En términos generales, la cobertura del seguro de compensación laboral proporciona beneficios a todos los clasificados como empleados del titular de la póliza que se lastiman o enferman mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo. Es importante destacar que esto significa que a veces es posible reclamar beneficios de compensación laboral por accidentes que ocurren mientras un trabajador cubierto está en turno en el trabajo pero fuera del sitio donde normalmente realiza la mayoría o todas sus tareas relacionadas con el trabajo.
Cuando se trata de aplicar la cobertura de compensación laboral al traslado diario hacia y desde el trabajo, las cosas se complican un poco más. Aquí hay una visión básica de cómo las leyes de compensación laboral tienden a abordar este asunto en particular y qué opciones puede—o no—tener para solicitar beneficios de compensación laboral por accidentes que ocurren durante viajes relacionados con el trabajo.
Comprendiendo la regla de “Ida y Vuelta”
La mayoría de los estados tienen lo que se conoce como la regla de “ida y vuelta”—o, como a veces se llama, “vuelta e ida”—incorporada en sus leyes de compensación laboral, que está diseñada para abordar la cuestión de si los trabajadores están cubiertos por la compensación laboral cuando están “yendo hacia” o “viniendo de” trabajar. Generalmente, las reglas de “ida y vuelta” establecen que los trabajadores que se lastiman mientras viajan hacia o desde el trabajo no están cubiertos por la compensación laboral ya que técnicamente no estaban realizando una tarea relacionada con el trabajo ni estaban en turno en el trabajo cuando ocurrió el accidente.
Por supuesto, la excepción principal a esta regla es si el “traslado” es una parte importante de las tareas normales de un trabajador—por ejemplo, si a menudo realizan entregas entre sitios de trabajo conduciendo un vehículo motorizado propiedad de la empresa en vías públicas. En ese tipo de escenario, un accidente de tráfico mientras se viaja de un sitio de trabajo a otro generalmente estaría cubierto por la compensación laboral, ya que el viaje en sí es una tarea relacionada con el trabajo y no solo un medio para llevar al trabajador al lugar donde luego realizará tareas relacionadas con el trabajo.
¿Cuándo está cubierto el viaje relacionado con el trabajo por la compensación laboral?
Otras excepciones comunes a la regla de “ida y vuelta” para reclamos de compensación laboral relacionados con el traslado incluyen:
- Trasladarse hacia o desde un sitio de trabajo en un vehículo propiedad del empleador en lugar de un vehículo de propiedad personal
- Viajar a un sitio de trabajo o evento relacionado con el trabajo mediante transporte comercial—por ejemplo, en autobús, tren o avión comercial
- Viajar entre sitios de trabajo en un vehículo personal o propiedad de la empresa para realizar tareas relacionadas con el trabajo en cada sitio, después de haber comenzado formalmente el turno en el primer sitio de trabajo
- Viajar para realizar un “mandado especial” mientras está en el trabajo—por ejemplo, usar un vehículo personal para recoger pedidos de comida para llevar para otros empleados en una oficina
En ciertas circunstancias, puede ser posible presentar un reclamo de compensación laboral por una lesión que ocurrió durante un traslado si el accidente que causó la lesión sucedió mientras aún estaba en propiedad del empleador. Por ejemplo, si tuvo un choque automovilístico en el estacionamiento de su edificio de oficinas mientras salía para irse a casa después de una jornada laboral estándar.
Obtenga ayuda de un abogado experimentado en compensación laboral por lesiones durante un traslado
La cuestión de si los traslados están cubiertos bajo las leyes estándar de compensación laboral puede ser una pregunta engañosamente difícil de responder, y la naturaleza de esa respuesta puede cambiar mucho dependiendo del estado en el que viva y trabaje. Sin embargo, lo que siempre es consistente en situaciones como esta es lo importante que puede ser contar con la ayuda de un abogado experimentado en compensación laboral si desea obtener el mejor resultado posible de su reclamo. Obtenga más información llamando a Shook & Stone hoy.
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