Los beneficios de compensación laboral en Las Vegas son fáciles de obtener. En los casos de compensación laboral en Nevada, no es necesario que la víctima pruebe que su empleador fue negligente para recibir los beneficios de compensación laboral.
Esta distinción respecto al requisito de negligencia hace que Nevada sea un estado bastante flexible cuando se trata de reclamos de compensación laboral. Si resultó lesionado mientras trabajaba, comuníquese con un abogado experimentado en compensación laboral para que le ayude a presentar un reclamo de beneficios.
Así es como funciona:
Si ha resultado lesionado en o dentro de cien yardas de la propiedad de su empleador, puede presentar inmediatamente un reclamo de compensación laboral sin tener que probar que el empleador fue negligente. En estos casos, los empleados no están obligados a informar a sus empleadores sobre los reclamos realizados bajo las leyes de compensación laboral de Nevada.
En la mayoría de los otros estados, un trabajador lesionado debe primero reportar su lesión e intentar recibir beneficios del asegurador de su empleador. En esos estados, los trabajadores deben probar que el empleador fue negligente antes de que se les otorguen beneficios bajo las leyes estatales de compensación laboral.
El beneficio principal de no necesitar probar que un empleador tuvo la culpa en un caso de lesión laboral es que Nevada da a los empleados lesionados una ventaja para recibir beneficios sin obligarlos a pasar por trámites complicados.
Para más información sobre los beneficios de compensación laboral, contacte a un abogado en Las Vegas en Shook & Stone.
Tipos de beneficios de compensación laboral disponibles
Los siguientes beneficios están disponibles en el sistema de compensación laboral de Las Vegas:
- Beneficios por fallecimiento para dependientes sobrevivientes en caso de lesión laboral fatal;
- Beneficios por discapacidad para un trabajador lesionado que no puede ganar el salario completo debido a una discapacidad parcial o total causada por una lesión o enfermedad ocupacional;
- Beneficios médicos para pagar todos los gastos médicos razonables y necesarios causados directamente por la lesión laboral;
- Beneficios de rehabilitación para un trabajador lesionado que necesita capacitación o recertificación para volver a un trabajo adecuado; y
- Beneficios de capacitación vocacional para trabajadores lesionados para prepararse para un empleo adecuado. Véase NRS 616C.015-616C.060
REGLA DE LA RAZÓN: Todas las determinaciones (hallazgos) del administrador de reclamos deben basarse en un estándar de “Regla de la Razón”.
NRS 616C.015; NRS 616C.025; NRS 616C.035; NRS 616C.045; NRS 616C.050; NRS 616C.055
Beneficios por discapacidad
NRS 616C.025; NRS 616C.035; NRS 616C.050 Este beneficio se paga cuando la lesión laboral resulta en alguna discapacidad permanente del cuerpo en su conjunto o de un miembro, órgano o facultad, que puede ser un brazo, pierna, mano, pie, dedo, ojo u otro miembro corporal. NRS 616C.025(1)
El número de semanas por las cuales se pagan los beneficios se basa en el porcentaje de discapacidad permanente. NRS 616C.035(1)(b)
Si el pago de beneficios continúa por más de 120 semanas, entonces el trabajador lesionado puede ser elegible para recibir beneficios de capacitación vocacional si su médico lo autoriza. NRS 616C.035(3)(b)
El Administrador puede pagar beneficios por discapacidad total permanente a un cónyuge sobreviviente, hijos o padres si el empleado era elegible para esos beneficios al momento de su muerte. NRS 616C.050(1)
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Estadísticas de tasa de lesiones en Nevada
En 2014, hubo un total de 759 muertes relacionadas con el trabajo en Nevada, lo que equivale a un promedio de 2.7 por cada 100,000 empleados. En 2013, la causa más común de muerte fueron los accidentes de transporte, pero la causa número uno de lesiones fueron las caídas y resbalones. Esto significa que estos accidentes son más comunes que los accidentes automovilísticos, por lo que es extremadamente importante estar siempre atento a dónde camina, ya que incluso el más mínimo tropiezo o sacudida puede provocar una caída.
También se reportaron 6,000 lesiones no fatales en Nevada en 2014, lo que equivale aproximadamente a 18 por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Esto significa que, en promedio, casi dos personas sufren una lesión cada minuto.
En el mismo año, hubo 5,933 nuevos casos de enfermedades ocupacionales, que fue la principal causa de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo entre empleados mayores de cuarenta y cinco años. En esta industria, es extremadamente importante conocer los tipos más comunes de lesiones laborales en Las Vegas y cómo puede protegerse para no convertirse en una víctima.
Tipos de discapacidad en la compensación laboral
Discapacidad total temporal
La discapacidad total temporal (DTT) se paga a un trabajador lesionado que no puede trabajar en su empleo normal debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios de DTT se pagan durante el tiempo que esté totalmente incapacitado, hasta 104 semanas (o hasta que su condición se resuelva). Los beneficios pueden pagarse semanalmente, quincenalmente, semimensualmente, mensualmente o según otro calendario.
Discapacidad parcial permanente
La discapacidad parcial permanente (DPP) es cuando su lesión o enfermedad resulta en alguna pérdida permanente del uso de una parte de su cuerpo, entonces se pueden pagar beneficios por esa discapacidad. Un trabajador lesionado que recibe discapacidad parcial permanente tiene derecho a un pago por el porcentaje de tiempo perdido cada semana, que equivale a la mitad de la diferencia entre la calificación porcentual y el 100%. El calendario de calificaciones enumera las diferentes partes del cuerpo y asigna un porcentaje para cada una. Un médico o quiropráctico debe determinar la calificación en la mayoría de los casos, aunque es posible obtener su propia estimación de lo que podría corresponderle bajo NRS 616C.115(2).
Discapacidad total permanente
La discapacidad total permanente (DTP) es cuando no puede trabajar en absoluto debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede tener derecho a beneficios por discapacidad total permanente. Si su capacidad para ganar salario se ha reducido debido a su lesión, entonces se pueden pagar beneficios por eso. Un trabajador lesionado que recibe discapacidad total permanente tiene derecho a un pago por el porcentaje de tiempo perdido cada semana, que equivale a la mitad de la diferencia entre la calificación porcentual y el 100%. El calendario de calificaciones enumera las diferentes partes del cuerpo y asigna un porcentaje para cada una. Un médico o quiropráctico debe determinar la calificación en la mayoría de los casos, aunque es posible obtener su propia estimación de lo que podría corresponderle bajo NRS 616C.115(2).
Pagos de compensación laboral
Pago en suma global
Después de haber estado fuera del trabajo por al menos siete días, su aseguradora o empleador autoasegurado tiene la opción de pagar todos los beneficios adeudados bajo esta sección en una suma global.
Los pagos en suma global se realizan de acuerdo con NRS 616C.315 o NAC 616C.301, o su aseguradora puede hacer pagos periódicos hasta por 10 años o hasta que el trabajador lesionado cumpla 65 años, lo que ocurra primero.
Período de prueba laboral
Si la calificación de discapacidad de un empleado lesionado está entre el 15% y el 49%, tiene derecho a un período de prueba laboral durante el cual se pagan beneficios de discapacidad total temporal durante un plazo de 18 meses.
Durante este período, si regresa al trabajo, usted es responsable de reportar sus ingresos a la aseguradora. Si regresa al trabajo pero no gana más que su salario semanal promedio antes de la lesión, entonces los beneficios se detendrán y la atención médica será terminada (NRS 616C.490).
Seguro de compensación laboral
La ley de Las Vegas requiere que todos los empleadores, con excepciones limitadas, tengan un seguro de compensación laboral que proporcione beneficios a sus empleados que resulten lesionados en el trabajo.
Los beneficios incluyen tratamiento médico y el reembolso de ingresos perdidos. No hay requisitos mínimos de horas para activar la cobertura bajo la ley estatal de compensación laboral.
Compensación final
Si muere en el trabajo o fallece debido a lesiones sufridas en el curso del empleo, sus dependientes tienen derecho a beneficios por fallecimiento. Estos incluyen el pago de todos los gastos finales incurridos por sus dependientes y los costos funerarios pagados a través de lo que se llama el “programa de pagos.” NRS 616C.480(2).
Programa de pagos
Si muere en el trabajo o fallece debido a lesiones sufridas en el curso del empleo, sus dependientes tienen derecho a beneficios por fallecimiento. Estos incluyen el pago de todos los gastos finales incurridos por sus dependientes y los costos funerarios a través de lo que se llama el “programa de pagos.” NRS 616C.480(2).
Gastos médicos de emergencia
Si tiene una lesión relacionada con el trabajo en Las Vegas, su empleador debe proporcionar atención médica de emergencia para aliviar su sufrimiento y mantener su salud antes de que se dirija a un tratamiento adicional, si es factible. NRS 616C.180(2).
Tratamiento médico
Si se lesiona en el trabajo, su empleador debe proporcionar el tratamiento médico y la rehabilitación necesarios para facilitar su regreso seguro al trabajo. NRS 616C.250(1). Una aseguradora es responsable de contratar y pagar a los médicos y quiroprácticos que lo traten por una lesión relacionada con el trabajo. Es importante contactar a un abogado para asegurarse de que está “reintegrado” conforme a la ley de Nevada.
Beneficios sin culpa
Si su lesión califica, puede recibir hasta $10,000 en beneficios sin culpa de su empleador que puede usar para cosas como un auto nuevo si el suyo fue dañado cuando ocurrió el accidente o si tiene gastos médicos. NRS 616C.440(1)(a).
Además de estos beneficios, si se lesiona en el trabajo y regresa a trabajar, su empleador debe darle un puesto adecuado con no menos del mismo salario que recibía antes de que ocurriera su accidente, a menos que no haya tal puesto disponible dentro del negocio del empleador que pueda desempeñar con su lesión. NRS 616C.210(1).
Funciones esenciales del trabajo
Si ganaba un ingreso específico antes de lesionarse, y si ese trabajo ya no está disponible dentro de la empresa debido a una reorganización corporativa o porque ha sido eliminado completamente por la empresa, entonces su empleador debe intentar encontrarle otro trabajo que pague al menos el 90% de lo que ganaba antes de su lesión. NRS 616C.211(1)(b).
También debe tener en cuenta que si su empleador no tiene el seguro requerido, el trabajador lesionado puede demandarlo directamente en un tribunal civil en lugar de buscar beneficios de compensación laboral bajo la ley estatal.
Nombre de la aseguradora
El nombre y la dirección de la compañía de seguros de compensación laboral pueden encontrarse en su primer cheque de pago después de su lesión en el trabajo, o puede obtenerse a través de uno de sus médicos si ya ha sido tratado. Generalmente, un empleador debe proporcionar el nombre de su aseguradora dentro de los diez días posteriores a su lesión. NRS 616C.430(1).
Beneficios de compensación laboral: conclusiones
Si se lesiona en el trabajo en Las Vegas, tiene derecho a recibir una variedad de beneficios de compensación laboral bajo la ley estatal que buscan proveer su atención médica, apoyo financiero y regreso seguro al trabajo. Estos beneficios son pagados por la aseguradora de su empleador, incluso si no tenían suficiente cobertura en el momento del accidente. Este artículo ha proporcionado una visión general de algunos de estos beneficios a los que puede tener derecho bajo la ley estatal.
Si tiene alguna pregunta sobre este artículo o desea que le ayudemos a presentar un reclamo de beneficios, no dude en contactarnos.
Reclamos de compensación laboral
En Nevada, tiene dos años desde la fecha de su accidente para presentar un reclamo ante la División de Seguro Industrial (DI) de Nevada. En algunos casos, si no lo hace dentro del período de dos años, puede perder su derecho a beneficios.
Para más detalles sobre este proceso, consulte nuestro artículo sobre Cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Las Vegas.
Además, después de que su reclamo sea aprobado y comience el pago de compensación por salarios perdidos, atención médica y otros beneficios bajo la ley estatal, puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional. Estos servicios son proporcionados por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (USDOL) o la aseguradora de su empleador con credenciales aprobadas por el USDOL, dependiendo de quién pague sus beneficios.
Si está recibiendo servicios de rehabilitación vocacional, esto significa que aunque sus lesiones puedan impedirle realizar el mismo tipo de trabajo que antes, aún se le alentará a participar en actividades de búsqueda de empleo (asesoría profesional, clases para redactar currículum, etc.) y será apoyado durante todo el proceso por un equipo que consiste en usted, un consejero vocacional y su(s) médico(s) tratante(s). Para leer más sobre el proceso de rehabilitación vocacional, visite el sitio web de DI, o también puede consultar nuestro artículo que tiene más información sobre estos servicios.
Para quienes no califican para beneficios de compensación laboral bajo la ley estatal pero aún sufren una lesión relacionada con el trabajo en Las Vegas donde un empleador no tenía el seguro requerido, el trabajador lesionado puede demandar al empleador en un tribunal civil para obtener compensación.
Nuestros abogados en Las Vegas están representando actualmente a clientes que han sufrido lesiones en el trabajo y no recibieron beneficios adecuados de compensación laboral bajo la ley estatal porque sus empleadores no tenían la cobertura adecuada.
Reciba beneficios de compensación laboral con la ayuda de un abogado en Las Vegas
Si tiene alguna pregunta sobre este artículo o desea que le ayudemos a presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral en Las Vegas o una demanda civil contra su empleador, no dude en contactar a un abogado de nuestra firma.
* Aviso legal – Las leyes cambian frecuentemente, y este artículo puede no reflejar cambios recientes en las leyes. Este artículo se proporciona solo con fines informativos generales y no debe considerarse un sustituto del asesoramiento legal. Debe contactar a nuestros abogados de compensación laboral antes de tomar cualquier acción que pueda afectar sus derechos.
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