasiado comunes en todo Reno—y a menos que cuente con el apoyo de un asesor legal experimentado, puede tener dificultades para obtener todos los beneficios a través de la compensación laboral a los que debería tener derecho legalmente.
La orientación de un abogado competente en compensación laboral puede mejorar drásticamente sus posibilidades de lograr el mejor resultado posible en su reclamación. Llame hoy para programar su consulta gratuita con un miembro del equipo de Shook & Stone.
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