# ¿A Quién Demandas Si Te Lesionaste En El Trabajo? | Shook & Stone Si resultaste lesionado en el trabajo, **no puedes demandar directamente a tu empleador por las pérdidas que tienes**, pero puedes presentar un reclamo de compensación laboral para recuperar tus gastos médicos y una parte de tus salarios perdidos en muchos casos. En algunos casos, puedes presentar una demanda contra un tercero que haya contribuido a tu accidente y lesiones, si corresponde, para buscar una compensación. Estos pueden ser casos complejos que requieren un entendimiento cuidadoso de las leyes y los detalles del incidente. Como siempre, habla con un [abogado de lesiones laborales en Las Vegas](https://www.shookandstone.com/es/las-vegas/abogado-de-compensacion-laboral/lesion-laboral/) sobre tu caso. ## No Puedes Demandar a Tu Empleador En Nevada, la mayoría de los empleadores deben mantener una cobertura de compensación laboral, un tipo de póliza de seguro que paga los costos médicos y algunos de los salarios perdidos por lesiones que ocurren en el trabajo. No tienes que probar que tu empleador fue negligente para recibir estos beneficios, sino que debes demostrar que el accidente o las lesiones ocurrieron mientras trabajabas. La ley no permite que los trabajadores demanden a sus empleadores debido a esta protección a través de la compensación laboral. Esto se llama la regla del remedio exclusivo, que protege a los empleadores de reclamaciones hechas en su contra debido a trabajadores lesionados. Debido a que los empleadores deben tener compensación laboral, esta regla aplica. Puedes presentar un reclamo de compensación laboral por los gastos médicos relacionados con tu lesión laboral. Además, si no puedes trabajar por un período de tiempo suficientemente largo, puedes calificar para una compensación laboral que equivale a dos tercios de tus ingresos promedio. En algunas situaciones, como cuando no puedes regresar al trabajo, puedes buscar beneficios por discapacidad debido a tus lesiones y pérdidas continuas. Habla con un [abogado de compensación laboral en Las Vegas](https://www.shookandstone.com/es/las-vegas/abogado-de-compensacion-laboral/) hoy. ![Imagen de la CTA](https://www.shookandstone.com/wp-content/themes/shook-and-stone-redesign/assets/app/img/cta-1.webp) ¿Necesita ayuda legal? Estamos aquí para guiarlo y luchar por los beneficios que merece. [(702) 570-0000](tel:+1(702) 570-0000) ## Puedes Demandar a un Tercero Que Causó Tu Accidente En algunas situaciones, tu empleador puede no ser responsable del accidente, pero un tercero podría serlo. Si puedes demostrar que un tercero tiene la culpa, puedes presentar una demanda contra ellos o buscar un reclamo a través de su seguro de responsabilidad por tus pérdidas, incluyendo gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Considera algunos ejemplos de terceros que pueden ser responsables de tu lesión laboral: - **Otros conductores**. Si estás trabajando y sufres un accidente automovilístico causado por otro conductor, puedes presentar un reclamo contra el seguro de ese conductor para responsabilizarlo por tus pérdidas. Necesitarás demostrar que la otra parte causó tu accidente y las lesiones resultantes. - **Un subcontratista**. Si estás trabajando y sufres una lesión debido a la negligencia de un subcontratista, como un electricista o plomero que brindó servicios en tu lugar de trabajo, ellos podrían ser responsables de tus lesiones. Debes probar que sus acciones fueron la causa directa de tu accidente y lesiones. - **Un fabricante de un producto**. En algunas situaciones, un trabajador puede sufrir lesiones por un producto o equipo defectuoso. En estos casos, si puedes probar que el fabricante tuvo la culpa, como por diseño defectuoso, fabricación o falta de instrucciones de seguridad, puedes presentar una demanda contra esas partes. - **Un propietario de la propiedad en un sitio de trabajo**. Si estás trabajando en la casa de una persona o en un lugar de negocios no afiliado a tu empleador, y sufres una lesión debido a condiciones inseguras allí, puedes presentar una demanda contra esa parte. Debes demostrar que la parte sabía o debería haber sabido del riesgo y no te advirtió. - **Empresas de mantenimiento o servicio**. Si una empresa de mantenimiento no hizo su trabajo o un técnico de una empresa de servicios causó una condición insegura, puedes presentar una demanda contra esa parte por tus pérdidas si fueron la causa directa de tus lesiones. Esto es común en situaciones donde los empleadores contratan a contratistas certificados para mantener el equipo. En cada una de estas situaciones, la carga de la prueba recae sobre ti. Eso significa que debes demostrar que la otra parte te debía un deber de cuidado, violó ese deber de alguna manera y causó el accidente que finalmente llevó a tus lesiones. Estos pueden ser casos complejos, pero con la ayuda de un abogado local, aumentas tus posibilidades de presentar una demanda después de resultar lesionado en el trabajo. Los Beneficios de Compensación que Merece ![ampersand](https://www.shookandstone.com/wp-content/themes/shook-and-stone-redesign/assets/app/svg/ampersand.svg) Le ayudaremos a obtener los beneficios que necesita para recuperar su vida. [(702) 570-0000](tel:+1(702) 570-0000) ## Demandar a Tu Empleador por Falta de Cobertura de Compensación Laboral Las leyes de compensación laboral de Nevada ([Guía para Empleados sobre la Compensación Laboral](https://dir.nv.gov/uploadedfiles/dirnvgov/content/WCS/InjuredWorkersDocs/EmployeeBrochure.pdf)) requieren claramente que la mayoría de los empleadores obtengan cobertura. Esto aplica a casi todos los empleadores que tienen al menos un empleado. Es aplicable a empresas privadas, organizaciones públicas y otras. Una limitación surge cuando la empresa tiene una relación laboral casual, es decir, que dura **menos de 20 días** y tiene un costo total de mano de obra inferior a $500. Los empleadores deben proporcionar compensación laboral para todos los empleados. Esto incluye tanto empleados a tiempo parcial como a tiempo completo. También incluye a todos los menores y trabajadores indocumentados. No aplica a contratistas independientes o subcontratistas, aunque los empleadores deben verificar que estas partes, si son contratadas, tengan su propia cobertura; si no la tienen, los empleadores pueden ser responsables de proporcionarla. En la mayoría de las situaciones, los empleadores deben mantener la cobertura de compensación laboral. Cuando no lo hacen, puedes presentar una demanda contra tu empleador si no tiene esa cobertura obligatoria. ### Daño Intencional por Parte de los Empleadores Además de esto, a veces puedes presentar una demanda contra tu empleador si puedes demostrar claramente que el empleador causó intencionalmente tu lesión. Un ejemplo de esto son los casos de agresión, cuando tu empleador te causa una lesión física en el trabajo. [(702) 570-0000](tel:+1(702) 570-0000) Llame hoy para una consulta gratuita Le ayudaremos a obtener los beneficios que necesita para recuperar su vida. ## Deja que un Abogado de Compensación Laboral te Ayude a Navegar Tus Derechos **Los trabajadores lesionados en el trabajo** tienen derecho a buscar compensación a través de la compensación laboral, pero hacerlo significa que no puedes presentar una demanda contra tu empleador.  Sin embargo, existen otras estrategias, y podemos ayudarte. Acude a Shook & Stone Injury Lawyers para una consulta y discutir qué pasos legales pueden estar disponibles para que recuperes los daños que te corresponden. --- Source: https://www.shookandstone.com/es/preguntas-frecuentes/a-quien-demando-si-me-lesione-en-el-trabajo/