De un vistazo, las demandas por lesiones personales y las reclamaciones de compensación laboral parecen muy similares, ya que ambas implican responsabilizar a otra persona por los efectos de una lesión que usted no causó. En la práctica, sin embargo, estos son casos muy diferentes que requieren enfoques únicos para obtener los mejores resultados posibles. No entender esas diferencias puede llevar rápidamente a perder una compensación muy necesaria.
Una cosa que ambos tipos de reclamaciones tienen en común es que la orientación de un abogado experimentado en Shook & Stone puede ser vital para maximizar la restitución disponible y evitar errores legales y procesales comunes durante todo el proceso. Dicho esto, aquí hay una breve descripción de las principales diferencias entre la compensación laboral y las demandas por lesiones personales, tal como podría experimentarlas durante cada tipo de reclamación.
“Negligencia” vs. “Sin culpa” para las lesiones
Quizás la diferencia más sustancial entre las reclamaciones de compensación laboral y las demandas por lesiones personales es el principio legal básico en el que se basan. La cobertura del seguro de compensación laboral se construye alrededor de un sistema sin culpa. Generalmente, si el trabajador lesionado estaba dentro del curso y alcance de su empleo, el empleador asume la atención médica y la compensación por pérdidas específicas causadas por cualquier lesión o enfermedad sufrida en el trabajo por un empleado cubierto.
Las demandas por lesiones personales, por otro lado, generalmente se basan en la teoría legal de la “negligencia,” que no responsabiliza automáticamente a las personas involucradas en un accidente por las pérdidas causadas por ese accidente. En cambio, la responsabilidad recae en quien causó directamente el accidente y la lesión al violar un “deber de cuidado” que tenía hacia la persona lesionada, como la obligación que tienen todos los conductores de vehículos motorizados de seguir las leyes de tránsito y prestar atención a su entorno mientras conducen.
Diferentes plazos para iniciar una reclamación
Otra gran diferencia entre estos dos casos es cuánto tiempo tiene para comenzar formalmente el proceso de reclamación. Aunque los plazos exactos pueden variar de empresa a empresa y entre diferentes proveedores de seguro de compensación laboral, debe notificar a su empleador dentro de los siete (7) días. Notifique a su empleador sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo lo antes posible después de sufrirla. Debe presentar una reclamación dentro de los noventa (90) días en Nevada.
Por el contrario, tiene entre uno y cinco años después de haber sufrido su lesión para presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal civil, dependiendo del estado en el que presente la demanda y, a veces, del tipo de accidente que causó la lesión. Sin embargo, no desperdicie ese tiempo extra; probablemente necesitará la mayor parte o todo ese tiempo para recopilar todas las pruebas necesarias para establecer la “negligencia” de otra persona y recibir el pago que merece.
Daños más amplios en casos de lesiones personales
Las demandas por lesiones personales generalmente son más complicadas y desafiantes que las reclamaciones de compensación laboral en muchas situaciones, pero esa dificultad adicional puede dar grandes beneficios si construye y presenta un caso sólido. A través de una demanda por lesiones personales exitosa, puede exigir una compensación por el valor total de todas sus pérdidas relacionadas con la lesión: tanto daños económicos como no económicos, así como pérdidas que aún no ha sufrido pero que puede esperar enfrentar en el futuro debido a su lesión.
En comparación, las reclamaciones de compensación laboral solo cubren ciertas pérdidas económicas por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: el 66 2/3 % del salario mensual promedio, y posibles beneficios por discapacidad parcial permanente si su lesión o enfermedad causa un daño permanente.
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