Resultar gravemente herido o enfermo en el trabajo puede ser inmensamente disruptivo para sus finanzas personales y su carrera profesional. Afortunadamente, prácticamente todos los clasificados como empleados en el estado de Nevada deberían tener acceso a los beneficios de compensación laboral a través de su empleador. Esto debería reembolsarles todos los gastos médicos necesarios para ayudarlos a recuperar su capacidad laboral o, al menos, alcanzar lo que sus médicos consideran la mejoría médica máxima (MMI).
Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le impide trabajar por un período significativo, también puede ser elegible para beneficios por discapacidad temporal. A continuación, se presenta una visión básica de la discapacidad temporal en casos de compensación laboral en Las Vegas, así como cómo el apoyo de un abogado experto en compensación laboral puede ser esencial para maximizar la compensación que reciba.
¿Quién es elegible para los beneficios por discapacidad temporal?
Debería ser elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal a través de una reclamación de compensación laboral en Las Vegas si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le impide realizar algunas o todas sus tareas laborales normales durante:
- Cinco días laborales consecutivos
- Cinco días laborales no consecutivos dentro de un período continuo de 20 días
Este estado de discapacidad temporal debe estar respaldado por sus médicos tratantes, quienes deben certificar en una declaración firmada que esperan que su capacidad laboral esté limitada de maneras específicas durante un período determinado.
Si califica para beneficios por discapacidad temporal, debería recibir su primer pago dentro de los 14 días posteriores a volverse discapacitado inicialmente. Sus beneficios generalmente terminarán cuando su médico declare que ha vuelto a una condición saludable para trabajar o, en algunos casos, si su empleador le ofrece tareas laborales modificadas. Sin embargo, como máximo, los beneficios por discapacidad temporal solo están disponibles por un máximo de 104 semanas, momento en el cual puede solicitar beneficios por discapacidad permanente si aún experimenta una pérdida a largo plazo de su capacidad laboral y de ingresos.
Cómo se valora la discapacidad temporal en reclamaciones de compensación laboral
El valor de los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) en casos de compensación laboral en Las Vegas es generalmente dos tercios del salario semanal promedio previo a la lesión del reclamante durante las 12 semanas laborales anteriores a la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, los beneficios TTD están limitados a dos tercios del 150 por ciento del salario mensual promedio estatal.
Además, si se considera que está solo parcialmente discapacitado de forma temporal, puede recibir beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD). Estos se calculan tomando la cantidad que habría recibido como beneficios TTD y multiplicándola por la calificación de discapacidad asignada por su médico. Esto es algo sobre lo que un abogado calificado puede proporcionar información más específica durante una consulta inicial privada.
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Los beneficios por discapacidad temporal no están destinados a reemplazar completamente los ingresos que recibe durante una semana laboral regular. Aun así, están diseñados para ayudar a reducir significativamente el daño financiero que una lesión en el lugar de trabajo le causa a usted y a su familia. Dicho esto, solo puede obtener estos beneficios si puede construir una reclamación sólida que demuestre que tiene derecho a ellos por ley—y como cualquiera que haya presentado una reclamación de compensación laboral antes puede decirle, eso a menudo es mucho más fácil decirlo que hacerlo.
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